陪产假不扣绩效。在此期间男职工视为正常出勤,工资正常发放,单位不得扣押工资,如果单位因此扣绩效,扣工资的劳动者可以到劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬。
一、男的请陪产假扣工资吗
有,陪产假属于带薪休假,休假期间不扣工资,且工资照常发放,不影响其他绩效。多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同,奖金福利不变。
二、面对黑中介不给工资怎么办?
拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。
三、漏打卡扣工资是合法的吗
漏打卡扣工资不合法。
员工正常出勤了,忘记打卡未给单位造成损失,公司只能按照规章制度算违纪处理,不能扣工资。漏打卡扣工资属于变相减少劳动者报酬,属于侵犯劳动者合法权益的行为,可以去人社局的劳动监察大队举报投诉。
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陪产假又叫陪护假是指依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中,法律地位也不高。当... 更多>
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老婆生育我陪产十天,男士陪产假工资扣绩效吗?江西在线咨询 2022-08-16陪产假视为出勤,工资照发,福利待遇不变。如果扣除可向单位协商,协商不成可向当地劳动行政部门投诉维权。 符合法律和本条例规定生育子女的夫妻,除国家规定的产假外,增加产假六十日,并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假,视为出勤,工资照发,福利待遇不变。
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产假的绩效全扣是合理吗?云南在线咨询 2023-02-09一、不合理,产假期间,由用人单位发放生育津贴的,应当按正常出勤工资标准发给。 二、根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前正常出勤的工资标准由用人单位支付。rn由用人单位支付产假津贴的,绩效工资如果是按正常出勤发给的,产假女工也应当享有
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男方的陪产假扣绩效奖金吗,法律上的具体规定西藏在线咨询 2023-12-20一般是不能扣除绩效奖金的。陪产假是男方在女方生育之后可以获得的一定天数的陪产的假期,这个期间虽然员工没有出席,但是按照法律的规定是视为出席的情况的,因此是不能扣除掉绩效奖金的。
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成都产假可以扣绩效奖金吗?内蒙古在线咨询 2022-08-29目前我国法律对四川产假扣绩效奖金吗的规定是,产假工资只是规定工资照发,对产假的规定是不得降低基本工资,而绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Meritpay)或与评估挂钩的工资(Appraisalrelatedpay),是以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。所以,通常情况下,绩效工资是要根据工作成果来确定数额的,所以,在婚假和产假中是要扣除绩效工资的。
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产假什么情况要扣绩效河北在线咨询 2022-11-04产假期间,绩效是否扣除要遵循具体的公司规定,如果用人单位为女职工参加了生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算,由社会保险机构发给生育津贴;如果未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付,绩效工资如果是按正常出勤发给的,不能扣。