工伤事故处理的四不放过原则是什么-法师兄

工伤事故处理的四不放过原则是什么

来源：互联网时间： 2023-03-25 10:32:21 58 人看过

1、事故原因未查清不放过。首先要针对事故，认真分析。找出导致事故发生的真正原因。

2、事故责任者和群众没有受到教育不放过。对有关责任者进行严肃处理，这是依法对事故责任者进行责任追究的具体体现。

3、没有制定出防范措施不放过。必须通过分析事故发生的原因和危害，使广大职工从中受到教育。吸取教训，进而提高认识，在工作中防止事故的发生，真正落实安全第一，预防为主的安全生产方针。

4、事故责任者没有受到处理不放过。针对事故发生的原因，不但要制定出防止类似事故重复发生的预防措施，还要针对事故发生所暴露出的不安全因素进行彻底整改，真正杜绝事故的再次发生。

一、劳动工伤找哪个单位鉴定

1、工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。

2、工伤认定：用人单位所在地的人力资源和社会保障局。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。

3、劳动能力鉴定：伤情稳定后，可向市劳动能力鉴定委员会或者人力资源和社会保障局指定的鉴定机构申请劳动能力鉴定。申请时需提供：工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。

二、广州工伤赔偿标准2022

一级至四级伤残待遇标准

1、一次性伤残补助金

（1）一级伤残补助金＝本人工资×27个月

（2）二级伤残补助金＝本人工资×25个月

（3）三级伤残补助金＝本人工资×23个月

（4）四级伤残补助金＝本人工资×21个月

2、按月享受伤残津贴（按月支付）

（1）一级伤残津贴＝本人工资×90％

（2）二级伤残津贴＝本人工资×85％

（3）三级伤残津贴＝本人工资×80％

（4）四级伤残津贴＝本人工资×75％

（注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额）

五级、六级伤残待遇标准

1、一次性伤残补助金

（1）五级伤残补助金＝本人工资×18个月

（2）六级伤残补助金＝本人工资×16个月

2、伤残津贴

（1）五级伤残津贴＝本人工资×70％

（2）六级伤残津贴＝本人工资×60％

（注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额）

3、七级至十级伤残待遇标准

1、一次性伤残补助金

（1）七级伤残＝本人工资×13个月

（2）八级伤残＝本人工资×11个月

（3）九级伤残＝本人工资×9个月

（4）十级伤残＝本人工资×7个月

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