工人在什么情况下可以要求终止劳动合同？就业形式应给予经济补偿-法师兄

工人在什么情况下可以要求终止劳动合同？就业形式应给予经济补偿

来源：互联网时间： 2023-05-07 14:22:55 228 人看过

根据《劳动法》第28条，《劳动部关于若干问题的意见》和《违反和终止劳动合同经济补偿办法》，当用人单位根据《劳动法》第24、26和27条终止劳动合同时，工人可以向雇主要求经济补偿。详情如下：

1。用人单位经劳动合同当事人协商解除劳动合同的，按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，不超过12个月。工作时间不足一年的，按一年标准给予经济补偿。劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作，并解除劳动合同的，用人单位应当按照其在本单位的工作年限，支付相当于全年一个月工资的经济补偿金，同时支付不低于6个月工资的医疗补贴。对于患有重病和绝症的人员，还应增加医疗补贴。大病增加部分不低于医疗补贴的50%，绝症增加部分不低于医疗补贴的100%

3。劳动者不能胜任工作，经培训或者调整后仍不能胜任工作的，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照其在本单位工作的年限，支付相当于每满一年一个月工资的经济补偿金，最多不得超过12个月。订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，经双方协商不能就变更合同达成协议，原用人单位终止合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，支付相当于全年工作时间一个月工资的经济补偿金。用人单位濒临破产、依法整顿或者生产经营出现严重困难，必须下岗的，按照下岗人员在本单位工作年限给予经济补偿。在本单位工作满一年，应支付相当于一个月工资的经济补偿金。解除劳动合同后，用人单位未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额经济补偿外，还应当按照经济补偿金额的50%追加经济补偿

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多经济补偿相关文章

终止劳动合同
什么情况劳动合同终止可以终止劳动合同的情形有哪些

1、劳动合同期满劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成，劳动合同通常都自然终止。2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇由于退出劳动力市场的劳动者的基本生活已经通过养老保险制度得到保障，劳动者不再具备劳动合同意义上的主体资格，因此劳动合同自然终止。只要劳动者依法享受了基本养老保险待遇，劳动合同即行终止。3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪死亡，意味着劳动者作为自然人从主体上的消灭。宣告死亡，是公民下落不明达到法定期限，经利害关系人申请，由人民法院宣告该公民死亡的民事法律制度。宣告失踪，是公民下落不明满法定期限，经利害关系人申请，由法院宣告其失踪并对其财产实行代管的法律制度。当劳动者死亡、因下落不明被人民法院宣告失踪或者宣告死亡后，最为民事主体和劳动关系当事人，无法再享受权利和承担义务，自

2023-03-24

420人看过
经济补偿
在哪些情况下用人单位解除劳动合同必须给予劳动者经济补偿

在哪些情况下用人单位解除劳动合同必须给予劳动者经济补偿《劳动法》第28条规定：“用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。”劳动部规定，对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。劳动部在《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中作了以下具体规定：1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。3、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。

2023-04-22

60人看过
经济补偿
劳动合同自然终止经济补偿是怎样的？什么情况下用人单位需要支付经济补偿金？

用人单位需要支付经济补偿金的情形：一、《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;二、第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。依据上述规定，劳动合同自然终止的情况下，一般都是需要支付

2023-06-18

261人看过
劳动合同期限
“临时工”劳动合同期限届满终止应否给予经济

[案例]吴××、潘××于1987年9月,钱××、蒋××于1989年9月先后被××市冶炼有限公司招用为临时工,并依法签订了。劳动合同一年一签,且明示为临时用工性质。1998年10月31日,吴××、潘××、钱××、蒋××最后一次与××市冶炼有限公司签订的临时用工劳动合同(1997年11月1日起,至1998年10月31日止)期限届满终止。经公司研究决定,不再继续与申诉人续订劳动合同,并通告上述4名申诉人。公司亦未向其支付生活补助费、回乡生产补助金,也未对身体健康状况进行检查。另查明上述4名申诉人不是××市冶炼有限公司按国家规定报请湖南省人民政府劳动行政部门批准并办理相应录用审批手续的农民合同制工人。4名申诉人均为××市冶炼有限公司住址附近,××县××乡××村村民。上述4名申诉人接到公司的劳动合同终止通知书和不支付其生活补助费、回乡生产补助金以及不负责对其进行身体检查后,于1998年12月委托律师

2023-06-10

351人看过

经济补偿
劳动者可以要求经济补偿金情形有什么

有下列情况之一，解除劳动合同的，劳动者可以得到经济补偿金(一)由用人单位提出解除劳动合同，并符合如下条件之一的：1.经双方协商同意解除劳动合同的；2.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；3.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；5.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难需要裁减人员的；(二)由劳动者提出解除劳动合同，并符合如下条件之一的：1.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；3.法律、法规规定的其他情形。一、哪些情况需要支付劳动者经济补偿金1.由于用人单位自身原因导致的经济补偿这种情形可分为二

2023-03-19

492人看过
终止劳动合同
在什么情况下，工人可以提前通知雇主终止劳动合同

《劳动合同法》第37条规定，劳动者可以提前30天书面通知用人单位终止劳动合同。试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。“劳动合同法第37条是关于提前通知劳动者终止劳动合同的规定。所谓通知终止，是指劳动者在未经另一方同意的情况下，只要依法提前通知用人单位，就可以单方面终止劳动合同从相关规定的角度来看，与《劳动法》的相关规定相比，存在以下差异：劳动合同法是从劳动者权利的角度规定的，明确了劳动者有权在30天内通知用人单位终止劳动合同提前。劳动法的规定是从劳动者应当履行义务的角度来规定的。它强调了劳动者在提前终止劳动合同时应当履行的义务。但是，应当注意的是，劳动者提前终止劳动合同的权利的行使是有条件的遵守以下两个条件：首先，他们必须提前30天发出通知，即他们必须提前30天向雇主提交辞职或终止劳动合同的报告。其次，必须以书面形式发出通知。很明显，在试用期内，劳动者可以提前三天通知用人单

2023-05-07

174人看过
终止劳动合同
公司终止劳动合同应该按劳动法给予什么补偿？

公司终止劳动合同的，应当向员工支付经济补偿金。经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资为三倍的，按照职工月平均工资为三倍的金额支付经济补偿，最高支付经济补偿年限不得超过十二年。本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。公司终止劳动合同应该怎么索赔用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动法第八十七条规定支付赔偿金。《劳

2023-08-08

194人看过
解除劳动合同
什么情况下解除劳动合同，什么情况下劳动合同终止

用人单位与劳动者协商一致，或者劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同；劳动合同期满，劳动者死亡，用人单位被依法宣告破产的情形下，劳动合同终止。一、法律规定提出离职多久可以走法律规定辞职提前30日通知用人单位才能走。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。二、公司解散后员工怎么办公司解散后，员工与公司的劳动合同终止，员工可以依法

2023-03-26

445人看过

法律综合知识
在哪些情况下，员工可以要求企业支付经济补偿金

在下列情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：1．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2．用人单位未及时足额支付劳动报酬的。3．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。4．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。5．用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。6．用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。7．用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。8．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。9．用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。《劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

2024-04-28

300人看过
经济补偿
给予经济补偿金情形

一、给予经济补偿金情形（一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的；7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；9、法律、行政法规规定的其他情形。（二）用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿

2023-04-25

96人看过
继续履行
在什么情况下支持终止合同的要求

合同解除是指合同生效后，由于一方或双方的意思表示而解除合同关系的行为。这是近年来首次对涉及“限购令”的商品房销售纠纷、经济适用房销售纠纷、“小产权房”销售纠纷等新案件进行规范审理。特别是在“保障性住房”交易纠纷中，对经济适用房交易纠纷、限价商品房交易纠纷和单位融资合作建房交易纠纷的审理给予指导。根据意见，预订购房的，如果没有认购协议、预购协议和意向书，准购房人有权要求开发商退还认购款、认购款、定金等；如果是认购协议、预购协议和意向书订立意向的，应当根据认购协议的内容、认购金额、签订正式商品房买卖合同的时间区别对待。同时规定，认购协议、预购协议、意向书不具备《商品房销售管理办法》第十六条规定的商品房买卖合同主要内容的，开发商可以拒绝与开发商签订正式的购房合同意向买方，但应承担相应的法律责任。认购协议、预购协议、意向书是商品房买卖合同的主要内容。当收取的认购金、认购金、定金为认购协议、预购协议

2023-05-08

348人看过
经济补偿
为什么合同终止不给经济补偿

现行《劳动法》规定了劳动合同终止的两类情形：一是期限界满时终止;二是终止条件出现时终止。期限界满时终止，是指劳动者与用人单位签订的劳动合同期限届满，双方约定的权利义务履行完毕，劳动关系终结，这是用人单位终止劳动合同最常见的方式。由此引发的争议，多为劳动者对期限界满终止缺乏法律认识。如北京市西城区法院审理的赵*(化名)诉北京真诚洁护劳务服务部(下称服务部)一案：赵*1997年3月至2001年3月与服务部建立劳动关系。2003年8月15日，双方再次建立劳动关系，期间赵*被派往北大医院动物实验室工作。经多次续订，2007年1月1日双方又续订了终止日期为2007年12月31日的劳动合同。2007年12月7日，服务部召集赵*等人开会，告知其因国家政策调整，服务部不能再履行现有职能，将把聘用人员移交给有派遣资质的人才派遣公司聘用管理，若本人不愿选择与派遣公司签订劳动合同，与服务部签订的劳动合同于200

2023-06-02

329人看过

经济补偿
下岗人员解除或终止劳动合同是否给予经济补偿金或生活补助费？

与下岗人员解除合同应属于《劳动法》第二十六条第（三）项的情形，用人单位应当支付经济补偿金。至于与下岗人员终止劳动合同，则应依法适用地方性规定。广东省劳动厅等七个单位《转发劳动和社会保障六部委局关于加强国有企业下岗职工管理和再就业服务中心建设有关问题的通知》（粤劳就〔1998〕198号）第三条规定，（下岗职工）解除和终止协议的人员，应与原企业解除或终止劳动关系，并由企业支付经济补偿金或生活补助费。经济补偿金标准，按其在本企业工作年限每满一年发给相当于进入再就业服务中心前的企业月平均工资的经济补偿金。终止劳动合同的，按《广东省劳动合同管理规定》发给生活补助费。

2023-04-22

290人看过
最低生活保障
在什么情况下离婚要给予经济帮助

“一方生活困难”，是指依靠个人财产和离婚时分得的财产无法维持当地基本生活水平。主要包括：(1)一方有残疾或患有重大疾病，完全或大部分丧失劳动能力，又没有其他生活来源；(2)一方因客观原因失业且收入低于本市城镇居民最低生活保障线；(3)其他生活特别困难的情形。一方离婚后没有住处的，属于生活困难。帮助的内容既可以是房屋的所有权或居住权、使用权等实物形式，也可以是金钱。经济帮助具有暂时性和单一性，并非在离婚后任何时候出现经济困难都可以提出，只能在离婚时请求，并且这种帮助一般是一次性的。

2023-04-26

476人看过