根据《劳动法》第28条,《劳动部关于若干问题的意见》和《违反和终止劳动合同经济补偿办法》,当用人单位根据《劳动法》第24、26和27条终止劳动合同时,工人可以向雇主要求经济补偿。详情如下:
1。用人单位经劳动合同当事人协商解除劳动合同的,按照劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金,不超过12个月。工作时间不足一年的,按一年标准给予经济补偿。劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作,并解除劳动合同的,用人单位应当按照其在本单位的工作年限,支付相当于全年一个月工资的经济补偿金,同时支付不低于6个月工资的医疗补贴。对于患有重病和绝症的人员,还应增加医疗补贴。大病增加部分不低于医疗补贴的50%,绝症增加部分不低于医疗补贴的100%
3。劳动者不能胜任工作,经培训或者调整后仍不能胜任工作的,用人单位解除劳动合同的,用人单位应当按照其在本单位工作的年限,支付相当于每满一年一个月工资的经济补偿金,最多不得超过12个月。订立劳动合同的客观条件发生重大变化,致使原劳动合同无法履行的,经双方协商不能就变更合同达成协议,原用人单位终止合同的,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,支付相当于全年工作时间一个月工资的经济补偿金。用人单位濒临破产、依法整顿或者生产经营出现严重困难,必须下岗的,按照下岗人员在本单位工作年限给予经济补偿。在本单位工作满一年,应支付相当于一个月工资的经济补偿金。解除劳动合同后,用人单位未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额经济补偿外,还应当按照经济补偿金额的50%追加经济补偿
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在什么情况下终止劳动合同应当给予补偿
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工人在什么情况下可以要求终止劳动合同
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劳动合同终止情况下的经济补偿
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什么情况下要给予经济补偿
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在什么情况下工人可以终止劳动合同
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经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>
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劳动者在哪些情况下可以要求给予经济补偿?广西在线咨询 2022-10-10根据我国《劳动法》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)的有关规定,在下列情况下,用人单位解除与劳动者的劳动合同,应当根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金: (1)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的; (2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的。以上两种情况下支付经济补偿
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什么情况下终止劳动关系可以要求经济补偿金甘肃在线咨询 2022-04-21一、解除或者终止劳动关系经济补偿 (一)用人单位解除劳动关系 解除劳动关系合法的,劳动者具有《劳动合同法》第三十九条规定过错的,没有补偿;不具有法定过错的,用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。 (二)劳动者解除劳动关系 用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定过错的,用人单位应当支付经济补偿;没有法定过错的,没有经济补偿。 (三)违法解除合同 用人单位违法解除劳动合同
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劳动者在什么情况下可以解除劳动合同,需要给予经济补偿香港在线咨询 2022-05-02理由是否合法是你能不能获得赔偿的关键。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
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什么情况下劳动合同终止可以要求补偿金河南在线咨询 2022-11-11下列情况用人单位终止劳动合同需要补偿:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的等。
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什么情况下劳动合同终止需要支付经济补偿香港在线咨询 2022-06-03因下列情形之一的导致劳动合同终止的,单位要向劳动者支付经济补偿: (1)用人单位被依法宣告破产的; (2)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。