不签合同工伤鉴定-法师兄

不签合同工伤鉴定

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-08 16:05:05 122 人看过

公司不签订劳动合同，可参照下列凭证认定用人单位与劳动者存在劳动关系，申请工伤认定和劳动能力鉴定：用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招聘记录；工资支付凭证或记录，缴纳各种社会保险费的记录；考勤记录；其他工人的证言等。

老板不签合同怎样赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

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一、工作第一天没有签合同死亡，怎么申请工伤鉴定在未签署书面劳动合同的情形下，倘若不幸发生员工工伤导致身亡事件，仍然有可能被评定为工伤。此种情况下，劳动关系的确认主要依赖于实际发生的劳动关系事实作为基础，只要实质性的劳动关系确实存在，便可按照相应的规章制度进行工伤鉴定。即使属于未签订劳动合同的劳动者，只要拥有实质性的劳动关系以及满足相关的规定条件，同样可以进行工伤鉴定。用人单位、工伤职工及其亲属都应当充分了解并掌握相关的法律法规及政策信息，以便能够及时地提出申请，从而有效地保护自己的合法权益。《工伤保险条例》第十七条第一、二款职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定

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