工伤鉴定9级公司不签合同如何赔偿
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公司不签劳动合同，以下证据证明用人单位与劳动者存在事实劳动关系即可进行工伤认定、劳动能力鉴定：劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；其他。
1、住院护理费。经劳动能力鉴定委员会确认职工需要生活护理的，职工还应获得护理费，具体是多少由职工的自理程度决定。支付标准为：生活完全不能自理的，为统筹地区上年度职工月平均工资的50%×月数；生活大部分不能自理，为统筹地区上年度职工月平均工资的40%×月数；生活部分不能自理的，为统筹地区上年度职工月平均工资的30%×月数。 2、停工留薪待遇。职工工伤期间需要停工治疗，在治疗期间的工资待遇不变，由用人单位支付。一般不得超过12个月，有特殊情况或伤情严重可以延长，但是九级伤残不算伤情严重，因此一般也不会超过这个时间。 3、一次性伤残补助金。工伤鉴定为九级伤残，由工伤保险基金支付给劳动者一次性伤残补助金，其支付标准为9个月的本人工资。 4、解除劳动合同的补偿。若解除劳动合同的，劳动者应该另外获得到一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）、一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。两种补助金的具体标准没有统一的规定，都由各省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东为例，一次性工伤医疗补助金的支付标准为2个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月的本人工资。
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工伤鉴定9级赔偿标准劳动者经鉴定认定为九级的，工伤赔偿项目主要有医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费等。职工因工致残被鉴定为九级的，可以享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资；还可以享受一次性工伤医疗补助金、
2020.06.23 161 -
工伤鉴定9级有赔偿吗有补偿的，虽然按照工伤的伤残级别九级属于比较轻的工伤，但只要判定为工伤，都能获得补偿。根据工商保险条例，鉴定为九级工伤可以主张的赔偿项目主要包括了工伤医疗待遇、误工费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。其中，一次性伤残补助金主要为九
2022.04.16 670 -
工伤鉴定9级赔偿范围工伤鉴定九级的赔偿范围是： 1、可以享受工伤医疗赔偿，根据医疗机构给出的实际治疗清单进行赔偿。 2、还可以根据医疗机构出具的证明，职工到外地就医的可以获得伙食补助费的赔偿。 3、工伤鉴定九级的职工可以享受一次性伤残补助金，为职工九个月的工资
2020.10.08 201
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9级工伤鉴定如何赔偿
你问的9级工伤鉴定赔偿标准有：九级残疾赔偿金=所在地2013年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入×20×20% 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 第二十五条残疾赔
2022-08-11 15,340 -
工伤鉴定为9级如何赔偿
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关
2022-08-08 15,340 -
工伤伤残鉴定9级如何赔偿？
伤残鉴定9级赔偿一般要多少钱要根据具体情况而定，九级伤残为9个月的本人工资。 具体计算公式有： 医疗费计算公式医疗费赔偿金=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额+后续医疗费交通食宿费 交通食宿费金额=交
2022-07-29 15,340 -
工伤鉴定9级如何赔付
九级工伤赔偿的费用项目有： (一)医疗费; (二)住院伙食补助费、交通、食宿费; (三)辅助器具费用; (四)停工留薪期工资; (五)停工留薪期护理费; (六)一次性伤残补助金。
2022-08-02 15,340
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01:03
公司未给员工签合同如何赔偿对于公司未给员工签劳动合同如何赔偿的问题，首先应当看未签劳动合同是否超过一个月。因为根据《劳动合同法》的规定，公司如果一个月内未与员工签订劳动合同的，不需要赔偿。一旦公司超过了一个月仍然没有与员工签订劳动合同，那么属于违法行为，劳动者可以依
2,177 2022.04.17 -
01:09
公司未签订合同如何赔偿公司未签订合同的赔偿标准：用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付双倍工资；自用工日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，无需向
493 2022.04.25 -
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9级残废工伤怎么赔偿工伤赔偿根据不同的伤残等级进行划分，职工工伤九级伤残的伤残补助金为9个月的本人工资，一般按参加本单位工作期间的平均月缴费工资的九倍计算。根据《工伤保险条例》的规定，受工伤职工在受伤停工期间享受原工资福利待遇，期满后仍需治疗的，也享受工伤医疗
1,491 2022.04.17
