探究骗社保行为：法律视角下的虚构劳动关系-法师兄

探究骗社保行为：法律视角下的虚构劳动关系

来源：互联网时间： 2023-07-11 22:31:39 254 人看过

虚构劳动关系骗保犯法。用人单位与劳动者虚构劳动关系骗取社保是违反法律规定的。社会保险是一种为丧失劳动能力的人、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

虚构劳动关系缴纳社保处罚谁

虚构劳动关系，申领社会保险待遇的行为，一旦查实，社会保险行政部门处以涉案金额一倍以上三倍以下罚款。虚构劳动关系已骗取社会保险待遇的，社会保险行政部门责令退还，还会处以骗取金额二倍以上五倍以下罚款。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

《中华人民共和国刑法》第一百九十八条有下列情形之一，进行保险诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处一万元以上十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金或者没收财产：

（一）投保人故意虚构保险标的，骗取保险金的；

（二）投保人、被保险人或者受益人对发生的保险事故编造虚假的原因或者夸大损失的程度，骗取保险金的；

（三）投保人、被保险人或者受益人编造未曾发生的保险事故，骗取保险金的；

（四）投保人、被保险人故意造成财产损失的保险事故，骗取保险金的；

（五）投保人、受益人故意造成被保险人死亡、伤残或者疾病，骗取保险金的。

有前款第四项、第五项所列行为，同时构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。

单位犯第一款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑。

保险事故的鉴定人、证明人、财产评估人故意提供虚假的证明文件，为他人诈骗提供条件的，以保险诈骗的共犯论处。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社保相关文章

法律援助
法律视角下的教师学生关系

教师与学生之间的法律关系为：一、教育与被教育的关系。在教育教学活动中，教师与学生作为教育法律关系的主体，双方地位不同，权利、义务也不同。二、管理与被管理的关系。教师履行教育学生、培养学生的法定义务是通过教育教学活动进行的，在教育教学活动中，教师对学生的管理是教育学生的重要方式，也是达到教育教学目的和国家教育质量标准的重要保障。三、保护与被保护的关系。四、相互尊重的平等关系。教育机构和教师应当怎样依法保护学生的合法权益？为了加强学校法制建设，强化师生的法制意识，增强师生的法制观念，依法保护学校、教师和学生的合法权益，保障和促进教育事业的健康、均衡、协调发展，特制定如下的措施和办法。一、建立健全保障机制，维护学校的合法权益1、建立咨询制度，实施依法办学。中小学要聘请法制副校长，设立法律事务办公室，作为学校日常法律事务的管理部门。一方面代表学校处理以学校为诉讼方的诉讼事务，维护学校合法权益，为学

2023-07-03

96人看过
劳动关系认定
"探究劳动关系：三要素不可忽视"

劳动关系认定的三要素如下：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。认定劳动关系的尺度认定劳动关系有两个基本尺度：1．用人单位与劳动者之间实际存在着治理与被治理，指挥与被指挥，监视与被监视的关系。这应当是认定劳动关系的首要的与独立的尺度。原因在于，这种关系是人身隶属性的集中体现，也是劳动关系的根本标志。2．用人单位的供基本的劳动前提。这应当是认定劳动关系的一个结合性的尺度。所谓劳动前提主要包括劳动场所，劳动对象与劳动工具。用人单位之所以成为用人单位，就在于它把握了相应的劳动前提，并因此成为劳动者劳动力的使用者，对劳动者入行治理，指挥与监视。《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册

2023-07-08

241人看过
仲裁机构
探究劳动关系的确认方法

劳动关系综合判定：“是否签订劳动合同”是认定劳动关系的重要依据，但却不是唯一标准。即便签订的是“雇佣合同”、“劳务合同”、”劳务协议“，只要协议的内容包括劳动合同法所规定的劳动合同的必要条款，则很容易被认定为劳动合同，并不因写的是”雇佣合同“或”劳务合同“而否认劳动关系。解除劳动关系和终止劳动关系有何区别？1、终止劳动关系，是劳动者与企业之间形成了一种事实劳动关系，由于发生不可预知的事件后，通过仲裁机构依据法律法规的规定，双方不能继续履行这种事实劳动关系，而由仲裁或者法院做出的终止劳动关系。例如，员工与企业在事实劳动关系存续期间，由于双方未签订劳动合同，在发生工伤后，双方不能继续履行，因此在企业与劳动者之间达成一致的情况下（或者判决）双方的工伤待遇一次性支付后，如果不终止双方的劳动关系，就容易引起企业与劳动者之间因为劳动关系而继续发生劳动纠纷。2、解除劳动关系，一般情况下，是员工在企业不与

2023-07-03

163人看过
劳动者
探究劳动关系的属性

劳动关系的特征是：1、劳动关系主体具有法律平等和客观隶属性；2、劳动关系是在劳动过程中产生的；3、劳动者与用人单位的劳动关系是排他性的；4、劳动关系的存在是为了劳动。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动关系的法律特征有哪些劳动关系又称为劳资关系，在《中华人民共和国》中，对劳动关系作了明确的界定，是指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。《劳动法》从法律的角度确立和规范劳动关系，是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的。《劳动法》中所规范的劳动关系，主要包括以下三个法律特征：1、劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接的联系。2、劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位。3、劳动关系的一方劳动者，要成为另一方所在单位的成员，要遵守单位内

2023-07-03

92人看过

保险费
探究劳动关系的方式

劳动者与公司存在劳动关系的方式是用人单位与劳动者签订劳动合同。双方存在劳动关系时，可参考以下凭证：1、劳动者工资支付凭证或记录，缴纳各种社会保险费的记录；2、劳动者用人单位向劳动者发放的工作证、工作服等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招聘登记表等招聘记录；4、劳动者考勤记录；5、劳动者其他工人的证言等。如何来认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系呢（一）从事用人单位安排的有报酬的劳动。劳动法上的劳动关系，是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。劳动法律关系特点铁电之一：主体双方的地位是平等性，劳动者为单位提供了劳动，用人单位必须支付工资报酬。否则就不成其为劳动关系，如果发生纠纷，是民法调整的范围。（二）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。该点体现了用人单位与劳动者之间的长久合作关系，即劳动者在用人单位工作必须达到一定的期限，否则就是一般

2023-07-05

139人看过
承诺
探究劳动关系的问题

1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。2、认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。劳动关系中的培训服务期问题《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额

2023-07-06

67人看过