一、被迫离职赔偿金是n 1还是2n

1、被迫离职的，属于违法解除劳动合同，用人单位应当按照经济补偿金标准的两倍支付赔偿金，这里的赔偿金就是2n，用人单位依法支付赔偿金后，就无需支付其他的赔偿，也就不用加一。

2、《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、N+1是什么意思

依据我国《劳动合同法》的规定，公司与劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位需要支付经济补偿金。N+1就是公司向员工支付经济补偿金及当月工资的简称。N是指的劳动者在公司的工作年限，+1是指员工最后一个月的工资。协商解除劳动合同时，公司支付的金额如下：

公司支付总金额=经济补偿金+员工当月工资

经济补偿金=员工离职前十二个月的平均工资×工作年限N

注意，N是实际工作年限，不是签订劳动合同的年限。

有些公司在员工工作的第一年，以各种理由不和员工签订劳动合同。但计算补偿金时，需要按照员工实际在公司工作的年限确定。工作时间每满1年，N的数值增加1；大于6个月，不足12个月的，N的数值也增加1；小于6个月的，N的数值增加0.5。例如，你在公司工作了3年整，你的N=3；工作了2年零11个月，N=3；工作了2年零1个月，你的N=2.5。

员工离职前十二个月的平均工资是指，离职前员工每月的税前工资，再加上绩效工资、加班费、各种补贴等。通常来说这一金额要高于员工每月实发到手的工资，因为实发的工资已经由公司代扣代缴个税、社保、公积金。

三、2N+1是什么意思

2N+1是公司向员工支付违法解除劳动合同赔偿金及当月工资的简称。依据《劳动合同法》的规定，公司在劳动合同未到期前解雇员工，且无法与员工协商一致的，属于违法解除劳动合同。如此一来，公司属于违约，需要支付赔偿金。

公司支付总金额=赔偿金+员工当月工资

赔偿金=经济补偿金×2

经济赔偿金的计算方式和前述一致。

如员工工资较高，且工作年限较长，补偿金或者赔偿金的数额当然就会很高。然而，并不是所有员工离职时都能从公司拿到钱。如果员工违反公司的规章制度，被公司开除，公司是可以不支付补偿金和赔偿金的。

四、律师建议

针对公司向员工支付补偿金、赔偿金的问题，结合实务经验，提供如下建议供大家参考：

1.如果员工的月平均工资低于当地最低工资标准，则经济补偿金按照最低工资标准乘以工作年限计算。

2.如果员工未与公司签订劳动合同，可以通过工资发放记录证明劳动关系的起始时间。

3.如果公司与员工协商一致，签署离职协议，确定了补偿数额。无论该数额高于或低于法律规定，双方均不可以反悔，也不可以要求按照法律规定补足或退还。