员工离职处理原则-法师兄

员工离职处理原则

来源：互联网时间： 2023-06-10 11:22:20 138 人看过

(一)本公司员工不论何种原因离职，悉依本细则办理。?

(二)员工离职区分：?

1.自请辞职。?

2.职务调动离职。?

3.退休离职。?

4.解雇离职。?

5.其他原因离职。?

(三)自请辞职者，如平时工作成绩优良，应由单位高级主管加以疏导挽留，如其去意仍坚，可办停薪留职，但不发离职证件，目的仍希再返公司效力。?

(四)离职手续：?

1.员工离职，由单位直属主管向人事单位索取员工离职通知单(如附件一)按规定填妥后，持单向单列各单位办理签证，再送人事单位审核。?

2.职员以上人员离职时，应向人事单位索要移交清册三份(如附件二)，按移交册内容规定，详加填入移交清册，办妥移交手续后，一份存原单位，一份离职人保存，一份随同离职通知单及工作时间卡一并交人事单位呈转核定，移交清册并移送稽核室存查。?

(五)移交手续：?

1.工作移交：原有职务上保管及办理中的帐册、文件(包括公司章则，技术资料图样)等均应列入移交清册并移交指定的接替人员或有关单位，并应将已办而未结案的事项交待清楚(章则，技术资料，图样等类应交保管资料单位签收)。?

2.事务移交：?

①原领的工作服交还总务科(一年以上的免)。?

②原领的工具，文具(消耗性的免)交还总务科或有关单位。?

③上项交还物品不必列入移交清册，由接收单位经办人在离职单上签证即可。?

3.移交期限以5天内办妥。?

(六)离职人员办理移交时应由直属主管指定接替人接收，如未定接收人时应临时指定人员先行接收保管，俟人选确定后再转交，如无人可派时，暂由其主管自行接收。?

(七)各员工所列移交清册，应由直属主管详加审查，不合之处，应饬更正，如离职人员，正式离职后，再发现财物、资料或对外的公司应收款项有亏欠未清的，应由该单位主管负责追索。?

(八)离职手续办妥后，始准填发离职证明。?

(九)本细则呈奉总经理核定后实施，修订时亦同。?

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多经理相关文章

辞职
员工辞职公司按擅自离职处理

谭某于2008年8月1日到一家公司工作岗位为施工员。因公司一直不愿与其签订书面劳动合同及为其缴纳社会保险，其于2012年4月7日辞职。公司为拒绝支付经济补偿金，不为其出具解除劳动合同书面证明。另外公司欠提成款5644.4元。谭某认为，公司行为严重侵害了其劳动者权益，谭某于2012年11月21日向海口龙华区法院起诉。海口龙华区法院一审判决确认谭某与公司于2010年1月1日至2012年4月7日期间存在劳动关系，限公司于判决生效之日起15日内为谭某出具解除劳动关系的书面证明，并向谭某支付提成款5644元。一审判决后，双方均不服，上诉至海口中院。海口中院审理后，判该公司向谭某支付2010年2月至2010年12月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额24464.5元。说法未签劳动合同支付2倍工资双方建立劳动关系后，根据2008年1月1日起施行的《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应当与劳动者订立书

2023-06-09

270人看过
解除劳动关系
员工离职的原因是什么

公司方面：1、工资福利不到位，无法满足正常的日常开销2、加班频率过于频繁，严重影响个人正常作息3、办公环境不好，比如员工之间互相拉帮结派，互相勾结，存在腐败之风4、领导不重视下属意见，给自己分配的工作和自己专业不对口个人方面：1、身体存在重大疾病，无法正常工作2、对目前工作并无兴趣，想转行另谋高就3、与同事相处不好，工作关系紧张4、工作任务过多，自己水平有限，无法胜任所在岗位家庭方面：1、父母年迈，需要回家照顾2、家乡蓬勃发展，想要回乡创业回报家乡3、由于二胎政策，孩子出生，需要离职回家照看一、个人提出离职三种情况1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信

2023-02-21

131人看过
公司名称
三到位一处理工作原则

1、群众诉求合理的解决问题到位；2、诉求无理的思想教育到位；3、生活困难的帮扶救助到位；4、行为违法的依法处理。一、事业单位总监变更需要哪些手续?监理单位需要自行写请求函。内容如下：1、抬头写关于更换总监理工程师的函。2、写上监理公司名称：3、把项目开工以来总监做的不到位的地方或不足之处写出来。4、根据总监的个人表现，我方要求更换总监理工程师，希望另派总监，尽快到位。5、最后写上发函单位及日期。二、棚户区改造赔偿标准棚户区赔偿标准。棚户区被拆迁改造，就会产生相应的赔偿问题。具体标准如下：1、按照被征收的棚户价值进行补偿；2、赔偿征收棚户造成的搬迁、临时安置的费用；3、赔偿征收棚户造成的停产停业损失的补偿。具体计算标准，按照当地的具体政策为准，也可以由双方当事人协商确定。确定赔偿标准以后，征收方应当按时赔偿到位，若被征收方同意征收以后，征收行为都已经完成了，赔偿还没到位的，被征收人可通过提起

2023-03-22

133人看过
工资
工资计算规则：离职隔离期特殊处理

隔离期间，企业应当视同提供正常劳动并支付其工资，不得解除劳动关系。其中，由用人单位按照劳动者正常工作期间工资待遇中基本工资、岗位工资等固定构成部分支付，可以不支付绩效、奖金、提成等劳动报酬中非固定构成部分以及与实际出勤相关的车补、饭补等款项，但不得低于本市最低工资标准。员工因工作原因被隔离工资怎么算居家隔离而无需提供劳动。这种情况严格上来讲，属于单位的工作安排，可以协商工资待遇，如协商不成的，应该按正常的工资支付。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。生活费标准，各地并不完全相同。国家对疫情时期工资规定如下：1、支持协商未返岗期间的工资待遇。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期

2023-07-12

142人看过

试用期
企业如何处理员工的离职

原劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》(劳人计[1983]61号)第2条“对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理”。第3条“停薪留职期满后的1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理”等规定与原劳动人事部颁发的《全民所有制单位技术工人合理流动暂行规定》(劳人劳[1987]14号)第11条：“对擅自离职的，以旷工论处，可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理”的规定是一致的。因为未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为，况且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按除名处理。原劳动部办公厅劳办力字[1992]45号《复函》重申了以上意见。在自动离职的情形，试用期需要提前三天通知单位，而要是转正了的话，则需要提前三十天通知用人单位。当然，此时也是

2023-04-05

196人看过
工资
离职公务员工资计算规则

本文介绍了公务员辞职后工资的发放规定。根据规定,从批准辞职的次月起,工资将停止发放。辞职或被辞退的国家公务员应在批准之日起的半个月内办理公务交接手续和辞职、辞退手续。辞职或被辞退后,将不再保留国家公务员身份,并自批准之月的下月起停发工资。公务员辞职后，从批准辞职的次月起，工资将停止发放。国家公务员辞职或者被辞退，应在批准之日起的半个月内，办理公务交接手续和辞职、辞退手续。辞职或者被辞退后，不再保留国家公务员身份，自批准之月的下月起停发工资。公务员辞职规定及工资计算标准是什么？公务员辞职规定及工资计算标准在《中华人民共和国公务员法》中有所规定。根据该法规定，公务员有下列情形之一的，准许辞职：1. 未满国家规定的最低服务年限的；2. 连续工作满十五年，且在本单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；3. 家庭出现重大变故，本人无法继续担任原任职务的；4

2023-09-03

323人看过
辞职
员工辞职原因

劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为就是辞职。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。针对离职员工离职面谈记录进行分析，无非是以下几种原因：1、个人原因2、不适应公司文化3、薪酬待遇低4、缺少发展空间5、与上/下级关系不和6、其他：诸如离家的距离、结婚、家人生病等等。员工离职原因都有哪些?从上图来看，因人际关系及其他原因离职者，所占比例较少;不适应企业文化者占到10%，缺少发展空间者占到20%，一般分析来看，这些原因的真实性比较高;而占到20%的个人原因，其实没有太多的实际意义，只是其他因素的借口而已;高达40%的薪酬福利因素，有一定的真实性，一定程度上说明了公司的薪酬福利不尽人意，至少

2023-04-22

351人看过
劳动者
离职员工不搬离宿舍怎么处理

公司辞退员工不搬离宿舍的话可以进行协商,或者让此员工支付占有的使用费,如果都处理不好的话,那么就可以进行报警处理,让员工强制性的搬离宿舍前提也是要保障在这之前双方是处理好了工资与经济赔偿的事情。一、公司离职员工怎么签？员工被辞退，是单位单方面解除劳动合同的说法。员工在离职时需要和单位签订《解除劳动合同协议书》或者辞退书。辞退员工那么就需要双方协商好才能处理好，而在辞退之前双方就需要签订一份解除劳动合同的协议来保障各自的权益，只要这份协商签订好那么双方就算正式的解除了劳动关系，所以，辞退员工就需要按工常的条款来进行。二、旷工一天被辞退合法吗旷工一天辞退员工这种做法就是属于违法的；如果公司规章制度中明文规定，旷工一天视为自动离职，那么劳动者旷工一天，将没有补偿。如果公司没有规定，旷工一日将怎么处理。那么劳动者可以要求公司支付2倍工龄工资作为补偿。因为旷工一天这种情况公司如果没有明确规定将被开除

2023-04-05

298人看过

居住证
员工离职怎么处理工作居住证

一、员工离职怎么处理工作居住证个人离开原单位后，原单位需注销个人工作居住证，证件2个月后被系统自动注销(注销时间不会大于证件有效期)，个人证件被注销时，如个人所在新单位有办理工作居住证资质，可由新单位发起聘用单位变更，由于原单位注销个人有时限限制，个人可以申请延期注销工作居住证延长证件注销时间办理聘用单位变更，申请延期注销最长时限为6个月。操作步骤：1)操作员点击菜单中的“特殊业务”链接，选择菜单中的“个人申请延期注销”，进入该功能主页面，如图3-3-1;(2)操作员，输入延期注销时间、新单位名称、延期注销原因;(3)操作员点击“提交申请”按钮，系统给出“确认”提交的提示信息;(4)操作员选择点击“确定”，系统给出操作成功的提示信息，完成该项申请的操作特别提示：(1)单位注销证件，由所在单位提交注销操作后，无需主管部门审核，2个月后自动生效。(2)被单位执行注销操作的用户,可以通过个人业务

2023-05-10

78人看过
辞职
离职工资保障：员工辞职后工资处理办法

首先可以协商解决；其次可以到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25％的经济补偿金；最后也可以直接申请仲裁。公司强迫员工辞职该怎么办《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定

2023-07-10

348人看过
住房公积金
新准则下员工解职补偿费的财税处理

企业在生产经营中由于各种原因会遇到辞退员工的情况，企业支付给职工的解除劳动合同的一次性补偿支出按照新准则的会计处理与税法的纳税处理是不相同的。一、辞退员工补偿的会计处理职工薪酬的内容主要有职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费；住房公积金等八项。因此，解除与职工的劳动关系给予的补偿属于职工薪酬的核算范畴。根据新《企业财务通则》的规定，企业解除职工劳动关系，按照国家有关规定支付的经济补偿金或者安置费，除正常经营期间发生的列入当期费用以外，应当区别以下情况处理：企业重组中发生的，依次从未分配利润、盈余公积、资本公积、实收资本中支出。企业清算时发生的，以企业扣除清算费用后的清算财产优先清偿。根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定，企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的

2023-04-24

453人看过
财产损失
纪律处分工作原则的基本原则

纪律处分工作原则分为以下几点：1、党要管党、从严治党，加强对党的各级组织和全体党员的教育、管理和监督，把纪律挺在前面，注重抓早抓小；2、党纪面前一律平等，对违犯党纪的党组织和党员必须严肃、公正执行纪律，党内不允许有任何不受纪律约束的党组织和党员；3、实事求是，对党组织和党员违犯党纪的行为，应当以事实为依据，准确认定违纪性质，区别不同情况，恰当予以处理；4、民主集中制，实施党纪处分，应当按照规定程序经党组织集体讨论决定，不允许任何个人或者少数人擅自决定和批准；5、惩前毖后、治病救人，处理违犯党纪的党组织和党员，应当实行惩戒与教育相结合，做到宽严相济。安全生产工作应当坚持什么原则安全生产法规定安全生产工作应当坚持安全发展，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针。安全生产是保护劳动者的安全、健康和国家财产，促进社会生产力发展的基本保证，也是保证社会主义经济发展，进一步实行改革开放的基本条件。安全

2023-07-14

273人看过

社会保险
员工离职原因主要有哪些

一、员工离职原因主要有哪些1、个人原因；2、不适应公司文化；3、薪酬待遇低；4、缺少发展空间；5、与上/下级关系不和；6、其他：诸如离家的距离、结婚、家人生病等等。二、员工离职的类型有哪几种1、劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见，员工应当照实答复是否续签。2、员工主动辞职，应当提前30天以书面形式提出，双方协商补偿方案，实现离职。劳动部《关于贯彻实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及上海市、宁波市等部分城市规定，只要员工按法定程序提出辞职，用人单位没有任何理由滞留员工，除非劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任的，才可以拒绝办理离职手续。有的岗位因涉及机密等，需要提前通知，但最长不超过6个月的时间。但是员工必须履行提前30天书面辞职及交接工作等法定程序，否则要赔偿给用人单位造成

2023-04-27

223人看过
辞职
员工突然辞职怎么处理，员工离职需要办理哪些手续？

一、员工突然辞职怎么处理员工自动离职，从主观上，其已经没有继续为原用人单位服务的意愿，客观上采用不辞而别的方式不再为用人单位服务，其实质是员工违反劳动合同、劳动法规的规定，违法解除与用人单位解除劳动关系。如果员工自动离职确实给企业造成了损失，企业可以依据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》，收集相关证据，向劳动者主张赔偿。二、员工离职需要办理哪些手续？1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。5

2023-04-11

257人看过