因工受伤因工殉职类似的字眼儿频频出现在新闻报道中，然而，有些人却不能名正言顺地说自己是因工受伤，因此实际上不能享受相应的工伤保险待遇。下面，房山法院的法官将结合实际案例，剖析工伤难认定背后的法律问题。
【案例一】超过退休年龄，工伤难认定
2010年9月中旬，45岁的刘女士来到一家幼儿园食堂工作。天有不测风云，人有旦夕祸福，2015年4月23日，刘女士在清理压面机时，右手食指和中指被压面机压伤。随后，刘女士被送入医院救治。因刘女士的中指末节皮肤软组织缺损，需要植皮1.5平方厘米，而且需要住院治疗20天。
出院后，刘女士受伤的两根手指已经不能恢复到从前，出现明显畸形，影响她的正常生活。2015年9月，该幼儿园将刘女士辞退。至今，该幼儿园没有给刘女士缴纳三险，也未曾与她签署书面劳动合同，并且拒绝按照工伤赔偿刘女士相关费用。刘女士为维护自身合法权益，起诉至法院，请求判处双方自2010年9月至今存在劳动关系。
【法官释法】
法院认为，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系;劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。法院经查明后认定，刘女士自2010年9月中旬到该幼儿园食堂参加工作，刘女士和幼儿园之间已经建立了劳动关系。2015年2月16日，刘女士达到法定退休年龄，依法享受养老保险待遇，她与该幼儿园的劳动关系终止。最后，法院判决，刘女士与该幼儿园2010年10月至2015年2月16日存在劳动关系，并且驳回刘女士其他诉讼请求。
【相关法律链接】
《中华人民共和国劳动合同法》第7条规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。《劳动合同法》第44条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。《劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
【案例二】超过申诉时效，工伤难认定
从2010年10月27日开始，张先生在一家金属结构厂工作。但是，好景不长，2014年12月5日，张先生在工作中不慎受伤。用人单位虽然承认张先生因工受伤的事实，但是一直没有进行工伤认定。2015年12月4日，张先生向其所在区劳动仲裁委员会提出了申请确认他与该金属结构厂存在劳动关系。2016年3月22日，该委裁决双方存在劳动关系。
2016年4月25日，张先生向其所在区人保局提交了工伤认定申请。该人保局认为，张先生提交的工伤认定申请已超过时效，不符合工伤保险相关规定，最终，该人保局没有受理张先生的工伤认定申请。张先生以自身合法权益受到侵害为由，诉至法院，请求判处该区人保局受理张先生的工伤认定申请。
【法官释法】
法院认为，本案主要争议焦点在于，张先生申请工伤的时间是否超过了法定申请时间。
依据《中华人民共和国工伤保险条例》第17条第2款，用人单位未按规定提出工商认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的规定。解决劳动争议的时间，不计算在工伤认定申请时限内。
张先生于2014年12月5日受伤，至2016年4月25日提交了工伤认定申请，扣除依法确认劳动关系的时间，已超过1年的申请时效。最终，法院驳回了张先生的诉讼请求。
【相关法律链接】
《中华人民共和国工伤保险条例》第17条第2款规定，用人单位未按规定提出工商认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的规定。解决劳动争议的时间，不计算在工伤认定申请时限内。
【案例三】工作时缘何被打伤，工伤难认定
冯先生和郭先生在同一家公司上班。这天，一大早刚上班，冯先生和另一名同事在热热闹闹地讨论电视和网上新闻，声音特别大，影响了郭先生的正常工作。于是，他让冯先生小声点儿。听了郭先生的话以后，冯先生二话没说，跑到郭先生的座位上，紧接着就是一顿狂敲乱打。
经医院诊断，郭先生伤势较为严重，鼻骨骨折、上颌骨额突骨折，肋骨也受了伤。郭先生内心不平，遂向其所在区人保局提出了工伤认定申请，但是，人保局对其申请不予认定。郭先生遂诉至法院，请求法院判处人保局撤销被诉决定书及被诉复议决定书。
【法官释法】
《中华人民共和国工伤保险条例》第14条第3项规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。《北京市工伤认定办法》第6条规定，区、县社会保险行政部门在适用《中华人民共和国工伤保险条例》第14条第3项规定时，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当考虑该伤害属于职工在工作中因他人不服从其履行工作职责的管理行为而受到暴力侵害造成伤害，且该暴力伤害与履行工作职责具有因果关系。职工因情感、恩怨等与履行工作无关原因遭受暴力侵害的，可考虑不属于因履行工作职责受到的伤害。
本案中，郭先生与其同事冯先生因说话声音大小问题产生争执后被打伤，郭先生所受暴力伤害与履行自身的工作职责无关，不属于因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情形。最终，法院驳回了郭先生的诉讼请求。
【相关法律链接】
《中华人民共和国工伤保险条例》第14条第3项规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。《北京市工伤认定办法》第6条规定，区、县社会保险行政部门在适用《中华人民共和国工伤保险条例》第14条第3项规定时，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当考虑该伤害属于职工在工作中因他人不服从其履行工作职责的管理行为而受到暴力侵害造成伤害，且该暴力伤害与履行工作职责具有因果关系。职工因情感、恩怨等与履行工作无关原因遭受暴力侵害的，可考虑不属于因履行工作职责受到的伤害。
作者单位：北京市房山区人民法院
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一：滥用劳务派遣劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳动者签订劳动合同，由派遣劳动者向用工单位提供劳动。劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生在派遣劳动者与用工单位之间。在劳动合同法实施之前，劳务派遣制度一直处于晦暗不明的状态，使用普遍却没有法律规范。劳动合同法专门用12个条文来规范劳务派遣用工制度，但其实施后，劳务派遣制度不仅没有衰退，反倒愈演愈烈。法律规范的粗线条显得捉襟见肘，难以应付现实中用人单位种种逃避责任的方法。二：隐蔽用工按国际劳工组织的界定，隐蔽用工是指假造某种与事实不同的表面现象，从而达到限制或削弱法律所提供保护目的的一种旨在隐藏或扭曲雇佣关系的行为，其目的主要是为了逃避劳动法的管辖、逃避提供社会保障以及逃税。隐蔽用工的情形，在超市(商场)促销员中体现得最为明显。从表面来看，促销员一般是由供应商招聘并派驻到超市(商场)推销其产品，是供应商的员工2023-05-03352人看过 -
工伤保险当事人还没有申请工伤认定的，工伤私了协议暂时没有法律效应。单位与劳动者一方要依法申请工伤认定才能获得相应的工伤赔偿；如果违反规定不去申请的，则工伤私了协议可能因违反法律、行政法规的强制性规定而无效。双方可在申请后再去达成工伤私了协议。双方工伤私了协议不公怎么办工伤保险是国家对因工受伤职工获得医疗救治和经济补偿的基本保障，虽然法律规定劳动者与用人单位因工伤待遇发生纠纷时，纠纷双方可通过协商方式自行解决争议，但是如果协议约定的给付数额明显低于法定标准，违背公平原则，仍属无效。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。2023-07-06288人看过 -
医疗机构一、及时认定工伤职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。是否属于工伤，需根据受伤的时间、地点、原因确定。若符合工伤保险条例第十四条工伤认定的条件或第十五条视同工伤的条件，且不存在第十六条不得认定工伤的情形，则应当属于工伤。二、进行劳动能力鉴定如果有两处骨折的话，至少可以认定为十级伤残，具体结果要以劳动能力鉴定结果为准。骨折怎么工伤认定劳动者骨折，申请工伤认定的程序：1、单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；2、提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书；3、社会保险行政部门决定是否受理，材料不完整的应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补2023-07-03261人看过
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律师事务所劳动部门：发生事故后应向有关部门投诉，按照程序依法进行理赔我的手指受伤后，想让务工的公司一次性赔偿我5.3万元，但公司只愿意再支付我8000元。近日，来自安徽宿州的农民工张先生致电本报党报热线83751111反映此事。张先生说，今年2月1日，他到仓山区一家公司务工。2月5日上午，他在工作中左手拇指被机器砸伤，致使左拇指末节粉碎性骨折。治疗期间，公司共垫付医疗费用4000元。由于伴有骨髓炎，医院表示还需二次彻底清创手术。考虑到身在外地治病不方便，他想回老家接受进一步治疗。当他要求公司一次性支付医疗费、护理费等共计5万元赔偿款时，公司仅愿意再支付8000元。张先生认为，公司在他务工期间没有与他签订劳动合同，也没有为他办理工伤保险，发生事故后，想拿这笔钱打发他了事。该公司一位负责人接受记者采访时表示，此事发生后，公司为张先生报销了医疗费用，不存在打发了事之说。他表示：公司会认真对待此事，直到张先2023-06-08227人看过 -
传染病防治1、本罪与非罪的界限构成本罪，必须是引起甲类传染病传播或者有传播的严重危险的行为。因此，认定本罪应当与一般违法行为区别开来。一般违法行为没有造成甲类传染病传播的结果，也不可能有甲类传染病传播的严重危险。对有违反传染病防治规定的一般行为，应由县级以上政府卫生行政部门责令限期改正，可以处以罚款；有造成传染病流行危险的，由卫生行政部门报请同级政府采取强制措施。2、本罪与妨害国境卫生检疫罪的界限妨害国境卫生检疫罪是指违反国境卫生检疫规定，引起检疫传染病的传播，或者有引起检疫传染病传播的严重危险的行为。两罪存在一些相同之处，如都妨害了社会管理秩序，都可能引起某种严重危险，主体要件相同，在主观方面都表现为故意。但两者毕竟是不同的犯罪，主要区别在于：（1）犯罪的直接客体不同。前者侵害的是国家关于传染病防治的管理秩序；而后者侵害的是国家国境卫生检疫的管理制度。（2）客观要件不同。前者是违反了传染病防治法的2023-02-16326人看过 -
职业病建筑行业的工伤数占全国工伤总数的4成左右。没有劳动合同给受伤工人追讨赔偿造成了极大困难，很多工人只能无奈的选择和包工头或建筑公司私了的处理方式。在工地上死亡赔偿仅只两、三万。曾一个五、六十岁的老工人猝死在建筑工地上，建筑公司给两万私了。职业病也难以获得赔偿。2009年以来，来自耒阳和张家界等加在一起有3000多名工人，其中多数有尘肺病，他们追讨赔偿非常困难，耒阳的工人最后拿到了一点点深圳市政府的人文关怀费。过去说中国劳动力成本低是我们的优势，劳动力高了很多资本就跑了。但到世界工地上看这个论调会发现完全不搭边，建筑行业非正规化没有办法用经济活动本身特点来解释，首先建筑行业、房地产资本基本是国内资本。另外从利润空间来讲，建筑业本身的利润空间不是很高，但房地产行业的利润空间很高。在建筑行业如果不直面严重扭曲的劳资关系，去幻想背后事情出来后怎么样去处理和解决，这根本不可能。劳动合同法不能把建筑行业2023-06-05454人看过
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故意犯罪工伤认定机构受理工伤认定申请后，可以根据需要对当事人提供的材料进行调查核实。调查核实的重点：1、发生事故伤害的，重点核实事故时间、地点及受伤害原因;2、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害的，重点核实工作职责、申请人是否存在过错以及公安部门的证明材料;3、患职业病的，重点核实职业病诊断及鉴定机构的资质、职业病诊断及鉴定证明书的真实性和是否符合国家的规定要求、格式以及职业病接触史;4、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，重点核实因公外出的手续和事故原因;5、上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，重点核实事故责任和上下班的时间、路线是否合理;6、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，重点核实发病时间、医疗机构初次接诊时间、死亡时间及死亡原因;7、抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动2023-05-03319人看过 -
医疗机构一、因公外出期间死亡的工伤认定难点?1、工伤认定案件情形多种多样，存在大量分工模糊、职能交叉或劳动者自主临时决定的工作内容。因此，工伤认定的相关标准也较为模糊，给认定主体留下了较大的自由裁量空间。但这同时也使得工伤认定成为劳动纠纷案件中的一大难点;2、工作时间存在争议，这是难以被认定为工伤的一个重要原因，不能机械的把工作时间地点理解为公司通常规定的上下班时间，要看该员工死亡时是否在工作;3、工作地点存在争议，因公外出期间死亡，死亡地点没有在工作岗位，很难认定该员工是否是真的因公死亡。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工2023-06-1177人看过 -
自首1.“形迹可疑”型自首的认定。一般认为，“形迹可疑”被有关组织查询表现为，公安机关、人民检察院、保安部门或其他有关组织在没有掌握犯罪的基本事实(即何人在何时何地实施了何种犯罪)或者根据现有证据不足以断定某人实施了某种犯罪时，仅凭工作经验或个别线索对被怀疑对象进行的询问或调查。司法实践中认定“形迹可疑”型的自首，关键要分析两点：一是司法机关是否掌握了行为人犯罪的一定证据或者线索;二是行为人当时不如实交代，能否作出合理解释。在司法机关尚未发现犯罪事实的场合，如果根据被查询者携带、使用等物品的可疑性，或者与目击者、知情者描述的某种犯罪之嫌疑人的体貌特征、活动规律等方面的相似性，司法机关等有关组织足以对被查询者产生合理怀疑的，也就是说足以判断被查询者有实施某种犯罪的重大嫌疑，此种情形不宜认定为“形迹可疑”，被查询者如实供述自己的罪行的，可以认定为坦白罪行。2.“犯罪后滞留现场”是否视为自动投案行为2023-05-01316人看过 -
法律综合知识一、工伤认定的关键点有哪些需要注意工伤认定的关键点有以下需要注意的：1．用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；2．用人单位和劳动者需要有劳动关系；3．注意保留相关证据；4．提交工伤认定申请表、医疗诊断证明等材料；5．其他。法律依据《工伤保险条例》第十七条第一款职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。第二款用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。二、工伤认定需要多久60天作出工伤认定决定，所以工伤认定书一般60天就可2023-08-06437人看过
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仲裁委员会主要难在三个方面：劳动关系的认定、工伤赔偿的主体确定、民工法制观念淡薄。一、工伤新规定新规①：无论长工还是短工，都要买工伤保险。《通知》明确，各类工程建设项目当中的流动就业农民工，不管是铁路建设、公路建设、水利建设，还是机场工程等，都要纳入工伤保险的参保范围。并且，短期雇佣的农民工，也必须要买工伤保险；新规②：先参保，再开工。《通知》规定，各类工程项目进场施工前，都必须给监管部门提供施工人员参加工伤保险的证明。不能提供的，必须补齐工伤保险手续，才能开工；新规③：具体参保措施，企业固定职工，按用人单位缴纳工伤保险费，职工个人无需缴纳费用。短期雇佣农民工，按项目参加工伤保险，一般由项目总承包单位或标段合同承建单位，按劳动雇佣关系，一次性代缴工伤保险费用。工伤保险费用的计算主要按项目或者标段的工程费（或工程合同价）的一定比例来定。对于难以确定人工成本的项目，可按当地平均工资确定缴纳基数；新规④：2023-03-02105人看过 -
直系亲属职工可以自行申请工伤认定。职工在工作期间发生事故的，用人单位可以在三十日内申请工伤认定，劳动者需要在一年内申请；超过规定申请期限的，劳动部门不予受理。用人单位未按规定申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。首先，劳动者可以自己去申请工伤认定《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为2023-07-0877人看过
仲裁委员会是自律性社会公益组织，是非营利性事业单位法人，经省司法厅登记，挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款，又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
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