您的位置:法师兄 > 专业问答 > 工伤认定难不难?无法认定的原因

工伤认定难不难?无法认定的原因

2022-07-01 09:29

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

新疆在线咨询顾问团

2022-07-01回复

专业分析:

工伤劳动仲裁需要工伤认定书劳动能力鉴定结论书,医疗费单据、交通费单据、住院病例、护理人员收入证明等。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

主要难在三个方面:劳动关系的认定、工伤赔偿的主体确定、民工法制观念淡薄。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

不难,职工个人或家属都可向人社局申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

律师普法更多>>
  • 崴脚工伤认定难吗
    崴脚工伤认定难吗

    员工下班时,在工作地点崴伤脚的,能够视为在工作范围内,从事收尾性工作遭到意外伤害的,认定为工伤;其他情形,不能够认定为工伤。上班途中的受伤是不可以认定为工伤的,只有工作时间因为工作而受伤的情况下才能够被认定为工伤。

    2020.03.10 153
  • 工伤认定是不是很难通过
    工伤认定是不是很难通过

    主要难在三个方面:劳动关系的认定、工伤赔偿的主体确定、民工法制观念淡薄。 第一,证明自身与工作单位的劳动关系是进行工伤认定的首要条件,若是连劳动关系都无法证明,工伤认定将无法进行。但是现实生活中很多用人单位用人不规范,劳动者又没有相关的意识

    2020.06.03 720
  • 工伤认定老板不配合很难认定成功吗
    工伤认定老板不配合很难认定成功吗

    用人单位未按规定提出认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区行政部门提出申请。职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举

    2020.08.22 457
专业问答更多>>
  • 申请工伤认定难吗?

    不难,职工个人或家属都可向人社局申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政

    2022-06-01 15,340
  • 工伤认定最难案例

    工伤争议案件中,最难处理的是单位未与劳动者签订劳动合同的情况;在单位未与劳动者签订劳动合同的情况下,进行工伤认定之前先要确认事实劳动关系;在确认事实劳动关系的过程中,存在着未签订劳动合同的双倍工资赔偿

    2023-02-13 15,340
  • 工伤认定有何困难性

    普遍认为工伤认定困难一般有以下几个原因:1,劳动关系难以确定,如有些用人单位与劳动者并没签定书面劳动合同,之间可能形成事实劳动关系,工伤认定过程中用人单位如果否认劳动关系则劳动者应该提供相应证据证实其

    2022-03-22 15,340
  • 工伤认定老板不配合很难认定成功吗

    用人单位未按规定提出认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区行政部门提出申请。职工或者其直系亲属认为是工伤,

    2021-12-15 15,340
法律短视频更多>>
  • 因工死亡如何认定 01:15
    因工死亡如何认定

    因工死亡的认定首先要求被认定为工伤,依据我国相关法律规定,可以被认定为工伤的情形主要有以下几种:第一种是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害,第二种是工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;这

    7,487 2022.04.15
  • 认定工伤的流程 01:20
    认定工伤的流程

    认定工伤的流程的第一步是先申请认定工伤,要想被认定为工伤需要同时符合三个条件,分别是在工作时间,工作地点和工作原因。符合这三个条件被认定为工伤后第二步是向有关部门提交材料。根据我国的工伤保险条例,申报工伤,需要提交以下材料。第一份材料就是工

    1,280 2022.05.13
  • 工伤认定标准 01:12
    工伤认定标准

    根据我国工伤保险条例中规定的法定工伤情节有七种,分别为:1、在工作时间或场所内,因工作原因导致的受伤情况;2、在筹备与工作相关工作,在工作时间前后或场所内受到伤害的情况;3、因履行工作职责而受到的意外事故或暴力的情况;4、患上职业病的情况;

    10,161 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?