落实带薪休假合理调整法定节假日
来源:互联网 时间: 2023-06-10 01:00:23 200 人看过

全国人大代表、秦皇岛市市长朱浩文今天在河北代表团全体会议上提出,应落实带薪休假制度。并建议合理调整法定节假日,允许企事业单位根据自身的情况调整放假时间。

朱浩文在发言时建议,抓紧研究制定旅游产业发展的中长期战略规划。“今年是十二五规划的制定年,要贯彻落实好国务院关于加快旅游产业发展的意见,旅游的专项规划显得非常重要。”

就此,朱浩文提出,要落实好带薪休假制度。“有这样一个制度,但是企事业单位应把这个制度落实好。这不光是休息的问题,也是扩大内需的问题。”

朱浩文还提出,应实行旅游弹性休假制度,职工年假可以在一年内灵活安排,形成长年性的旅游休闲格局。299523

“有很多人呼吁恢复五一长假”,朱浩文说,建议合理调整法定节假日,并允许企事业单位根据自身的情况调整放假时间。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年08月08日 08:36
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多法定节假日相关文章
  • 法定节假日零售业不上班是带薪休假吗
    国家法定节假日不属于带薪休假。法律依据《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。相关知识:带薪休假标准明确职工跳槽要累计工作时间《职工带薪年休假条例》,仅规定了机关、团体、企业、事业单位等单位职工连续工作1年以上,可享受带薪年休假。其中,职工累计工作满1年不满10年的,年休假5天;满10年不满20年的,年休假10天;满20年的,年休假15天。该条例由于未谈及职工跳槽工作时间如何计算,存在着一些争议。27日公布的《企业职工带薪年休假实施办法》对此进行了明确。办法的第四条规定了职工在同一或不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或国务院规定视同的工作期间,应当计为累计工作时间。跳槽者当年年休假可折算根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定,职工新进
    2023-05-04
    58人看过
  • 带薪休假难落实,如何实现劳动者的带薪休假权利
    请病假去旅行,显然是一种诚信严重缺失的行为。但人们在纷纷指责这种行为的同时,是否会反思我们的休假制度存在不妥之处呢?我国的带薪休假制度为何得不到贯彻落实呢?休息权是劳动者的基本权利休息权是法律赋予劳动者的一项基本权利,带薪休假制度是劳动者休息权得到维护和落实的一项具体制度。作为社会文明的标志,带薪休假是公民休息权的有效载体,体现了中国特色社会主义人文关怀精神和科学发展理念。带薪休假制度为何不能贯彻落实然而,自《企业职工带薪年休假实施办法》颁布以来,在实际执行过程中,存在着各式各样的问题。对于许多劳动者来说,带薪休假仿佛是“水中倒影”,是看得见却享受不到的“一纸权利”。首先,法律的规定过于笼统和模糊。例如,对非全日制员工是否适用年休假的有关规定没有明确说明;对带薪休假的决定权规定得不合理,不考虑职工意愿,由单位全权决定;年休假制度未考虑各行业的特点,统一的休息时间规定缺乏灵活性,如IT行业劳
    2023-05-05
    398人看过
  • 法定节假日有没有带薪
    是带薪的,条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。相关知识:法定节假日工资计算应付工资劳动和社会保障部2008年1月10日下发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定,劳动者的制度工作时间(即全年总天数减去休息日及法定节假日)由此前的251天减少为250天,则每月工作日由的20.92天调整为20.83天。该《通知》还首次提出一个“月计薪天数”的概念,用以计算日工资、小时工资,而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。《通知》明确指出,按照《劳动法》第51条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,也就是说11个节假日即使不上班也应计薪,除去不计薪的104个双休日,月计薪天数应为(365-104)/12,即21.75天,再由月工资收入除以21.75得出日工资水平。以北
    2023-05-04
    466人看过
  • 贯彻落实带薪休假权
    带薪休假本是职工的权利,这不仅是有利于职工,从根本上说也是有利于企业的。然后,在理论上却是存在着很多的模糊认识,在实践中往往也不能得到很好的执行。我国对带薪休假问题做了明确的法律规定。第一,1991年6月5日,中共中央国务院曾经做出过关于职工带薪年休假问题的通知,其中规定各单位应当根据实际情况安排职工带薪年休假。卫生部等部委根据中共中央国务院的这个通知也做出了相应的规定提倡用人单位建立职工带薪年休假制度,保障职工的休息权利。第二,1994年7月4日颁布《中华人民共和国劳动法》,第四十五条规定:国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第一次以法律的形式确定带薪年休假是我国劳动者的基本劳动权利之一。第三,根据劳动法的规定,劳动部颁发的文件也明确指出,在国务院未根据劳动法做出关于职工带薪年休假具体办法之前,用人单位应当按照中共中央国务院1991年发
    2023-06-09
    396人看过
  • 带薪年休假,如何真落实
    核心提示《职工带薪年休假规定(草案)》征求意见稿公布已一个月,人民网调查显示,多数网友支持全面推行带薪年休假制度。同时,也有不少网友对这个制度能否真正落实表示担忧。那么,全面推行带薪年休假,应该从何做起呢?访谈嘉宾曾湘泉中国人民大学劳动人事学院院长郭军中华全国总工会民主管理部部长、中国劳动法学会副会长唐钧中国社会科学院社会政策研究中心研究员劳资双方不平等,推行带薪年休假制度有难度记者:您对《职工带薪年休假规定(草案)》征求意见稿有什么看法?曾湘泉:简单地说,带薪年休假制度体现了人们对精神和文化的一种追求,是对劳动者身心的一种补偿,也是现代文明的一项具体内容。国家用法律的形式把它确立下来,体现了时代发展的要求。郭军:草案把《劳动法》规定的带薪年休假制度向前推进了一步,也为推行这一制度提供了更多的法律根据,这有助于维护劳动者的休息休假权,调动劳动者的工作积极性。记者:现在许多人都在担心,这一制
    2023-06-09
    62人看过
  • 不带薪休法定假日违法吗
    无薪法定假日是否违法根据中国相关法律,无薪法定假日是违法的,国家法定假日是有薪的,第四十条用人单位应当在下列节日期间依法安排劳动者休假:(1)元旦(2)春节(3)国际劳动节(4)国庆节(五)法律、法规规定的其他节假日第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资和报酬:(1)安排劳动者延长工作时间的,工资和报酬应不低于工资的150%(2)如果工人被安排在休息日工作,且无法安排补假,则应不低于其工资的200%(3)如果工人被安排在法定假日工作,他们的工资不得低于工资的300%你能否在法定节假日加班在正常情况下,雇主要求工人延长工作时间必须首先是出于生产经营的需要,然后与工会和工人协商。雇主不得强迫工人加班,即如果工人不同意加班,他们有权拒绝。此外,延长工作时间的长度不是任意的,通常每天不超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保证劳动者健康的前提
    2023-05-07
    166人看过
  • 带薪年休假期待严格落实
    实施带薪年休假,是社会文明进步的表现“带薪年休假制度的出台与长假制度调整有关,是作为改革黄金周假日的配套措施出现的。”从2004年开始,全国人大代表、中国人民大学校长纪宝成就向人大提交建议,希望能将传统节日纳入法定假日体系,同时对现有的黄金周制度进行调整,实施带薪年休假则是其中的重要一环。“带薪休假并非新制度,而是老规定。”纪宝成告诉记者,1995年1月1日起施行的《劳动法》中就规定了国家实行带薪年休假的制度。但原来的规定只是原则性的,并不明确,因此相当多的民营企业、三资企业等没有实施,不同人群也执行得不同,尤其农民工群体很不理想。纪宝成表示,此次国务院出台带薪年休假(草案)的规定是对原有规定的进一步完善,明确规定了实行带薪年休假制度的单位范畴,全面覆盖了有劳动关系的单位,对休假时间也做了统一规定。“带薪年休假制度是现代文明的一项具体内容,是劳动者的一项权利。国家以法律的形式把它确定下来,
    2023-06-09
    207人看过
  • 劳动者在法定节假日是否应该享受带薪休假?
    发工资。法定节假日休息,同时是带薪休假的,用人单位应支付劳动者工资。如果用人单位需要劳动者在法定节假日工作,属于加班,用人单位应支付劳动者百分之三百的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。除夕是法定节假日吗除夕不是法定节假日!根据国务院第644号令规定,春节期间,即农历正月初一、初二、初三为法定休息日。法定休息日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国家法定节假日涉及法律:《中华人民共和国劳动法》(不包括香港特别行政区、澳门特别行政区
    2023-07-03
    87人看过
  • 法定假日有哪些,是带薪休假吗
    一、法定假日有哪些,是带薪休假吗法律规定:带薪假期就是除了国家法定假期以外,企业内部给与员工的一种福利假期:也就是员工享受假日的同时,还享有正常薪水待遇。公司福利假期可能是公司的成立日、周年庆、甚至是工龄达到一定程度的无条件带薪假期。一般没有固定日期,只有固定天数,由员工根据自己的需要安排放假日。带薪假期起源于西方国家,近年来,也有少数港澳企业将福利假期引入其在中国的分公司,如澳门元盛国际投资有限公司的福利假期甚为出名,除了工龄带薪假期外,还有男性产假、旅游假、儿童节亲子假等,在澳门地区被认为是最人性化关怀的。二、带薪年休假带薪年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定,但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法,而是指定由国务院制定相应的具体办法。2007年12月7日中国国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》,
    2023-06-10
    128人看过
  • “带薪休假”很美,落实还得“闯关”
    专家表示,机关事业单位率先落实带薪休假,可形成一定带头和示范效应,未来更需加大推动落实企业职工带薪休假的力度,并要加大劳动监察部门主动监督和追责力度,以破解带薪休假落实难问题。黄金周、小长假,一年中拼凑的几次连续假日让中国式旅游蔚为壮观。这种潮起潮落的旅游方式,要么上演人在囧途,要么就是到景点看后脑勺,游客不但无法获得旅途愉悦,反而徒增心身疲惫。另外,近些年屡屡被媒体报道的员工过劳死极端事件,再次把怎样劳动和休息这种简单问题摆上前台,致使落实带薪休假制度的呼声一浪高过一浪。其实,《职工带薪年休假条例》早在2008年就已经颁布,各地当前制定的实施细则,并不是推出了新制度,而是在落实方式上的细化。国家带薪休假制度实施后,处于叫好不叫座的尴尬境地,出台的雷声大,落实的雨点小。从国家规定颁布到地方细则出台间隔时间长达7年就可以看出,要真正落实带薪休假制度,还任重而道远。首先,带薪休假员工难开口。在
    2023-04-22
    168人看过
  • 带薪休假制度为何难以落实
    前几天,在一家私企工作的朋友打电话来向笔者抱怨:从今年4月份,他就开始计划利用年假到东南亚旅游,可一想起公司领导公司任务重,希望员工休假可以往后推一推的提醒,朋友心里就打起退堂鼓。眼看要到年末,朋友壮起胆子做了一把努力,不出意外地被挡了回来。年假没休成,反而碰了一鼻子灰。近些年,收入水平不断提高、生活节奏不断加快,越来越多的人愿意利用假期出游,缓解紧张工作带来的压力感。为满足人们的实际需求,保障职工的休息权,我国劳动法明确规定:国家实行带薪年休假制度;劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。然而,由于部分企业带薪休假制度执行不力,很多员工不仅没有享受到休假福利,反而承担了无端的休假包袱。——单位旁敲侧击,使员工提起休假就有压力。有些企业出于利益考虑,不愿意轻易让员工休年假,以单位利益等诸多借口推托员工的休假请求。久而久之,原本正常的休假诉求变成了不敢多提的话题禁区。——不同行业带薪休假落
    2023-04-22
    157人看过
  • 事假期间是否享有法定节假日带薪假吗
    事假期间并不享有法定节假日的带薪假,员工向单位请事假的,当天的工资一般会被扣除,但员工在法定节假日正常休息的,会享受带薪休假,单位要支付员工在法定节假日期间的工资。一、公司规定的休息日有没有算工资法定节假日是带薪休假的,是有工资的。根据相关法律规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。根据以上规定,法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。二、法定节假日加班工资计算方式是怎样的法定节假日属于法律规定的带薪休假日,即使劳动者未上班,用人单位也需按正常上班的情况向劳动者支付日工资。若用人单位安排员工在法定节假日加班,不管员工是兼职或是全职,其法定节假日的工资都不得低于正常日工资的三倍,并且不能利用给员工进行调休来抵扣加班工资。若用人单位未支付加班工资,是对劳动者合法利益的侵犯
    2023-04-07
    400人看过
  • 带薪年假尚需落实
    一方面休闲业发展呈现着快速增长,面临着前所未有的机遇期;另一方面,旅游呈现出黄金周扎堆的现象,很多人表示没有时间旅游和休息——当前我国居民休闲的发展,遇到巨大的时间瓶颈。作为社会的需要,一些行业、工种是需要不停运行的。在这方面,多数单位对职工休息时间的保证已经形成了制度,这自然是十分可喜的。但是,也有一些地方、部门、企事业单位,以局部利益为考量而忽略了职工的休息权。一种是为了工作或工资的需要而自愿加班。如2010年曾经造成极大震动的某工厂职工相继跳楼自杀的事件,据有关专家事后分析,在酿成事件的诸多因素中,职工压力过大是不可忽视的问题。虽然在该工厂的一些厂区,图书馆、网吧、运动场等都向员工免费开放,但是就像员工对媒体所说的那样,他们没有时间去享用这些硬件设施,原因就出在加班工资吸引员工超量工作,导致超时工作挤掉了职工的休闲生活。另一个是带薪年休假推行中遇到的一些困难。自2008年起,我国开始
    2023-06-09
    302人看过
  • 单位发定节假日不给三薪,调休一天,违法吗?
    一、单位发定节假日不给三薪,调休一天,违法吗?法定节假日不给三薪是属于违法的行为,用人单位法定节假日安排劳动者进行加班,应该支付300%工资的加班费,如果用人单位未支付的,劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。全体公民放假的节日共11天:(一)元旦,放假1天(每年1月1日)(二)春节,放假3天(正月初一、初二、初三(三)清明节,放假1天(农历清明当日)(四)劳动节,放假1天(5月1日)(五)端午节,放假1天(农历端午当日)(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日)(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低
    2023-03-20
    298人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开

    法定假日也被称作公众假日、法定假期,是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映,涉及经济社会的多个方面,涉及广大人民群众的切身利益。 ... 更多>

    #法定节假日
    相关咨询
    • 法定节假日调休合法吗法定节假日调休合法吗
      天津在线咨询 2022-08-06
      《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: 一、企业如果安排本公司员工在工作日加班的并且时间较长的话,需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 二、企业如果安排本公司员工在休息日除节假日加班的,又没给员工进行调休的情况下,企业需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 三、企业如果安排本公司员工在法定节假日加班的,需
    • 节假日算不算带薪休假
      山东在线咨询 2021-07-28
      法定节假日是带薪休假的,而一般的节假日不一定是带薪休假。   法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资。其中: (1)法定节假日日常工资:是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日,依法享受带薪休假,即在法定节假日中,即使员工不上班,企业也应按其正常上班情形一样,正常支付其日工资。 (2)法定节假日加班工资:是指依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业
    • 劳动合同关系,法定节假日休假带薪吗
      海南在线咨询 2022-11-29
      1、劳动者与用人单位属于劳动关系的,在法定节假日能够带薪休假。 2、《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
    • 法定节假日带薪休假的工资计算?
      甘肃在线咨询 2021-07-02
      《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》(国务院令[第513号])规定了全体公民放假的节日。用人单位在法定节假日安排劳动者工作需支付相应工资报酬。 根据《劳动法》第44条,法定休假日安排劳动者工作的,用人单位或用工单位应支付给劳动者不低于工资的300%的工资报酬。 加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。 《劳动法》第36条、
    • 带薪休假怎样与法定假日配合
      天津在线咨询 2022-10-17
      第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10