工资集体协商，是指用人单位与本单位职工以集体协商的方式，根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，签订集体的书面协议。根据中国国情，国有和国有控股企业经营者工资收入，不属于工资集体协商的范畴。

北京市将有55家单位试点工资集体协商制度

今年9月前，55家单位将围绕劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等职工关心的热点、难点问题，开展工资集体协商试点。市总工会相关负责人昨天介绍，这只是为期三年的“彩虹计划”第一步，今年年内将把工资集体协商的经验在全市楼宇、商业街、社区、民俗村、工业区、小企业密集区等特色单位推广。

试点：以30人以下的小企业为主

本月初，市总工会确定了55家工资集体协商试点单位，试点单位集中在楼宇、商业街、社区、村、工业区、小企业密集区内，其中区域性试点32个，行业性23个。试点所覆盖的企业以30人以下的小企业为主，其余为国有、合资企业及部分个体工商户，涉及商业、餐饮、食品加工、工业制造、医疗卫生、建筑施工、旅游服务、印刷、民俗旅游等行业。

市总工会还在55个试点单位中选出10家重点单位，其中包括德胜街道、陶然亭街道餐饮一条街、龙潭街道光明北里社区、大兴区魏善庄开发区、怀柔区圣泉寺民俗旅游村、丰台区集美家具城、丰台区花乡、平谷区刘家店镇、海淀区花园路街道家政服务行业和房山区长阳镇。市总工会权益部部长黄－伟介绍，目前10家重点单位所在区县的街道、乡镇工会，正在进行搜集职工意见、筹备选代表等前期准备工作。在试点工作中，将围绕建立协商主体、履行协商程序等重点环节完成工资集体协商，形成能效仿、可复制、好规范的经验，年内面向全市推广。

目标：两年后75％以上企业工资协商

目前，北京已建工会的企业集体合同达到70％以上，工资协商达到60％以上。由市总工会等部门牵头的“彩虹计划”，目标之一就是大幅度提高工资协商比例，计划到2012年，已建工会的企业工资协商比例要达到75％以上。

“彩虹计划”的核心就是根据行业特点，依法开展工资集体协商。工会围绕职工的意愿和要求主动依法开展协商要约行动，合理表达职工的集体诉求；以“区域谈水平、行业谈标准、企业谈增长”为目标，积极开展覆盖中小企业的区域、行业工资集体协商。

黄－伟表示，工资协商的重点是非公有制、中小企业群体，尤其是30人以下的小企业。对生产经营正常的企业，要突出协商工资的增幅和福利待遇，建立工资正常增长机制；对生产经营困难的企业，要突出协商工资支付保障，建立工资支付保障机制；对国有企业和国有独资企业、股份制企业，要突出理顺按劳分配和按生产要素分配的关系，提高职工工资在企业工资分配中的比重。

《中华人民共和国劳动法》

第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容；

（三）劳动保护和劳动条件；

（四）劳动报酬；

（五）劳动纪律；

（六）劳动合同终止的条件；

（七）违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。