单位停产后过后职工另谋他职可以吗-法师兄

单位停产后过后职工另谋他职可以吗

来源：互联网时间： 2023-04-21 15:22:15 354 人看过

需要先接触劳动合同才可以。

《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同无效相关文章

养老保险
单位职工的医保停了可以补吗

职工医保中断缴费后，可以选择缴纳居民基本医疗保险，需在户籍地(临时居住地)医保经办机构办理居民医保参保登记，后进行缴费。一、移户口医保需要一起移过来吗需要迁移。医保的迁移的。医疗保险作为社会保险的一个险种，在转移时，应与养老保险一同。在转入地就业并参保缴费。由本人或者用人单位向转入地的社保经机构填写《基本养老保险和基本医疗保险关系转移接续申请表。可以到当地社保局。户口迁移时，已在原户籍地办理了退休手续，享受当地的养老保险待遇及职工医保待遇，则户口迁移不会影响社保。户口迁移时，已在原户籍地办理了退休手续，享受当地的养老保险待遇及非职工医保待遇(如居民医疗)，则户口迁移不会影响养老待遇，但可能会影响居民医疗保险(因居民医疗与职工养老分属于不同的社会保险类型，部分地区以当事人在外地享受职工养老为由，不得再次参加迁入地的医疗)。根据参保人的缴费情况，原户籍地或新拟迁入户籍地可以确定为本人的养老保险

2023-06-27

440人看过
分公司
离职后多久可以离开工作单位？

离职后申请人应该提前三十天书面通知公司解除劳动合同才可以走人。但是，如果公司未能按规定为员工缴纳社保，劳动者可以随时离职。公司未与员工签订劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。如果公司不允许离职，公司未能及时缴纳社保，可以申请劳务仲裁或向当地社保部门投诉。离职后社保怎么办第一件：办理离职证明正常来说，办理离职手续，都是需要走一个流程的，提前一个月申请，交接手中的工作。或者有特殊情况的，按照协商的日期离职。办理离职手续，千万不要忘记拿到正规的离职手续证明。这份离职证明，其实是一份背书，可以去有关单位拿到参保的证据，说明我们确实有交过社保。甚至可以从参保凭证上，看出已经缴纳社保的次数和金额，减少后续的麻烦。而且，想要跨城市转社保，也离不开社保凭证，转社保在同一个城市，难度相对较低，办起来也方便。第二件：社保续缴方式在正常离职情况下，原公司在员工离职以后，会为员工办理相应的社保停缴手续，也

2023-07-08

249人看过
社保
职工工伤后单位停缴社保职工辞职享受经济补偿

2012年2月中旬，赵某到日照某公司从事搬运工作。9月3日，赵某在工作中受伤，后经鉴定构成10级伤残。2013年11月，赵某以该公司在其发生工伤事故后未依法为其继续缴纳社会保险费为由，向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求与公司解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿。庭审中，公司辩称，赵某系主动提出辞职，不应享受经济补偿。仲裁委经审理认为，根据《劳动合同法》第38条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以此为由与用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。赵某要求与公司解除劳动关系，正是基于其工伤后，公司未依法为其继续缴纳社会保险费，所以，赵某可以要求公司支付经济补偿。最终，仲裁委裁决：该公司支付赵某经济补偿8340元。公司对裁决不服，向开发区法院提起诉讼，要求判决不支持赵某的仲裁请求。法院经审理，驳回了该公司的诉讼请求。

2023-06-10

81人看过
仲裁委员会
我在单位工伤后被停薪留职合法吗？

工伤职工被停薪留职违法。工作内容是劳动合同必备条款，用人单位虽然可以因为生产经营需要，在不具有侮辱性和惩罚性和其它违法情形、不降低劳动条件下调整工作岗位，但不得单方面对劳动者实行停薪留职，况且停薪留职涉及劳动合同变更，必须协商一致，并与劳动法精神相悖，为现代劳动制度所不取。工伤职工可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁维权。可以主张用人单位恢复工作，也可以“以用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件”，按规定，解除合同，主张经济补偿金。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合

2023-03-01

81人看过

法人
法人可以去其他单位入职吗

公司法人可不可以去别的公司上班，既取决于是否和本公司的业务相冲突，又需得到股东会许可。一、车贷还完了担保公司不给大本怎么办？对于车贷担保公司不给合同这个问题有以下几个方面回答：1、签订抵押合同的抵押人与不动产权利人应一致。特别注意抵押财产是否是共有，如果是共有的，则抵押合同也要由共有人签字同意，以确保抵押合同合法有效；2、抵押人如果是公司法人的，应要求公司法人提供公司章程，如果章程规定对外担保需要经股东会决议或特别决议，则要让公司提供相应的股东会决议。以免其他股东对抵押的效力提出质疑；3、应为抵押物办理财产保险，受益人为抵押权人，保险单交抵押权人保存，防止抵押财产意外毁损而蒙受损失；4、办理抵押的登记、保险费用应明确约定由谁承担；5、约定抵押权人处分抵押财产的方式及抵押人的协助义务，以及注销抵押权时抵押权人应予协助的义务。二、公司注销要补缴注册资金吗注销公司需要补缴注册资金。1、公司在注销

2023-03-28

424人看过
企业破产
企业破产后以前职工欠单位的钱还吗

职工欠单位的钱是属于企业的债权，企业破产后清算小组负责对企业的债权进行追讨，所以职工是需要偿还欠单位的钱。相关法律规定《中华人民共和国企业破产法》第二十五条管理人履行下列职责：(一)接管债务人的财产、印章和账簿、文书等资料;(二)调查债务人财产状况，制作财产状况报告;(三)决定债务人的内部管理事务;(四)决定债务人的日常开支和其他必要开支;(五)在第一次债权人会议召开之前，决定继续或者停止债务人的营业;(六)管理和处分债务人的财产;(七)代表债务人参加诉讼、仲裁或者其他法律程序;(八)提议召开债权人会议;(九)人民法院认为管理人应当履行的其他职责。本法对管理人的职责另有规定的，适用其规定。

2023-06-14

500人看过
辞职
辞职后单位还赔偿以前工伤吗

工伤鉴定伤残等级后劳动者主动辞职的，用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。用人单位违法解除工伤职工劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。一、云南工伤十级伤残赔偿标准有什么规定根据法律的规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，可以享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。如果劳动者与用人单位解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如山东省的规定，一次性工伤医疗补助金的具体标准为十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为十级8个月。二、工伤后怎么领取一次性就业补助根据《工伤保险条例》的规定，工伤构成5－10级伤残的，解除劳动合同时，用人单位应当支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人政府规定。

2023-03-07

338人看过
社保
辞职后新单位可以买新社保吗

辞职后必须要有离职证明新单位才能续交社保。一、离职后五险一金怎么办？离职后原单位会给办理社保转移，离职后养老保险停止缴纳，找到新工作后由新公司继续缴纳。医疗保险辞职后处理方法基本同养老保险相同。工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除。住房公积金，企业和个人缴纳的费用，全部形成个人账户总额，只要符合公积金提取规定，随时可以提取，以后也可以续交。二、五险一金断交一年后再续交应该怎么办五险一金断交了可以补交或者续交的。补交有时间要求，一般可以补交3-5年的社保相关费用。到达新单位工作后，单位会为员工续交的，也可以个人去续交五险一金。个人能交的是养老保险和医疗保险。五险一金的续交分两种情况：1.在职的，按新入职员工，先办理社保参保资料，审核后，入保，再拿办好的社保凭证，去公积金管理中心，办理公积金，这些都是单位帮办的。2.待业，只有以个体身份办理社保，公积金就不能办了。三、

2023-04-05

68人看过

工伤保险
单位员工离职后如何报停工伤保险

社保都是无限合一，包括：养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险、工伤保险。员工和单位解除劳动关系之后，只要由单位到社保部门报停就可以了。一、个体经营能否交五险一金只要是合法进行工商登记注册的个体工商户，都可以为员工缴纳社保和公积金。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴；工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。二、住房公积金属于社会保险范畴吗住房公积金不属于社会保险。一般来说，单位企业为员工缴纳的五险一金中，五险就是社保，包括养老保险，失业保险，生育保险，工伤保险，医疗保险，而“一金”则是住房公积金，因此，住房公积金并不在社保的范围之内。住房公积金是指国家机关和事业单位，国有企业，城镇集体企业等及其在职员工，对等缴存的

2023-06-27

304人看过
辞职
辞职后单位以前的保险可以单独更改吗

以前公司支付的保险，退休后可以自己支付养老保险和医疗保险。根据我国《社会保险法》规定，无雇工的个体工商户，未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。没有员工的个人工商店，没有参加员工基本医疗保险的非全日制员工和其他灵活员工可以参加员工基本医疗保险，个人按照国家规定支付基本医疗保险费。辞职后可以领失业保险金吗？主动辞职是无法领取失业金的。从《失业保险条例》规定看，本人自愿主动辞职的，不属于“非本人意愿中断就业的”情形，不可以领取失业金。如果离职的公司没有违反劳动法的相关规定，同时也是劳动者本人自愿离职，那么是不符合失业金领取的条件的，此时待业人员是不能领取失业金。《社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当

2023-08-18

409人看过
社保
职工辞职后单位还会缴纳社保吗

一、职工辞职后单位还会缴纳社保吗辞职后社保原公司会缴纳吗如果辞职了，社会保险基金不可以自己在原单位缴交。如果您要继续缴交，可以以灵活就业人员的身份缴交。以灵活就业人员的身份缴交社会保险基金只要缴交养老保险和医疗保险两个项目。社会保险(社会保障制度的一个最重要的组成部分)同义词社保一般指社会保险(社会保障制度的一个最重要的组成部分)社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。在我国，社会保险(SocialInsrance)是社会保障体系

2023-03-23

211人看过
医疗费
工伤后可以向原单位进行另外补偿吗？

申请工伤认定，劳动能力鉴定，要求赔偿赔偿计算1医疗费计算公式医疗费赔偿金＝诊疗金额药品金额住院服务费金额后续医疗费2交通食宿费计算公式交通食宿费金额＝交通费住宿费伙食费＝单位职工出差交通费标准＊往返次数＊人数单位职工出差食宿费标准＊天数＊人数单位职工因工出差伙食费标准＊天数＊人数3住院伙食费赔偿金额的计算公式住院伙食补助费赔偿金额＝因工出差伙食补助标准（元、人、日）＊70％＊人数＊天数4辅助器具费计算公式辅助器具费赔偿金额＝普通适用器具的合理费用＊器具数量5停工留薪期间的计算公式停工留薪期间的工资福利＝工伤职工受伤前的月工资福利待遇＊医疗期6生活护理费的计算护理费＝护理人收入（护理人有收入的按误工费的规定计算，参照当地同级护工劳务报酬计算）＊护理人数（原则上为一人，如需多人照顾，医院或鉴定机构应明确指出须多人照顾）＊护理期限（计算到评残时为止）评残后：护理费赔偿金额有三种情况：1，进食2，

2023-03-16

257人看过

拘役
企业单位职工停职最长不超过几年

不可以上班。停职处理就是暂时停止现在的职务工作。停薪停职是用人单位自主管理的体现，关于停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20%。一、养老保险封存是什么意思？“社保封存”是指单位与职工签订停薪留职协议，且协议明确停薪留职期间不再缴费的；职工被司法机关拘役、逮捕后审查期间或失踪期间，单位可按有关规定，办理职工暂时中止缴纳社会保险费的申报操作。社保封存原因：1、离职时，暂停缴纳社保帐户封存。2、迁移社保帐户时，原社保卡封存。3、社保卡丢失时，向参保地社保局申报帐户封存。二、

2023-03-23

187人看过
劳动者
单位停职后一般怎么处理

企业对员工处以停职停薪处分时，应明确员工的行为是否构成企业依法制定的规章制度中所规定的违纪行为；同时还要明确该行为是否可以依据规章制度处以停职停薪的处分。一、老板降薪是赶人走吗一般来说，在合同期内，员工的薪水发放应当以劳动合同的约定为准，不得无故降薪。但是，如果员工违反公司的规章制度，按照规章制度应当给予相应的处罚，则可以在适度的范围内对员工予以降薪处罚。另还要再看，降薪的流程、依据是否依据公司的规章制度在进行。如果公司的降薪既不合理，也没有依照公司的规章制度在进行，那就违反了劳动合同法。在公司违反劳动合同法的情况下，员工可以选择提出劳动仲裁，其次，提出劳动仲裁申请后，员工应当明确诉讼请求，并准备好劳动合同、社保清单、降薪前的工资发放流水记录、降薪后公司的工资发放记录、降薪通知书等证据，然后积极应诉。二、被单位劝辞员工注意什么如果被单位劝辞，员工可以不同意，但是一定不可以自作主张不上班，即

2023-06-24

159人看过