劳动仲裁的时效必须符合哪些规定-法师兄

劳动仲裁的时效必须符合哪些规定

来源：互联网时间： 2024-01-23 02:43:46 496 人看过

一、劳动仲裁的时效必须符合哪些规定

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

二、撤销劳动仲裁裁决所需的材料清单有哪些

申请撤销劳动仲裁裁决案件应提交的材料：

1．申请撤销仲裁裁决的申请（应列明申请人，被申请人）。

2．申请人主体资格证明材料（申请人为个人的应提供身份证复印件；申请人为法人的，应提供营业执照复印件和法人代表身份证明；其他组织申请的，应提供机构代码证复印件和主要负责人身份证明）。

3．如需委托代理人代为诉讼，应提交委托人签名或盖章的授权委托书，授权委托书须注明委托事项和权限。

4．仲裁裁决书原件及复印件。

5．证明收到裁决书时间的材料。

6．仲裁协议或者载有仲裁条款的合同的复印件。

7．当事人认为可以支持撤销仲裁裁决的其他证据材料。

8．诉讼地址确认书。

三、对劳动仲裁裁决是否可以提起法律诉讼

对劳动仲裁裁决是可以提起法律诉讼。对于劳动仲裁裁决，除法律规定不得起诉的情形外，用人单位不服，提出起诉的，法院都会受理。

根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第三章　仲裁第三节　开庭和裁决　　第五十条　【不服仲裁裁决提起诉讼】当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
劳动争议的仲裁时效规定包括哪些内容

一、劳动争议的仲裁时效规定包括哪些内容申请劳动仲裁的有效期为一年时间，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。申请劳动仲裁流程如下：1．向劳动仲裁机构提交劳动仲裁申请书和证据材料，申请立案；2．仲裁机构受理并通知申请人和被申请人；3．仲裁机构开庭审理，双方当事人可以相互阐述自己的主张和意见；4．仲裁机构进行调解；5．调解不成的，仲裁机构进行裁决。二、申请劳动仲裁要提交哪些证据劳动者申请劳动仲裁需提交以下证据材料：1．劳动争议仲裁申请登记表原件1份；2．劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本；3．申请人身份证复印件1份（新一代身份证请复印双面）；4．授权委托书原件1份（根据不同的授权委托情况提交；授权委托书需明确委托

2023-11-30

158人看过
仲裁机构
仲裁申请须符合哪些条件？

当事人申请仲裁应当符合下列条件：1、当事人之间必须有仲裁条款或仲裁协议；2、向有管辖权的仲裁机构申请仲裁；3、当事人应当在法定期限内向有管辖权的仲裁机构提交申请。法律规定，仲裁机构受理当事人仲裁申请后，应当在查明事实、分清责任的基础上进行调解，督促当事人达成调解协议。当事人经调解达成协议的，由仲裁机构制作调解书，送达双方，即具有法律效力的，必须履行。当事人申请仲裁如何缴纳仲裁费？根据《企业劳动争议处理条例》及《劳动争议仲裁委员会办案规则》的规定，劳动争议当事人申请仲裁，应当按照国家有关规定缴纳仲裁费。仲裁费包括案件受理费和处理费。受理费由仲裁申请人预交，处理费包括差旅费、勘验费、鉴定费、证人误工误餐费、文书表册印制费等实际开支，由双方当事人在收到案件受理通知书和申诉书副本5日内预交。处理结案后、仲裁委员会按照仲裁费由败诉方负担的原则，根据实际支出确定。双方部分败诉的，由双方共同承担费用。申

2023-07-07

117人看过
劳动仲裁
劳动仲裁必须终局裁决吗

一、劳动仲裁裁决的效力有哪些1、仲裁裁决在法律上不具有终局的效力。《劳动法》第八十三条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”按照这一规定，劳动争议仲裁机构作出的裁决，只有当事人双方在法定期间内均不向法院起诉的，该裁决方发生法律效力。2、劳动争议仲裁机构作出的裁决并非法院审理的对象。劳动争议进入法院的诉讼程序后，法院审理的对象，并不是劳动争议仲裁机构作出的裁决，而仍然是劳动关系当事人双方之间的权利义务争议。也就是说，尽管劳动争议仲裁机构事实上化解了大量劳动争议，相对于法院的审判工作而言，起到了拦截、过滤的作用，减轻了法院的压力。但从制度层面看，劳动争议仲裁环节的存在，仅仅具有程序上的意义，故而法律界和实务部门一般均将之称为“前置程序”。3、劳动争议案

2023-04-27

465人看过
仲裁时效
符合仲裁时效中断情形的有哪些

仲裁时效中断的法定事由有三种情形：1、向对方当事人主张权利。如劳动者向用人单位讨要被拖欠的工资或者经济补偿。2、向有关部门请求权利救济。如劳动者向劳动监察部门或者工会反映用人单位违法要求加班，请求保护休息权利；也可以是向劳动争议调解组织申请调解。3、对方当事人同意履行义务。如劳动者向单位讨要被拖欠的工资，用人单位答应支付。这里需要注意，认定时效是否中断，需要由请求确认仲裁时效中断的一方当事人提供有上述三种情形之一的证据。因此，需要当事人有证据意识，注意保留和收集证据。一、劳动纠纷的仲裁时效多久过期劳动纠纷仲裁时效一般为一年。1、仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；2、仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动纠纷的处理方式如下：1、劳动争议发生后，劳动者可以与用人单

2023-03-06

181人看过

工程造价
工程验收必须符合哪些规定

一、工程验收必须符合哪些规定1、要进行竣工验收应符合下列要求：（1）设计文件和合同约定的各项施工内容已经施工完毕。（2）有完整并经核定的工程竣工资料，符合验收规定。（3）有勘察、设计、施工、监理等单位签署确认的工程质量合格文件。（4）有工程使用的主要建筑材料、构配件和设备进场的证明及试验报告。2、通过竣工验收的工程必须符合下列规定：（1）合同约定的工程质量标准。（2）单位工程质量竣工验收的合格标准。（3）单项工程达到使用条件或满足生产要求。（4）建设项目能满足建成投入使用或生产的各项要求。二、工程验收包括哪些阶段1、检验批验收阶段：包括隐蔽，也是分项工程验收，由专业监理工程师签认。2、分部工程验收阶段：该分部内所有分项工程的质量保证资料、质量控制资料及实物观感的验收，由总监主持，参建各方组成的验收小组代表各方签认。3、竣工验收阶段：单位工程所含各个分部工程的质量保证资料、质量控制资料及实物

2023-04-23

175人看过
实物证据
必须经劳动争议仲裁机关仲裁

当事人一方或双方不能就劳动争议直接向人民法院提起诉讼，只有先向劳动争议仲裁机关申请仲裁后，不服仲裁裁决的，才有权起诉。如果当事人就劳动争议问题在仲裁机关的主持下，达成调解协议并已发生法效力，当事人也无权向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁案件流程一、申诉受理当事人申请处理劳动争议，须提供以下材料：1、《劳动争议仲裁申诉书》及其副本。须载明请求事项、事实和理由以及申请人和被申请人的姓名、职业、联系地址、联系电话等内容。副本数量与被申诉人数相同。2、证明申诉人请求理由和事实的文件资料及证明材料。有证明人的，应提供证人证言书面材料，并注明证明人姓名、住址和联系办法等内容；有实物证据的，应提供证据实物；3、申诉人劳动聘用合同书和身份证复印件等。劳动争议处理部门拒绝接收材料不齐、请求事项不明、被申诉人不确定的申诉案件。二、协商解决发生劳动争议的任何一方当事人均可向对方提出协商解决意向，协商一致的，双方制

2023-08-17

429人看过
仲裁机构
劳动合同是否必须符合法律规定的要件？

假的劳动合同没有效力，我国法律规定，下列劳动合同无效或者部分无效：1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；3、违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。协议里的备注是否具有法律效力1、如果合同备注的条款是双方当事人的真实意思表示，并且该条款的内容合法的，则该条款有法律效力；不符合上述情况的，该条款没有法律效力。2、合同上的备注条款，只要是双方合意的，在没有法定的无效事由的前提下，就应该是合法有效的。合同又称为契约、协议，是平等的当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。合同作为一种民事法律行为，是当事人协商一致的产物，是两个以上的意思表示相一致的协议。只有当事人所作出的意思表示合法，合同才具有法律约束力。依法成立的合同从成

2023-07-04

125人看过
法律综合知识
在劳动仲裁中哪些材料是必须准备的

一、在劳动仲裁中哪些材料是必须准备的劳动仲裁需要哪些材料，我分别从劳动者及用人单位两方面来介绍：一方面劳动者仲裁需提交：1．员工的身份证复印件；2．公司的工商信息；3．仲裁申请书；4．证据材料。5．有委托代理人的，还要提交授权委托书等材料。另一方面用人单位仲裁提交的材料：1．营业执照复印件；2．法定代表人身份证明书；3．法定代表人身份证复印件；4．委托员工或律师代理的，提交授权委托书、代理人的身份材料等；5．证据材料。6．如果有反申请的，提交仲裁反申请书。需注意仲裁申请书及证据材料应按照被申请人的人数再加1的数量准备。二、劳动仲裁管辖地的确定是如何的劳动仲裁地点根据用人单位所在地或者劳动合同的履行地进行确定，劳动仲裁管辖权主要有两个地方，一个是劳动合同履行地，一个是用人单位所在地，上班地点属于劳动合同履行地，用人单位所在地属于公司注册地，所以，职工想要申请劳动仲裁的，可以在公司注册地或上班

2023-12-30

478人看过

劳动仲裁
什么是劳动仲裁时效规定？

劳动仲裁时效的规定是这样的：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动仲裁时效中断的情形1、已向对方当事人主张权利。包括向用人单位或上级机关申诉、向对方发律师函等方式。例如职工对解除劳动合同决定不服，向用人单位（或上级领导机关）提出申诉，属于“有正当理由”

2023-07-06

70人看过
劳动仲裁
劳动仲裁劳动者必须到庭吗

一、劳动仲裁劳动者必须到庭吗劳动仲裁劳动者不一定必须到庭，可以委托代理人开庭，委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定，发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。第二十四条规定，当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。二、劳动仲裁都需要提供什么证据1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等证件；3.填写招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4.考勤记录；5.其他劳动者的证言等。三、劳动仲裁后多久能拿到钱劳动仲裁需要1

2023-04-26

444人看过
劳动仲裁
劳动仲裁时效的特征有哪些?

劳动仲裁时效的特征：仲裁时效以权利人不行使请求劳动争议仲裁机构保护其权利的事实状态为前提；仲裁时效具有强制性；在仲裁时效完成后权利人所丧失的并非是向劳动争议仲裁机构申请仲裁的权利；其他。一、离职后劳动仲裁期限最长多长时间劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、劳动关系认定需要多久时间劳动关系

2023-06-28

488人看过
法律综合知识
虚假劳动合同认定必须先申请劳动仲裁吗

一、虚假劳动合同认定必须先申请劳动仲裁吗？虚假劳动合同认定可以不经劳动仲裁直接向法院起诉，以虚假意思表示签订的劳动合同是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。二、劳动合同满足哪些条件才有效？（一）劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格，即公民个人必须具备劳动权利能力和劳动行为能力，而用人单位也必须具备相应的用人权利能力和用人行为能力。（二）劳动合同的内容和形式必须合法，不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益，即要求合同必须完全具备法定必备条款，所载法定和约定条款都须符合律、行政法规的

2024-01-25

257人看过

劳动仲裁
劳动仲裁规定劳动者要求仲裁时效有期限吗

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会从收到仲裁申请之日起5天内决定是否受理。仲裁庭裁决劳动争议案件，必须在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五天内结束。劳动仲裁时效是多久1、劳动仲裁时效是一年2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，

2023-08-05

143人看过
法律综合知识
没有劳动合同认定工伤必须仲裁吗

一、没有劳动合同认定工伤必须仲裁吗没有劳动合同认定工伤必须仲裁，劳动争议仲裁是劳动诉讼的前置程序，工伤属于劳动纠纷，必须通过劳动仲裁，这是法定程序。只有劳动仲裁后不服或仲裁不受理时才能起诉。所以不能直接起诉，须先行劳动仲裁。如果未签签订书面劳动合同的话，员工需要提供证明存在劳动关系的证据。例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险。二、劳动合同签订的基本原则签订劳动合同的基本原则如下：1．合法原则，要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定，除非全日制用工外，都应当以书面形式订立劳动合同，劳动合同内容必须具备必

2023-05-31

182人看过