年假不是强制的。年休假是法定的,年假指给职工一年一次的假期,单位应当保证职工享受年休假。根据相关规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
年假算周末吗
一、年假算周末吗
1、根据相关法律规定,年假不算周末。年假天数也因职工工龄长短而有所差异,具体如下:
(1)职工累计工龄已满1年不满10年的,年休假5天;
(2)职工累计工龄已满10年不满20年的,年休假10天;
(3)职工累计工龄已满20年的,年休假15天。
2、法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
二、什么情况下劳动者无法享受当年的年休假
1、劳动者依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
2、劳动者请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
3、累计工作满1年不满10年的劳动者,请病假累计2个月以上的;
4、累计工作满10年不满20年的劳动者,请病假累计3个月以上的;
5、累计工作满20年以上的劳动者,请病假累计4个月以上的。
《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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带薪年休假是必须的吗陕西在线咨询 2023-01-221、是的。《职工带薪年休假条例》有明确规定。 2、《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15
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年假必须带薪休假吗?安徽在线咨询 2022-06-08带薪年休假是必须的,国家实行带薪年休假制度。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。单位不安排职工休年休假又不给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正。
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公务员婚假必须是当年休吗?新疆在线咨询 2023-03-13一般是的,具体看公司规章制度。 根据国家婚假的规定: 1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,不再享受晚婚假奖励,只有3天法定婚假。 3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假。