这篇文章介绍了我国带薪年休假政策以及劳动争议的解决途径。根据该政策，劳动者连续工作一年以上可享受带薪假期，国家鼓励劳动者保持工作积极性。若发生劳动争议，当事人可向调解组织、仲裁委员会或人民法院申请调解、仲裁或诉讼解决。

国家通过带薪年休假政策来保障劳动者的休息休假权益，鼓励劳动者保持工作积极性，并对连续工作一年以上的劳动者提供一定时长的带薪假期。

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

【 劳 动 法 小 课 堂 】 带 薪 年 休 假 如 何 处 理 工 资 纠 纷 ？

带薪年休假是《劳动法》规定的员工的一项基本权利。然而,在实践中,由于各种原因,如用人单位拖欠工资、未按规定支付年休假工资等,员工与用人单位之间可能会产生工资纠纷。

根据《劳动法》的相关规定,员工享有带薪年休假,用人单位应当保证员工享受年休假,并依照规定支付年休假工资。如果用人单位拖欠或者未按规定支付年休假工资,员工有权利要求用人单位支付拖欠的工资和未按规定的年休假工资。

在处理工资纠纷时,员工应当首先查阅劳动合同,确定是否存在关于年休假工资的约定。如果劳动合同中没有规定年休假工资,员工可以与用人单位协商约定。如果协商不成,员工可以依法向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼,要求用人单位支付拖欠的工资和未按规定的年休假工资。

同时,员工应当注意保留好相关证据,如工资单、年休假证明等,以便在纠纷发生后能够及时证明自己的权利和主张。在处理工资纠纷时,员工还应当注意程序和法律适用,以避免因违法行为而导致自身权益受损。

带薪年休假是员工的一项基本权利，但实践中可能会产生工资纠纷。员工有权利要求用人单位支付拖欠的工资和未按规定的年休假工资。在处理工资纠纷时，员工应当首先查阅劳动合同，确定是否存在关于年休假工资的约定。如果劳动合同中没有规定年休假工资，员工可以与用人单位协商约定。如果协商不成，员工可以依法向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资和未按规定的年休假工资。同时，员工还应当注意保留好相关证据，以便在纠纷发生后能够及时证明自己的权利和主张。在处理工资纠纷时，员工还应当注意程序和法律适用，以避免因违法行为而导致自身权益受损。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。