劳动工资纠纷处理方式和法律规定
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如果发生劳动报酬纠纷,劳动者可以投诉给劳动行政部门。如果用人单位有下列侵犯劳动者合法权益的行为之一,劳动行政部门可以责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,还可以要求其支付赔偿金:(一)克扣或无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)在解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条,劳动者可以采取相应的法律手段维护自己的合法权益。如果遇到相似问题,不要慌张,可以点击咨询,快速找到专业、合适的律师,深度沟通法律需求,快速获得解答。
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一、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： 1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； 2、仲裁请求和所根据的事实、理由； 3、证据和证据来源，证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。 二、申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。 三、对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日内一并告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料的，仲裁委员会应当出具收件回执。 关于劳动局处理劳动纠纷这个问题可以参照以上的回答，谢谢采纳
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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劳动纠纷有怎样的解决方式，法律有哪些规定劳动纠纷有怎样的解决方式 1、双方自行协商。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序 2、调解程序。当事人可以向本用人单
2024.05.14 17 -
工伤劳资纠纷如何处理，有没有相关的法律规定工伤纠纷产生是可以通过协商的方式处理，如果协商不成就可以通过向劳动部门申请劳动仲裁进行处理，只要劳动者被认定为工伤，就可以享受到工伤待遇，单位购买有工伤保险的就会由工伤保险基金来支付。 【风险提醒】工伤赔偿标准与劳动者的伤残等级和本人工资密
2024.05.25 13 -
工伤事故等劳资纠纷处理方案有什么规定？在处理劳资纠纷应急预案的过程中禁止的行为：（一）禁止私自接受媒体采访（二）禁止擅自向外（公众）发布信息 （三）禁止擅自对外（公众）发表意见或评论（四）禁止私自向外泄露处理方案或决定。 其一、劳资危机意识培训。主要包括要认识到劳资危机存在合理
2024.06.22 6
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工程类法律纠纷解决方式(劳动纠纷的解决方式)
根据《劳动法》的规定，我国劳动纠纷的解决方式有四种： 一是协商解决 通过协商方式自行和解，是双方当事人应首先选择解决争议的途径。同时也是在解决争议过程中可以随时采用的。协商解决是以双方当事人自愿为基础
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劳动纠纷和劳动合同中工资怎么处理
处理劳动工资纠纷的实用方法：劳动者与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对
2022-06-22 15,340 -
劳动纠纷咨询：关于工资支付差异的处理方式
建议： 如果合同当事人无法协商一致，可以请求相关机构进行调解。如果一方或双方是国有企业，可以请求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，但不能进行行政干预。当事人还可以请求合同管
2024-11-11 15,340 -
劳动合同未定付工资和造成劳动纠纷怎样处理
劳动条款一旦签订，对双方都有约束力。一方要变更合同条款，必须要征得对方同意。由于经营业绩不佳，某会计师事务所降薪行为属于变更合同条款行为，需要双方协商一致。事务所决定降薪时，虽然员工没有明面提出反对意
2023-06-08 15,340
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劳动法病假工资规定根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。 病假工资计算一般有两种，
1,542 2021.04.25 -
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要工资属于劳动合同纠纷吗要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨，包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么，支付劳动报酬就属于用人单位的义务，获得劳动报酬是劳动者的权利，并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履
1,910 2022.04.15 -
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医疗纠纷的处理方法根据我国法律的相关规定，发生医疗纠纷的处理办法有： 1、医患双方可以通过协商达成和解。双方以平等自愿的原则，在充分协商的基础上达成和解协议，双方当事人协商解决医疗事故的赔偿等民事责任争议，并协商确定赔偿金额； 2、通过调解的方式解决。可以向
5,147 2022.04.17
