工期规定未明确。
来源:法律编辑整理 时间: 2023-08-10 11:06:54 107 人看过

有些不规范装修公司合同中,并未明确规定工期,也未注明工期依照什么方式来计算。

工期由双方协商,工期的计算方式一般按工作日计算。如果有特殊情况需要改变工期必须经双方商议,并写明工期是按工作日还是按日历天数计算。

劳动法试用工期规定时间

劳动法试用工期规定时间:

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月23日 04:48
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多合同期限相关文章
  • 合同中未明确日期吗
    合同上不写日期行。如果双方自愿,不违反法律强制性规定,签订合同时不写日期是有效的。根据《中华人民共和国民法典》规定,合同内容由当事人约定,一般包括下列条款:1、当事人的姓名或者名称和住所;2、标的;3、数量;4、质量;5、价款或者报酬;6、履行期限、地点和方式;7、违约责任;8、解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。甲方不写身份证号能签合同吗合同甲方不写身份证号不会有事。虽然没有填写身份证号码,但也不影响合同的效力。合同效力,指依法成立受法律保护的合同,对合同当事人产生的必须履行其合同的义务,不得擅自变更或解除合同的法律拘束力,即法律效力。签订合同虽然没写身份证号码,但只要合同内容是双方当事人真实意思的表示,且又不违反法律法规,原则上不会影响到合同的有效性。《中华人民共和国民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:(一)当事人的姓名或者名称和住所;(
    2023-07-03
    326人看过
  • 诉讼公告期限的明确规定
    诉讼公告期规定如下:自发出公告之日起,经过六十日,即视为送达。公告送达,应当在案卷中记明原因和经过。法院采取公告送达,既可以在法院的公告栏、受送达人原住所地张贴公告,也可以在报纸上刊登公告。法律对公告方式有特殊要求的,应按要求的方式进行公告。如果当事人在公告后的六十天里还没有知悉到具体的情况的话就会被视为知晓。诉讼公告债权人期限债权人申报的期限:人民法院受理破产申请后,应当确定债权人申报债权的期限。债权申报期限自人民法院发布受理破产申请公告之日起计算,最短不得少于三十日,最长不得超过三个月。(一)未到期的债权,在破产申请受理时视为到期。(二)附利息的债权自破产申请受理时起停止计息。(三)附条件、附期限的债权和诉讼、仲裁未决的债权,债权人可以申报。《中华人民共和国民事诉讼法》第九十二条受送达人下落不明,或者用本节规定的其他方式无法送达的,公告送达。自发出公告之日起,经过六十日,即视为送达。公
    2023-07-07
    106人看过
  • 合同期限的明确规定方法
    根据我国相关法律规定,合同的期限指的就是该合同从成立、生效直到其废止的整个时间的期限。在起草合同时,对于合同的期限,首先应该在计算的时候,采取法定的日、月年等时间单位来计算,在合同中涉及到交付问题时,对于合同交付的期限,若是双方有约定,则按照约定期限,若是没有明确约定,则可以进行后续补充。劳动合同期限如何确定合理地确定劳动合同期限,对当事人双方来说,都是至关重要的。由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定,因此,应当遵循一定的原则,用统一的目标来约束当事人的意志。确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外,还要掌握这样两条原则:第一,有利于企业发展生产的原则。订立劳动合同的目的是建立劳动关系,实现社会生产劳动,使劳动者获得物质上的一定利益。而劳动者的劳动和获得的物质利益,都必须依赖企业发展生产,取得好的经济效益。因此,订立劳动合同的期限首先必须从生产实际出发,根据企业生产和工作的需要来确定
    2023-07-01
    478人看过
  • 工伤定级未明确,如何获得赔偿?
    劳动者发生工伤,没有构成伤残等级赔偿标准:由工伤保险基金支付:医疗费用,根据医疗机构的发票确定;伙食补助费:前提,住院;根据当地标准确定。由用人单位支付:停工留薪期工资,期间按原工资福利支付,原工资指的是受伤前12个月的平均工资。住院期间护理费:前提,住院;根据当地标准确定。若用人单位未依法缴纳工伤保险,全部由用人单位支付。工伤残疾没有劳动合同生活怎么赔偿工伤残疾没有劳动合同依然可以按照工伤保险待遇标准赔偿。工伤职工应列举材料证明存在事实劳动关系,参加工伤保险的,工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受工伤赔偿,未参加工伤保险的,用人单位应当按照工伤保险待遇的项目和标准支付费用。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用(二)住院伙食补助费(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费(四)安装配置伤残辅助器具所需费用(
    2023-07-07
    453人看过
  • 刑法有哪几条明确规定犯罪未遂
    刑法第二十三条规定了犯罪未遂。犯罪未遂是指由于犯罪分子意志以外得的原因未能的得逞的,相较于既遂犯,对于犯罪未遂的,可以从轻或者减轻处罚。根据《刑法》第二十三条的规定,已经着手实行犯罪,由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的,是犯罪未遂。对于未遂犯,可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。一、敲诈勒索罪的犯罪未遂根据我国刑法的有关规定,敲诈勒索犯罪未遂的比照既遂犯从轻或者减轻处罚。《中华人民共和国刑法》第二十三条:已经着手实行犯罪,由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的,是犯罪未遂。对于未遂犯,可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。《中华人民共和国刑法》第二百七十四条:敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。二、既遂和
    2023-06-23
    438人看过
  • 薪资待遇未明确规定的劳动合同
    劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任。对薪资待遇未约定的,按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。劳动合同不写薪资有效吗劳动报酬是劳动合同的必备条款,单就劳动合同不写薪资这点来看,并不影响这份劳动合同的有效性。根据劳动合同法规定,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商或者由仲裁机关,人民法院等有关机构根据相关规定予以确定。对于劳动者来说,最稳妥的办法,就是和企业协商,将约定的薪资当成补充文件签字确认,或是要求公司给予书面的薪酬确认。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和
    2023-07-11
    437人看过
  • 建筑工程质保期约定不明确的规定怎么办
    一、建筑工程质保期约定不明确的规定怎么办尽管在工程实施前双方就约定关键工程事项达成了共识,但亦难免会出现未能将所有细节均考虑周全的情形。此时,双方可协商签订补充协议,对相关未尽事宜做出明确约定。然而,若并无此等补充协议的约定,在国家或地方立法上,仍设定有专门规范工程质量保障期限的法务依据。如在房屋屋顶防水工程中,其要求保证期限最起码为五年;对于电气管道设备的安装工程,法律强制性规定必须满足至少二年的质量保证期限;而关于其他行业领域内的建设工程,则可依据所在产业标准自行决定其相应的质量保证期限。《中华人民共和国民法典》第五百一十条合同生效后,当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的,可以协议补充;不能达成补充协议的,按照合同相关条款或者交易习惯确定。二、建筑工程质量认定书的出具部门是什么地方《建筑工程质量认定书》应由质检部门出具。我国法律规定国家实行建设工程质量监督
    2024-03-20
    292人看过
  • 员工在婚假期间工资发放是否有明确的规定
    一、员工在婚假期间工资发放是否有明确的规定休婚假期间工资照发。根据我国法律规定,享受婚假是劳动者的基本权利。劳动者结婚时,用人单位一般给予一至三天的带薪假期。《中华人民共和国劳动法》第五十一条,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。《工资支付暂行规定》第十一条,劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。二、婚假需要提供什么证明请婚假需要结婚证、请假条等材料。1.公民带上本人结婚证原件,复印件到单位准备;2.按照单位制度要求填写婚假申请表;3.填写申请交主管,经理等相关领导签名;4.上交婚假申请表,结婚证原件,复印件到人事部门核验;5.人事部门签字确认享受婚假。晚婚假天数公民若需要请婚假,具体的手续以单位员工守则为准,建议到单位人事部门咨询为准。三、婚假有效期为领证后多少时间婚假有效期为领证后多少时
    2023-10-21
    271人看过
  • 延期交房的延展期有明确规定吗
    关于涉及到交付房屋的具体日期延迟到何时才算合法,以及有哪些特定的相关政策和法律规定这一主题,通过运用相关政策法规定期的方法对此进行深入剖析如下:交付房屋的具体日期延迟至何种程度被视为合法,主要取决于合同中的具体约定,如若合同约定的及时交付房屋的期限已经来临,然而开发商仍然未能顺利完成交付,那么这种情况便构成了违约行为。对于开发商而言,如果他们因为某些原因而导致延期交付房屋,经过购房者的多次催促之后,如果在三个月的合理期限内仍然无法履行其义务,那么购房者有权请求解除合同。此外,购房者也可以在法律规定的期限内选择要求解除合同,同时向开发商索要房价款项、利息以及赔偿损失等方面的补偿。但是,如果出现了不可抗力的因素,例如自然灾害或者其他突发事件,那么开发商就无需承担因逾期交付房屋所产生的违约责任。《民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补
    2024-05-10
    485人看过
  • 病假规定的假期天数有明确的规定吗?
    病假规定的假期天数是没有明确规定的。病假工资的天数从你请病假时算起至回单位销假后结束,国家法定假日和星期天属于正常休假时期。国家法定节假日,员工休假依然照常领取工资。但星期天单位不支付工资。而且,病假只算正常工作日内的,节假日不算病假。一、相关法律依据1.病假工资的基数按照以下三个原则确定:(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。(3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外,按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。2.计算系数按照以下方式
    2023-06-21
    174人看过
  • 法律中未明确规定的一些合同案件
    法律规定的无名合同案由:1、吸收原则;以合同主要内容为主,吸收次要内容,确定符合同关系基本特征的原因;2、类推原则;在混合合同中,无名合同的内容包括著名合同的内容,具有法律关系的基本特征,可根据相应的著名合同确定原因;3、结合原则。两个以上独立存在的合同可以是著名合同,也可以是既有名合同又有无名合同的合同。无名合同都有什么无名合同是有名合同的对称,法律上没有赋予其一定名称的合同,即相关法律分则明文规定的十五类合同之外的合同。由于人的经济活动的复杂性,难以在有关法律上对可能发生的所有合同都一一命名,故对于有名合同之外的合同,只要原则上不违背国家立法精神,不违反社会公共利益,均具有法律效力。《中华人民共和国民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:(一)当事人的姓名或者名称和住所;(二)标的;(三)数量;(四)质量;(五)价款或者报酬;(六)履行期限、地点和方式;(七)违约
    2023-08-03
    233人看过
  • 辞职合同未明确规定,赔偿问题成谜
    已签无固定期限合同,辞职能得补偿。劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同的,单位无须支付经济补偿。单位存在法律规定的未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等情形的,劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿金。签无固定期限合同辞职赔偿要分情况而定。一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:用人单位
    2023-07-12
    435人看过
  • 国家明确规定禁止使用童工
    国家明确规定禁止使用童工童工是指未满十六周岁的劳动者。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。《禁止使用童工规定》(国务院令第81号)、《使用童工罚款标准的规定》(劳动部、财政部文件,劳力字〔1992〕27号)等法规和国家明确规定禁止使用童工童工是指未满十六周岁的劳动者。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。《禁止使用童工规定》(国务院令第81号)、《使用童工罚款标准的规定》(劳动部、财政部文件,劳力字〔1992〕27号)等法规和文件明确规定禁止使用童工。
    2023-06-09
    133人看过
  • 辞退员工补偿有明确规定吗
    一、辞退员工补偿有明确规定吗辞退员工补偿有明确规定。1.公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金;2.公司违反法律规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3.因劳动者存在法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。根据《劳动合同法》第四十六条规定的情形的,按照劳动者在单位的工作年限,工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的支付半个月工资;违法解除劳动合同的,按上述标准双倍补偿。第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、辞退员工不支付补偿金的条件有哪些1.劳动者在试用期间被证明不符合录
    2023-05-22
    193人看过
换一批
#合同订立
北京
律师推荐
    展开

    如果未办理批准等手续不影响合同生效的,合同自依法成立的时候具有法律效力;如果未办理上述手续会影响合同生效的,则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定,并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同,自期限届开始时生... 更多>

    #合同期限
    相关咨询
    • 劳动合同未明确工资应该怎么确定
      云南在线咨询 2022-11-11
      劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬。
    • 合同有明确规定,押金未明确退还方式,房东未按期退还押金,该怎么办?
      河南在线咨询 2024-11-20
      正常途径:将房东起诉至人民法院,只需提供押金条即可。租赁期限超过6个月的应当书面约定,没有书面约定的则视为不定期租赁。 首先,如果房东无故不退还押金,您可以采取协商和起诉的方式。关于押金,一般在合同中会有约定,房东的行为属于对合同的违约,您可以按照合同约定的方式处理。当然,协商一般不能解决问题,多半会走到起诉这一步。房东的恶意违约违反民法典的规定,向法院起诉既能要求返还押金,也能要求其按照合同支
    • 确定未明确劳动报酬的约定
      贵州在线咨询 2024-11-28
      在实践中,有些用人单位与劳动者已经建立了劳动关系,但并未订立书面劳动合同。对劳动报酬的具体事项,包括劳动报酬的金额、支付方式、支付时间等,仅仅作了口头约定,或者约定的不明确,一旦发生争议,往往无据可查,无法确定。以下为您详细介绍相关知识。 如何确定约定不明的劳动报酬? 在实践中,有些用人单位与劳动者已经建立了劳动关系,但并未订立书面劳动合同。对劳动报酬的具体事项,包括劳动报酬的金额、支付方式、
    • 合同地点未明确如何确定
      福建在线咨询 2023-10-28
      合同生效后履行地点不明确的可以采取下列方式处理: 一、如果双方可以签订补充协议的,则可以在补充协议中约定合同履行地。 二、如果不能协议补充的,则可以按照合同相关条款或者交易习惯确定。 三、如果上述方法都无法确定合同履行地的,则合同标的是交付货币的,以接受货币一方所在地为合同履行地; 如果交付不动产的,则以不动产所在地为合同履行地;如果是其他标的的,则以履行义务一方所在地为合同履行地。
    • 工程建设合同未明确开工时间和工期
      湖南在线咨询 2022-11-02
      按合同约定处理,双方协商,协商不成的起诉解决。