离职日期以什么为准-法师兄

离职日期以什么为准

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-21 13:40:44 443 人看过

劳动者主动离职，也就是劳动者主动解除与用人单位的劳动合同，劳动合同法对员工解除劳动合同做了规定，员工应提前30天以书面的形式通知用人单位，方可解除劳动合同，若在试用期，则需提前3日书面通知。所以正式离职日期为书面通知用人单位的第31天，劳动合同解除，离职日期正式开始。但是要注意的是，30天之后自动离职，不需要继续上班，该完成的离职工作交接需要完成，若不办理工作交接，可能会对后续办理离职手续、转档案、社保等问题产生影响。

一、旷工三天自动离职要扣多少工资

旷工三天自动离职不扣除工资，全额支付工资。

旷工三天的，用人单位可单方面解除劳动合同。对用人单位造成损失的还需要承担赔偿责任。员工无违法违规行为，员工与公司协商一致办理离职手续的，公司应该全额支付工资。员工按照公司的规定自动办理离职手续，若是给用人单位造成损失的，用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。用人单位在确认员工未按规定履行请假手续而擅自离岗，且无正当理由的，用人单位基于劳动者这一事实行为作出解除劳动合同的决定的，则需进行一下流程：

1、应通过各种渠道联系员工上班；

2、结清员工工资，并办理好社保手续；

3、保留好员工所有的档案及相关资料。

二、公司违反劳动法是否可以随时辞职

公司违反劳动法，劳动者一般不可以随时辞职。

1、劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系；

2、劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职；

3、其中，试用期提前3天书面提出，用人单位有义务结清工资办理离职手续。

劳动者辞职的具体步骤如下：

1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表；

2、劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意；

3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续；

4、工作交接。

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