在工伤治疗期间, 工伤单位不得解雇员工。此外, 用人单位在工伤发生期间不得与劳动者解除劳动关系。如果用人单位在工伤期间擅自解雇员工, 这违反了劳动合同法的规定, 是一种违法行为。

在工伤治疗期间，工伤单位不得随意解雇员工。同时，在工伤发生期间，用人单位也不能与劳动者解除劳动关系。若用人单位在工伤期间擅自解雇员工，这违反了劳动合同法的规定，是一种违法行为。因此，用人单位需遵守相关法规，确保员工在工伤治疗期间得到妥善照顾。

工 伤 期 间 ， 用 人 单 位 违 规 解 雇 员 工 违 法 吗 ？

据素材1所述，关于旷工扣款，单位有权决定扣款标准，但旷工每天算三天，额外扣20%是不合法的。此外，规章制度必须经过民主程序、公示，并且必须是合法有效并且已经送达给员工的，才能有效。对于旷工行为，规章制度有明确的规定，按具体的处理规定结合员工的实际旷工行为进行处理。单位可以决定扣款标准，但额外扣的罚款没有法律依据。因此，单位在决定旷工扣款时必须遵守相关法律法规，确保处理方式合法有效。

综上所述，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体员工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。