有哪些法律规定什么情形下可以解除合同-法师兄

有哪些法律规定什么情形下可以解除合同

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-27 16:22:15 432 人看过

下列情形下可以解除合同：

1、在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；

2、当事人协商一致；

3、合同因不可抗力导致不能履行；

4、法律规定或者当事人约定的其他解除情形。

当事人可以解除合同的情形有哪些

合同解除可以分为约定解除和法定解除，新的民法典对此均有明确规定。根据2021年实施的《中华人民共和国民法典》当事人协商一致的，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为明确表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

《中华人民共和国民法典》第五百六十二条

当事人协商一致，可以解除合同。

当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

第五百六十三条

有下列情形之一的，当事人可以解除合同：

（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；

（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；

（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；

（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；

（五）法律规定的其他情形。

以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多不可抗力相关文章

不可抗力
法定解除合同的程序是什么，法定解除合同的情形有哪些

一、法定解除合同的程序是什么法定解除合同的程序是：1.当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；2.通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。3.对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。4.当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。法定解除合同，是指出现法律规定的解除事由而由享有解除权的一方当事人解除合同。二、法定解除合同的情形有哪些法定解除合同的情形有：1.因不可抗力致使不能实现合同目的。如地震洪灾、政府政策等不可抗力，导致不能实现合同目的的。2.在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。如房东将租

2023-06-20

362人看过
法律综合知识
什么情况下可解除房屋买卖合同，法律有何规定

房屋买卖合同时，若出现下列任何一种情形，皆可视为具备法定事由，请求解除此份合同：（一）因不可抗力这个外界因素的影响，使合同所追求的利益无法得以实现。但请注意，并非每逢不可抗力发生之时，我们都能够以此为借口解除合同。只有当这类外力直接导致合同目标无法实现时，我们才有权行使解除合同的权利。（二）该条款包含了两个方面，其与主要债务的履行紧密相连。首先是指在履行期限尚未届满之前，当事人中有一方已经通过声明或是具体行动公开表示他将不会履行主要债务。其次是假设当事人中的一方已经逾期履行了主要债务，经过多次催促，他们仍然未能在合理期限内予以补救。（三）如果说合同所追求的目的无法实现，那也同样属于法定的解约理由之一。也就是说，如果当事人一方因为自身原因未能按时履行债务，或者在履行过程中存在其他违法行为，严重地影响到了合同所追求的目的，那么法律允许他们解除合同。（四）另外一个合法的解约理由是双方当事人共同达

2024-08-16

292人看过
解除劳动合同
法律没有明确规定不能解除劳动合同的情形，但对可以解除劳动合同的情形作出了明确规定。如下

1.若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。2.若存在法定情形，即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。二、若用人单位解除劳动合同不符合上述情形的，则属于违法解除，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)

2023-04-01

329人看过
合同无效
劳动合同可以在哪些情形下实现是合法解除的

合法解除劳动合同的情形，因提出的主体不同而不同。如根据《劳动合同法》第三十九条的规定，存在以下情形之一时，用人单位解除劳动合同是合法的：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。一、解除劳动关系都要具备什么条件？劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六

2023-03-26

171人看过

法律综合知识
哪些情形下租赁合同双方可解除合同

关于承租者享有的解除权，现列举如下几种情况：第一，当承租者对租赁屋使用及收益所受之阻碍达到重大程度时；其次，若出租方未在事先通知规定的时间内维修租赁物，此时承租者亦可享有解除权。至于出租者享有的解除权，则包括以下几个方面：首先，如果承租者未能按照约定的方式或租赁物本身的特性对租赁屋进行使用和收益，将导致出租者行使解除权；其次，若承租者未能及时支付租金，且经过出租者的催告，仍然在通知期内未能支付租金的话，出租者也可以行使解除权；最后，如承租者未经出租者许可，擅自将租赁屋分租给他人，也会触发出租者的解除权。《中华人民共和国民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

2024-08-09

380人看过
协议解除
失信情形下可以解除合同吗

失信一般不可以作为合同的解除条件。但如下情形除外：1、双方协商一致，解除合同的；2、双方约定失信为合同解除事由的；3、失信行为导致合同根本目的无法实现的；4、其他情形。一、如何解除农机购销合同解除农机购销合同的方式有约定解除、法定解除和协议解除。约定解除是指在制定农机购销合同时就约定了解除条件，解除条件成就时，合同解除；法定解除是指出现法定解除事由时，向法院请求解除合同；协议解除是指双方协商一致，解除合同。二、农村水厂承包合同能否解除农村水厂承包合同是能解除的，解除的方式有约定解除、法定解除和协议解除。约定解除的方式是在制定合同时约定解除条件，解除条件成就时，合同解除；法定解除的方式是在合同出现法定解除事由时，向法院请求解除合同；协议解除的方式是双方协商一致，解除合同。三、民法典中能否说明合同履行不符合规定《民法典》规定不具备履行条件可以解除合同。解除合同的方式分为约定解除、法定解除和协议

2023-06-26

419人看过
商业秘密
劳动合同在什么情形下可以解除和不得解除

劳动合同在什么情形下可以解除和不得解除劳动合同在什么情形下可以解除和不得解除（1）经劳动合同当事人双方协商一致，劳动合同可以解除。（2）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；③严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；④被依法追究刑事责任的。（3）有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。（4）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日

2023-06-10

488人看过
法律综合知识
可以单方解除劳动合同情形是什么，有没有相关的法律规定？

一、可以单方解除劳动合同情形是什么，有没有相关的法律规定？根据我国法律规定，用人单位可以单方解除劳动合同的情形有：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）违背用人单位真实意愿的情形致无效；（6）被依法追究刑事责任的。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。《劳动合同法》

2024-01-30

204人看过

管制
法律规定哪些情形下可以取保候审

法律规定可以取保候审的情形：（一）患有严重疾病、生活不能自理；（二）怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；（三）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；（四）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的。哪些情形下可以监外执行对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暂予监外执行：（一）有严重疾病需要保外就医的；（二）怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女；（三）生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会的。对被判处无期徒刑的罪犯，有前款第二项规定情形的，可以暂予监外执行。《刑事诉讼法》第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿

2023-08-12

102人看过
不可抗力
在情形可以法定解除合同的

法定解除合同的情况：（一）不可抗力导致合同无法履行；（二）履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。可以法定解除合同的情形有哪些合同成立生效以后具备以下条件，不必经对方当事人同意，只需向对方作出解除合同的意思表示，就可以解除合同：1、当事人约定的解除合同的条件成就；2、因不可抗力不能实现合同目的的；3、在履行期限届满之前，另一方当事人明确表示或者以其行为表示不履行主要义务的；4、另一方当事人迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行的；5、另一方当事人迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的的；6、法律规定的其他解除情况。不具备上述条件，一方当事人不能解除合同。当事人一方行使解除合同的权利，必然引起合同的权利义务的终止，为

2023-08-01

114人看过
法律综合知识
法律解除合同情形有哪几种

一、法律解除合同情形有哪几种法律解除合同情形有以下几种：1．因不可抗力致使不能实现合同目的。2．在覆行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表示表明不履行主要债务。主要债务是指根据合同的约定，当事人应当承担债务的大部分或者对债权人权利有重要或者根本性影响的部分。3．因当事人一方迟延履行主要债务，经催要后合理期限内仍未履行。4．当事人一方迟延覆行债务或者有其它违约行为致使不能实现合同目的。5．法律规定的其它情形。二、解除合同怎么通知对方解除合同通知对方的方式由双方自行协商确定。通知的形式包括：邮件、解除通知邮寄给对方、微信通知等。无论使用何种方式，必须确保以下事项：1．向对方发出了解除合同的通知；2．有明确的通知时间；3．表明了解除合同的内容；4．对方能够在正常情况收到该通知。单方解除合同后的执行是向另一方发出解除合同通知，通知到达对方后合同就解除了，如果不通过通知的方式解除，也可

2023-04-28

341人看过
法律综合知识
哪些情形下解除劳动合同是合法的

一、哪些情形下解除劳动合同是合法的劳动者享有任意解除权，依法解除合同即可。《劳动法》第三十一条规定劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。《劳动法》第三十二条规定有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：1．在试用期内的；2．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3．用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。而用人单位只有法定解除权，若非法解除则需要支付赔偿金。根据我国《劳动合同法》三十九条规定，以下情形用人单位解除劳动合同合法：1．在试用期内被证明不符合录用条件的。2．严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度。3．严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失。4．被依法追究刑事责任的。5．劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。二、解除劳动合同通知书怎么写

2023-03-11

284人看过

解除劳动合同
公司有哪些情形可以合法地解除劳动合同？

公司合法解除劳动合同的情形有：1、劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的。被依法追究刑事责任的。劳动者有上述情形之一的，用人单位有权随时解除劳动合同，无需给予劳动者经济补偿。2、劳动者没有过错，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。这里所说的“患病”，是职业病以外的其他病症。劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商后不能就变更劳动合同达成协议的。上述3种解除劳动合同的情形，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者

2023-07-03

490人看过
不可抗力
合同中有哪些情形可以理解为可以直接解除合同

有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力无法达到合同目的；（二）履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方延期履行主要债务，经催告后在合理期限内未履行；（四）当事人一方延期履行债务或者有其他违约行为导致合同目的无法实现的；（五）法律规定的其他情形。当事人可以随时解除以持续履行债务为内容的不定期合同，但应当在合理期限前通知对方。解除合同有哪些情形解除合同的情形如下：1、解除协议，是指合同有效成立后，在履行或完全履行之前，当协议的解除条件满足时，由于享有解除权的一方的意思，合同关系可以追溯到过去。2、解除应以合同中有解除权条件的约定为前提。这实际上是合同解除问题中意义自治原则的另一种体现。3、法定解除，是指合同有效成立后，在法定解除条件满足之前，合同关系因享有解除权一方的意思而被追溯和消除。应该说，这三种解除中的第一种不是真正的合同解除

2023-08-05

225人看过