公司开除打架斗殴员工的主要证据:书证、物证、视听资料、证人证言、当事人的陈述、鉴定结论、勘验笔录等等。
一、仲裁开庭的审理程序
1、开庭仲裁,由首席仲裁员或者独任仲裁员宣布开庭。
2、仲裁庭通常按照下列顺序进行开庭调查:
(1)当事人陈述。
(2)告知证人的权利义务,证人作证,宣读未到庭的证人证言。
(3)出示书证。物证和视听资料。
(4)宣读勘验笔录、现场笔录。
(5)宣读鉴定结论。
3、所有与案件有关的证据应当在开庭时出示,并经双方当事人质证。
4、当事人进行读者辩论,当事人在仲裁过程中有权进行辩论。
5、调解,裁决阶段。
二、通话录音起诉要账会胜诉吗
欠钱录音可以作为证据使用。债权债务纠纷起诉后能不能胜诉,主要看债权人能否提供有效的证据,证明债务人拖欠债务,如果证据充分的,就能胜诉。
《民事诉讼法》把证据分为:书证、物证、视听资料、证人证言、电子数据、当事人的陈述、鉴定意见、勘验笔录。其中,视听资料就包括录音。
三、照片跟复印件哪个法律效力高
照片跟复印件的法律效力差不多。两者都属于证据的一种体现形式。证据主要包括以下种类:1、当事人的陈述;2、书证;3、物证;4、视听资料;5、电子数据;6、证人证言;7、鉴定意见;8、勘验笔录。不论是照片还是复印件,都应当符合上述证据种类要求,否则不具有证据效力。
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证人就是由于了解案件的真实情况,依法被人民法院传唤作证的人。证人对案件事实所作的陈述为证人证言。 证人证言作为一种证据,必须是证人亲眼看到或亲耳听到的,臆想推测的、道听途说的、未来预见的等等,都不能作为证人的证言。... 更多>
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关于员工打架斗殴开除山东在线咨询 2022-08-06很多人不清楚员工打架斗殴能否开除,一般劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的,用人单位可以解除劳动合同关系。用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的,应当依法向劳动者支付赔偿金。本案中,汪某与陈某因工作发生矛盾,且是陈某首先揪打汪某,汪某系被动一方,主观上并无违反公司规章制度的故意。同时该公司并没有提供任何能够证明汪某已构成公司严重违纪的考核规定中辞退处理程度的证据,故该公司解除劳动关系的
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两员工打架斗殴公司开除两人作的决策有无违法?甘肃在线咨询 2022-10-08非常感谢你对问法网、及对我的信赖和支持。根据您的诉说情况李某、郑某在工作期间发生矛盾肯定对公司造成不良影响,理应受到处罚。至于单位要给解除劳动合同,按照2008年1月1日最新《劳动法》相关规定,支付一定的经济补偿金。您也可以直接来电:欢迎再次访问。
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员工打架的证据有哪些开除员工教训的方法天津在线咨询 2023-09-21公司开除打架斗殴的员工需要确凿地物证和人证来证明事实真相。具体操作如下: 1、让当事人各方分别写出事情经过,并让各自提供证人。 2、对目击证人进行详细调查询问,了解事情真相,并作调查笔录,让其签名。单位开除打架斗殴员工的主要证据必须是能够证明并且完整重现斗殴事实的。
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