如何处理违反竞业禁止协议的员工-法师兄

如何处理违反竞业禁止协议的员工

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 10:33:23 479 人看过

法庭审理

法庭裁定杨女士于2004年8月5日从**Qi公司辞职。2004年9月1日，北京某科技发展有限公司将杨女士在该公司工作的就业证明邮寄给**Qi公司。9月7日，原告**Qi公司向杨女士支付第一笔赔偿金5000元。辞职后，杨女士实际为亚信科技（中国）有限公司工作**该公司和**齐公司均为中国电信等电信运营商指定的计算机信息系统集成商和服务提供商，且为同行业具有竞争关系的单位

第一中级人民法院认为，杨女士离职后在**公司履行竞业禁止义务期间工作。由于**公司和**Qi公司属于同一行业内具有竞争关系的单位，杨女士的行为违反了竞业限制协议的规定，属于违约行为。根据协议，杨女士应向**Qi公司返还第一期赔偿金人民币5000元，并支付违约金人民币21334.25元。在返还赔偿金并支付违约金后，杨莉应继续履行竞业禁止义务。据此，法院作出上述终审判决

具体案件

杨女士离开原单位后，未遵守与原单位签订的竞业限制协议，而是在同行业内其他具有竞争性业务的单位找到了相同的工作。原单位以违反竞业禁止义务为由将杨女士告上法庭。近日，北京市第一中级人民法院作出终审判决。杨女士败诉，被判返还赔偿金5000元，支付违约金21334.25元；法院还裁定，杨女士应继续履行其与原单位签订的竞业限制协议

杨女士在任职期间原是**淀粉信息技术有限公司的员工，她在电信运营商市场从事售前支持，并担任高级产品经理。2000年11月13日，**Qi公司与杨女士签订竞业限制协议，规定杨女士不得设立、参与设立，在离开**Qi公司后一年内，参股或受雇于从事电信运营业务支持系统和增值业务应用系统（技术、产品和服务名称）生产或运营的企业以及与其密切相关的企业。协议规定，杨女士离职后应及时向**Qi公司提交切实有效的就业证明**Qi公司应每年向杨女士支付其辞职前一年实际获得工资总额的一半。协议还规定，如果杨女士在竞业限制期内违反竞业限制义务的条款，除**Qi公司支付的赔偿外，她还应向**Qi公司支付违约金，违约金为协议约定赔偿总额的50%

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多继续履行相关文章

劳动者
竞业禁止协议如何限制劳动者竞业禁止的范围？

竞业禁止合同应明确竞业限制的范围。该范围一般指企业的业务影响区域及行业，不能超出合理的范围任意扩大。竞业禁止协议不应禁止劳动者离职后利用其本身所具有的知识、技能和经验来选择职业，更无权禁止劳动者在离职后，使用处于公共领域的技术信息从事工作。否则，一旦对雇员离职后的行为过分限制，就会造成人才流动和就业机会的减少，不利于科学技术的发展。这样的协议显然无法受到法律保护。在司法实践中，法院通常要求用人单位对劳动者竞业禁止限制作出合理解释，如果无法作出合理解释，竞业禁止协议就会被认定无效。

2023-06-09

61人看过
计划生育
竞业禁止违反的后果

《劳动合同法》规定竞业限制的人员范围限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，而相关司法解释则对竞业禁止补偿金的支付标准进行了规定，并规定若因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者解除竞业限制约定。若劳动者违反竞业限制约定，除了要向用人单位支付违约金，单位还可以要求其继续按照约定履行竞业限制义务。一、竞业禁止法律规定期限根据我国现行法律的规定，一般竞业禁止条款规定的竞业禁止时间不得超过2年。超过2年的，超过的部分自动失效。因此，劳动者不必担心与用人单位终止合同后，不能再进入同一行业工作。二、股东违反竞业禁止赔偿的标准（一）股东违反竞业禁止赔偿的标准在法律中并未做出规定，当事人可以通过协商自行确定。但是平时支付的费用不能作为竞业限制的经济补偿。在工资中划出一部分作为保密费或竞业限制的做法是没有根据的，因为国家对工资是有严格规定的。根据国务院转发的国家统计局《关

2023-03-26

61人看过
实际履行
【竞业禁止协议范本】竞业禁止协议中的法律问题

竞业禁止协议中的法律问题探析(二)三、竞业禁止协议的业务限制范围和限制期限的界定必须合法竞业禁止协议的适用范围必须严格依法制定，否则就会出现限制员工合理流动，侵犯员工人身权利等不合理现象。同时，竞业限制条款的适用范围也是确定竞业限制条款本身是否有效的重要根据。根据《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》(劳部发(1996)355号文)第二条的规定，用人单位可规定掌握商业秘密的职工在终止或者接触流动合同后的一定期限内(不超过三年)，不得到生产同类产品或者经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或者经营同类业务。从上述规定，我们可以看出，对于竞业禁止协议中的业务限制范围和限制期限都规定的明确具体。但在实践中，仍存在着大量的超出上述规定限制范围和限制期限，肆意剥夺劳动者就业选择权的不公平的竞业禁止协议，这不能不引起我们的重视。从劳动部的规定来看，竞业

2023-06-10

275人看过
商业秘密
如果员工违反竞业禁止协议，新雇主是否应承担法律责任

如果员工违反竞业禁止协议，新雇主是否应根据中国的劳动法律法规承担法律责任，：“用人单位招用未解除劳动合同的劳动者，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担连带赔偿责任”。如果员工违反竞业限制协议，新雇主的责任可分为三种情况：（1）员工仅违反竞业限制协议。新用人单位不知道劳动者已与原用人单位签订竞业限制协议的，新用人单位无过错不承担竞业限制责任。（2）新用人单位应当知道或者知道劳动者已经与原用人单位签订竞业限制协议，仍与劳动者建立劳动关系的，新用人单位应当承担竞业限制的连带责任。（3）员工因违反竞业限制协议而侵犯原用人单位的商业秘密。在这种情况下，无论新用人单位是否知道员工违反了与原用人单位的竞业限制协议，均构成侵权。新用人单位和员工应共同承担责任并分别承担包括竞业禁止责任在内的侵权责任

2023-05-07

77人看过

仲裁委员会
员工签定竞业禁止协议要谨慎

【案件回放】某A于2008年10月20日在某金融公司从事客户代表工作。2011年5月1日，双方签订《员工保密及不竞争协议》，约定公司按照离职前工资的30%按月向其支付竞业限制补偿金，在竞业限制期内，支付公司可通过停止支付补偿金的方式豁免竞业限制义务。否则，某A若违约将赔偿公司15万元。2012年10月19日，双方劳动合同到期终止。同年12月5日，公司向某A银行卡内发放竞业限制补偿金时发现其卡已经注销。某A认为支付公司没有按照约定向其支付补偿金，已经豁免其竞业限制。某A在11月进入某关联公司就职。支付公司认为某A违约，要求其承担违约责任，赔偿15万元。2013年2月1日，劳动人事争议仲裁委员会做出裁决，要求某A支付违反竞业限制义务的违约金15万元。武某不服，提起诉讼。徐汇区法院判决要求某A支付违约金15万元。【小贴士】1、竞业禁止协议适用于高管、核心技术人员和其他接触商业秘密的人；2、竞业禁

2023-06-07

74人看过
经理
如何判定竞业禁止协议是否合理

一、要注意限制的行业范围是否合理。竞业禁止的范围应与公司职员在本单位任职时接触或者可能接触的商业秘密的范围相对应，而不应扩至行业领域。禁止公司职员不得从事相同的行业无异于强迫公司职员在离职后必须转行，在社会分工越来越细，专业细分的时代，这种禁止危及到公司职员的生存权，超出了合理范围，是不应允许的。二、要注意限制的对象是否合理。竞业禁止协议是企业与特定的接触、知悉、掌握商业秘密的职员签订的，公司职员在公司的工作范围不同，受到的限制也不应相同。三、要注意限制的期限是否合理。一般来说，竞业禁止的期限应当取决于商业秘密在市场竞争所具有的竞争优势持续的时间和雇员掌握该商业秘密的程度和技术水平的高低及一个国家对商业秘密保护水平的高低。日本一般为1～3年;意大利对经理级雇员禁止的期限为不超过5年，对其他雇员禁止的期限为不超过3年。四，要注意补偿费是否合理。竞业禁止协议限制了公司职员的自由择业及获得劳动报

2023-04-28

172人看过
撤销权
如何使用权利终止竞业禁止协议

如何使用竞业禁止协议解除权关于竞业禁止协议的解除，《劳动争议案件司法解释（四）》规定了用人单位撤销权和劳动者撤销权。（一）用人单位撤销权现行《劳动争议案件司法解释（四）》第九条规定：用人单位在竞业限制期内要求解除竞业限制协议的，人民法院应当予以支持这项规定给予雇主单方面终止合同的无条件权利。这项规定似乎只承认竞业禁止协议是为了保护雇主的利益和雇主的商业秘密（II）工人的撤销权现行《劳动争议案件司法解释》（IV）第8条规定：“如果双方在劳动合同或《保密协议》中约定了竞业限制和经济补偿，如果劳动者在终止或终止后三个月内因雇主原因未支付经济补偿，人民法院应支持其终止竞业限制协议的请求劳动合同的解除。“本条赋予劳动者终止过错的权利，即当用人单位有过错时，劳动者可以终止协议解除竞业限制协议时应注意的事项对于用人单位来说，让劳动者履行竞业限制协议是一项保护自身业务的权利秘密。这既是一项权利，可以行使或

2023-05-07

261人看过
竞争
如何避免竞业禁止协议范围的争议

竞业禁止协议中的竞业限制范围可由单位与劳动者协商一致来确定。1、用人单位应根据自身情况与劳动者约定竞业禁止的范围，以免劳动者再就业时无意间违反竞业禁止协议；2、用人单位在与劳动者签订竞业禁止协议时还可以与劳动者约定竞业禁止的地域范围。竞业禁止协议补偿金是多少竞业禁止协议补偿金如下：1、如果当事人有约定的，按其约定；2、如果无约定的，劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％，来按月支付补偿金。一、竞业禁止协议有效的条件如下：1、雇主必须给予雇员合理的经济补偿。这是竞业禁止协议生效的基本要件。一般认为，补偿费的标准应当与职工在职时获得的收入持乎；2、竞业禁止的期限最长不得超过2年；3、竞业禁止合同应明确竞业限制的业务范围和地域范围；4、竞业禁止协议必须采用书面的形式，在协议中明确约定竞业禁止义务的时间、限带蝴具体业务范围、地域范围以及补偿数额、支付方法等

2023-07-06

389人看过

有期徒刑
您是否想退还违反竞业禁止协议的遣散费

违反竞业限制协议您是否想退还遣散费根据中国相关法律，如果员工在离职后违反竞业限制协议，遣散费不需要退还，但用人单位可以要求劳动者支付违约金中华人民共和国劳动合同法第二十三条用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项对于负有保密义务的员工，雇主可以在劳动合同或保密协议中与员工约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。如果员工违反竞业禁止协议，他应根据协议向雇主支付违约金员工应承担的披露法律责任1。违反保密协议和竞业限制协议一般来说，企业会与科技人员、行政人员以及可能知悉商业技术秘密的人员或业务相关人员签订保密协议和竞业限制条款。签署保密协议并同意竞业禁止条款的员工有保密义务。劳动合同解除或终止后，企业将在竞业禁止期间按月给予员工经济补偿。但是，员工违反竞业禁止协议的，应当按照协议向企业支付违约金。侵犯商业秘密可

2023-05-07

209人看过
证人证言
怎么证明员工违反竞业协议

1、用人单位主张您赔偿损失的，除证明用人单位与您有竞业限制协议，劳动者有违反竞业限制约定的行为，还负有证明造成实际损失的举证责任。需举证证明您承担的违约金不足以弥补其实际损失，若其无法证明，则只能要求您支付违约金或者赔偿损失。2、一般来说，下列证据可以单独或者结合其他证据证明劳动者违反竞业限制义务，即劳动者到与原用人单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他新用人单位，或者自己开业从事生产或者经营同类产品、从事同类业务：(1)劳动者与新单位签订的劳动合同;(2)新单位为劳动者缴纳社会保险的证据;(3)新单位为劳动者缴纳个人所得税证据;(4)新单位向劳动者发放工资的工资条、银行存折方面的证据;(5)劳动者以新单位员工的名义签订的销售合同、采购合同、技术开发合同、技术合作合同等业务方面的证据(此方面的证据有原始证据最佳，如果没有，应该通过电话公证、现场公证等方式进行证据保全);(

2023-04-16

107人看过
法律综合知识
用人单位如何解除竞业禁止协议，竞业禁止协议无效的情形有哪些

用人单位可以和劳动者协商解除竞业禁止协议或者劳动者违反协议，用人单位也可以解除。竞业禁止协议无效的情形有签订协议的主体错误，超过竞业禁止的两年期限，用人单位不给劳动者补偿。一、用人单位如何解除竞业禁止协议用人单位和劳动者协商，双方协调一致后可解除竞业禁止协议。依据我国相关法律的规定，劳动者想解除竞业限制协议的，可以与用人单位协商解除。如果员工履行了竞业禁止协议，单位超过三个月没有支付补偿金的话，劳动者可以要求解除。二、竞业禁止协议无效的情形有哪些竞业禁止协议无效的情形有：1．协议主体错误签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业禁止的一个非常重要的前提条件。2．超过竞业禁止的期限《劳动法》第24条规定，竞业禁止协议的禁止期限不得超过两年。也就是说，如果双方在协议中约定的期限超过两年，则超出部分应当认定为无效。3．不给劳动者补偿用人单位让劳动

2022-07-09

330人看过
劳动者
劳动者违反竞业禁止协议怎么承担责任

如果劳动者与用人单位签订了相关竞业禁止的协议,劳动者违反竞业禁止约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。因此对于违反竞业禁止责任的劳动者,用人单位可依照约定向其追缴违约金,同时对于约定的补偿金,可以以违约为由拒绝发放。一、能约定劳动合同违约金的情形是哪些能约定劳动合同违约金的情形有：1.在培训服务期约定中可以约定违约金。2.在竞业限制约定中可以约定违约金。《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。二、劳动者承担违约金的情形1、用人单位为劳动者

2023-03-27

189人看过

转让合同
违反竞业禁止协议会带来哪些法律后果

如果劳动者与用人单位签订了相关竞业禁止的协议，劳动者违反竞业禁止约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。因此对于违反竞业禁止责任的劳动者，用人单位可依照约定向其追缴违约金，同时对于约定的补偿金，可以以违约为由拒绝发放。竞业禁止协议是什么竞业禁止协议在劳动雇佣、技术转让和股权转让合同中最为常见，其作用在于禁止一方当事人与对方进行竞争。按照领域不同大致可以分为：1、劳动关系领域的竞业禁止协议；2、商业合同领域的竞业禁止协议。相对来说，后者可约定的内容更为自由和灵活。劳动合同领域的竞业禁止协议只能适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，

2023-07-04

223人看过
计划生育
违反竞业禁止要坐牢吗

违反竞业限制，给用人单位造成严重损失的，会构成侵犯商业秘密罪，需要追究刑事责任。行为人违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。一、竞业禁止的两种情况竞业禁止分为法定竞业禁止和约定竞业禁止。法定竞业禁止由法律明文规定，约定竞业禁止由当事人通过合同约定。二、股东违反竞业禁止赔偿的标准股东违反竞业禁止赔偿的标准在法律中并未做出规定，当事人可以通过协商自行确定。但是平时支付的费用不能作为竞业限制的经济补偿。在工资中划出一部分作为保密费或竞业限制的做法是没有根据的，因为国家对工资是有严格规定的。根据国务院转发的国家统计局《关于工资总额组成的规定》的相关内容规定：工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资

2023-03-03

372人看过