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如何承认员工违反竞业协议

2021-12-30 22:16

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云南在线咨询顾问团

2021-12-30回复

专业分析:

一般来说,以下证据可以单独或结合其他证据证明劳动者违反竞业限制义务。1、劳动者与新单位签证的劳动合同;2。新单位为劳动者缴纳社会保险的证据;3。新单位为劳动者缴纳个人所得税的证据;4。新单位向劳动者支付工资条、银行存折证据;5。销售合同、采购合同、技术开发合同、技术合作合同等业务证据(原始证据最好,无电话公证、现场公证);6、工人在新单位的名片;7、新单位在新单位网站、宣传册、广告等载体上记录工人;8、个体工商户、公司营业执照证据、公司股东、法定代表人劳动证据;9、其他证人证言、录音等证据可以证明工人从事与本单位竞争的业务事实。法律依据:《劳动合同法》第二十三条、第二十四条第二十三条:用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。第二十四条竞业限制人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

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证据证明劳动者违反竞业限制义务: 1、劳动者与新单位签证的劳动合同; 2、新单位为劳动者缴纳社会保险的证据; 3、新单位为劳动者缴纳个人所得税证据; 4、新单位向劳动者发放工资的工资条、银行存折方面的证据。

章法律师

广东律参律师事务所

员工违反竞业限制协议的,公司可以采取以下方式要求赔偿: 1、按照协议约定,要求员工支付相应的违约金。 2、依法要求员工,赔偿公司实际损失。 3、公司在要求员工支付违约金或赔偿损失时,可同时要求员工停止违约行为,继续履行竞业限制协议。 4、当公司与员工协商不成时,公司可以收集证据资料向法院提起诉讼,要求员工支付违约金或赔偿损失,同时继续履行竞业限制协议。

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