机关事业单位职工受工伤-法师兄

机关事业单位职工受工伤

来源：互联网时间： 2023-03-10 08:40:53 96 人看过

1、发生工伤事故后，企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报次，工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇三，企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。

2、报告、申诸的时间要求：从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起，企业单位应在15日之内报告，工伤职工或其亲属应在15～30天之内申请。在此时间之内，报告和申请要越快越好，这有利于及时调查取证，有利于工伤职工及时享受有关待遇。

3、调查取证和认定工伤：劳动行政部门接到工伤报告和申请后，应抓紧调查取还，一般应在7日内，特殊情况下延至30日，作出是否认定工伤的结论，认定工伤以书面形式通知。调查取证材料要包括：职工申请并对有关问题进行核实院或医疗机构治疗工伤和职业病的诊断书及有关资料业的工伤报告和现场调查情况。

4、工伤争议处理：对两种争议应适用不同的程序。一是企业单位不同意工伤职工的要求时，职工或其亲属应向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结论不服的，双方当事人应向法院上诉。二是企业或职工对于当地劳动行政部门和社会保险经办机构认定工伤或者确认支付待遇的决定不服的，应向上一级劳动行政部门申请行政复议行政复议结论不服的，向法院提出行政诉讼。

一、发生工伤事故怎么办

企业应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。工伤职工或其亲属应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤保险待遇申请。遇到特殊情况，申请期限可以延长至30日。

工伤职工本人或者其亲属没有可能提出申请，可以由本企业工会组织代表工伤职工提出待遇申请。职工工伤保险待遇申请应当经企业签字后报送。企业不签字的，工伤职工或其亲属可以直接报送申请。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

机关事业单位涨工资:2023事业单位工资调整
97人看过
事业单位和机关单位职工养老保险能否补缴？
239人看过
事业单位的职工能否申请工伤及享受工伤保险
146人看过
事业单位职工工伤保险单位全额购买
254人看过
机关、事业单位的职工发生了工伤该怎么办?究竟能不能享受工伤保险待遇?
470人看过
宁德机关事业单位须为职工办生育险
292人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁委员会相关文章

用人单位
用人单位工伤职工受伤怎么办

用工单位人员工作中受伤，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。一、劳务合同有没有时间限制劳务合同期限法律没有明确规定，劳务合同的期限可以由合同当事人进行协商确定。当事人就履行期限约定不明确的，可以协议不成，未能达成补充协议的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时请求履行，但是应当给对方必要的准备时间。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合法律规定。二、劳务派遣劳动关系劳动者与派遣机构之间

2023-04-05

224人看过
辞职
事业单位职工辞职规定，事业单位职工辞职有补偿吗

一、事业单位职工辞职规定事业单位职工辞职规定如下：1.事业单位工作人员要提前30日向单位提出；2.该工作人员需要亲自书写解聘申请书；3.如果该工作人员在涉及国家秘密的岗位上工作，或是承担国家和地方重点项目的主要技术负责人和技术骨干，还要经历脱密期；4.双方对于工作人员单方辞聘的行为没有特别约定，才能依法解除。当该工作人员与事业单位的聘用合同解除后，单位和个人应当互相配合在3个月内办理人事档案转移手续。事业单位不能无故扣押个人档案。如果本案中事业单位就工作人员辞聘有特别约定，不满足相关条件时工作人员当然不可离职，该事业单位也就当然可以继续保管个人的档案。二、事业单位职工辞职有补偿吗事业单位在职工辞职，如果劳动者作为主动辞职的一方，不满足相关法律规定的支付补偿金的条件，因此用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同

2023-06-25

392人看过
工伤保险
事业单位合同职工开会途中车祸受伤

日前，潍坊市坊子区法院审结一起劳动和社会保障行政确认案件，依法维持了坊子区劳动和社会保障局作出的关于撤销对李某工伤认定的决定。现年49岁的老李原是坊子区一家全民事业单位的合同制职工。1998年10月，老李在单位开会返回途中不幸遭遇车祸，并造成了残疾。2002年8月，坊子区劳动和社会保障局，根据老李的申请，作出了老李是工伤的认定；同年9月，该局又以老李系事业单位职工，不应适用《潍坊市企业职工工伤保险规定》为。由撤销了8月所作的工伤认定。老李以坊子区劳动和社会保障局行为明显不当，违反劳动法为由，向坊子法院提起行政诉讼，将该局告上法庭，要求撤销该局2002年9月作出的决定，并责令其作出工伤认定。坊子法院经审理认为，原告老李系行政事业单位的合同制职工，被告有不对原告伤残进行工伤行政确认的职责。根据劳动部《企业职工工伤保险试行办法》的规定，工伤认定的范围仅限于各类企业的职工。山东省劳动厅关于贯彻劳动

2023-06-09

264人看过
直系亲属
机关事业单位工伤认定的程序有哪些？

1、申报职工发生伤亡事故后，用人单位应当立即向当地劳动保障保障行政部门和工伤保险经办机构报告，并填报《事故伤害报告表》。同时，应在伤亡事故发生或职业病确认诊之日起30日内填表写并提交《工伤认定申请表》和首诊病历本、旁证材料、身份证等有关材料。未参加工伤保险的用人单位应提交用人单位的营业执照复印件或工商行政管理部门出具的查询证明。用人单位未在规定期限申请认定的，职工或直系亲属可在伤亡事故或职业病确诊之日起一年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2、受理如职工或其直系亲属的申请超过一年的期限，或不符合管辖权规定，劳动保障行政部门将不予受理，出具《不予受理决定书》。如申请材料不全的，劳动保障行政部门当场或在7个工作日内以书面形式一次性告知申请人。3、调查对职工或直系亲属提出工伤认定申请的，劳动保障行政部门对用人单位发出《工伤一、工伤认定的时间期限1、《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门

2023-03-24

407人看过

工资
人事部、财政部关于国家机关、事业单位职工探亲

人事部、财政部关于国家机关、事业单位职工探亲假工资和探亲路费计算基数问题的通知（人薪发＜1994＞11号）关于机关和事业单位工资制度改革后，职工探亲假期工资和已婚职工探望父母的往返路费如何计发问题，通知如下：一、机关、事业单位工资制度改革后，职工在探亲假和路程假期内，其工资按下列各项之和计发：1、机关实行职级工资制的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资；2、机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级（职务）工资与按国家规定比例计算的奖金；3、机关普通工人，为本人岗位工资与按国家规定比例计算的奖金；4、事业单位职工，为本人职务（技术等级）工资与按国家规定比例计算的津贴（其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴）。二、已婚职工探望父母的往返路费，以前条确定的工资额为计算基数，在百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。三、本通知自一九九四年一月一日起实行。原劳动人事

2023-05-03

60人看过
医疗保险
省直机关事业单位职工医疗保险的相关问题

基本医疗保险是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过用人单位和个人缴费，建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险经办机构给予一定的经济补偿，以避免或减轻劳动者因患病、治疗等所带来的经济风险。基本医疗保险是社会保险制度中最重要的险种之一，它与基本养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险等共同构成现代社会保险制度。那么省直医疗保险的参保范围和对象有那些单位和人员，下面让我们一起来了解一下吧！问：省直医疗保险的参保范围和对象有那些单位和人员？答：省级党群机关，人大、政协机关，各民主党派和工商联机关以及列入参照国家公务员管理的其他单位机关工作人员和退休人员；省直国家行政机关工作人员和退休人员；省级审判机关、检察机关的工作人员和退休人员；财政全额供给及部分供给经费的省直事业单位、社会团体工作人员和退休人员。问：什么是基本医疗保险基金？答：用人单位和职工缴

2023-02-19

484人看过
探亲假
国家机关、事业单位职工探亲假期工资如何计发？

机关、事业单位工资制度改革后，职工在探亲假和路程假期内，其工资按下列各项之和计发：1．机关工作人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资；2．机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级（职务）工资与按国家规定比例计算的奖金；3．机关普通工人，为本人岗位工资与按国家规定比例计算的奖金；4．事业单位职工，为本人职务（技术等级）工资与按国家规定比例计算的津贴（其中：体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴）。参阅文件：人事部、财政部、人薪发（1994）11号国家机关工作人员的离退休金是如何计发的？根据国务院1993年下发的《关于机关和事业单位工作人员工资制度改革的通知》，机关工作人员实行职级工资制，其工资由基础工资、工龄工资、职务工资、级别工资四部分组成。机关工作人员实行职级工资制后离退休的人员，在新的养老保险制度建立前，离退休金暂按以下办法计发：离休人员的离休费，按本人原基本工资全额计发；

2023-08-17

443人看过
履行职责
职工在其他单位受伤,认定工伤吗

一、职工在其他单位受伤,认定工伤吗我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险实行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1．从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。2．经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。3．在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。4．在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。5．因履行职责遭致人身伤害的。6．从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。7．因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。8．因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪

2023-03-11

170人看过

工资
国家机关、事业单位改为企业后职工工资待遇的处理

（一）1985年至1991年底，经省、市政府批准，由国家机关、事业单位改为企业性质的，其职工工龄津贴按5角计算套入企业工资标准的，每人长一级工资。（二）1992年1月1日以来，机关事业单位转为企业性质的，其职工工资按三项之和减5元就近上靠再长半级工资的办法加以确定。个人由机关事业单位调入企业，在工资待遇上也按上述办法执行。（三）1992年以来由国家机关、事业单位变为企业性质的单位，原经省、市政府批准职工享受的职务补贴，可按实际数额核给企业。实行工效挂钩企业可核入工资总额基数，非挂钩企业核入工资发放计划。（四）这次转轨变型企业职工增加工资的审批程序时间，市属企业由市劳动局确定；省属企业经主管部门审核后到省劳动局审批，起薪时间不得早于1992年1月1日。[详见辽宁省劳动局《关于国家机关、事业单位改为企业后职工工资待遇问题的通知》（1992年12月4日辽劳（薪）[1992]186号）]

2023-06-14

317人看过
小额贷款
机关事业单位工作证明怎么开

第一篇：事业单位工作证明为您带来一份事业单位工作证明，需要这方面工作证明的朋友请你参考：我单位属国家行政(事业)单位，同志系单位正式在编(职)人员(未停薪留职)，工资属财政全额拨款。月收入人民币元，经本人同意自愿为(借款人)的再就业小额贷款进行担保，该同志如工作调动，我单位负责告知贵中心。此证明全属真实，如有虚假我单位承受连带偿付责任，直至付清贷款及相应费用为止。特此证明担保人单位盖章法人代表签字：(只限单位公章或人事劳动及组织部门盖章有效)担保人单位联系电话：联系人：担保人：(签名并捺手印)担保人身份证号码：年月日第二篇：事业单位工作证明范本工作证明兹证明xx，女(男)，身份证号码为：xxxxxxxxxxxxxxx，是我单位在编在岗职工，已连续在我单位工作(多长时间)，该同志目前在我校xx部门担任xx职务。特此证明单位名称：单位公章或人事部门公章：日期：年月日

2023-05-09

156人看过
直系亲属
职工因“单位游”受伤是否属于工伤

职工因单位游受伤的属于工伤。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一、4年前工作受伤已超时限不能报工伤4年前工作受伤已超时限不能报工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。二、工伤认定时限的中止的法律规定是怎样的关于工伤认定时限的终止《工伤保险条例》有下列规定：1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，

2023-06-26

324人看过
抚恤金
机关事业单位退职工人病故家属是否享受抚恤金待遇

基本特征抚恤金是国家在死者死亡后，发给死者亲属的费用。国家发放这种费用，是用以优抚、救济死者家属，特别是用来优抚那些依靠死者生活的未成年和丧失劳动能力的亲属，它体现了国家对劳动者的物质帮助。抚恤金的基本特征为，抚恤金不纳税、抚恤金不计个人收入、抚恤金不是残疾军人的生活费、抚恤金不能作为夫妻的财产进行分割、抚恤金一般不作为遗产。发放标准抚恤金是指国家机关、企事业单位、集体经济组织对死者家属或伤残职工发给的费用。恤费等。抚恤金发放标准必须是法律、法规规定发放的；代表政府发放抚恤金的是各级人民政府民政部门，企事业单位发放的抚恤金的行为不属于行政诉讼范围；“没有依法发给”是指拒绝发给或者没有按照规定的对象、范围、标准、数额、时限等发放。享受抚恤金的人，必须符合两个条件：一是死者的直系亲属，二是这些亲属主要依靠死者生前扶养。这两个条件必须同时具备，缺一不可。单位是依据有关法规、规章及政策发放的，如何

2023-03-03

100人看过

辞职
事业单位员工辞职会受竞业限制吗

事业单位员工辞职是否受竞业限制，分以下情况：1、事业单位中与单位签订劳动合同的员工，一般不受竞业限制；2、属于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，签订竞业限制协议的受限制。用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。如果对竞业限制协议存在较大争议，可以拒绝签署。竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。一、兼职是否可以签订竞业限制协议书依据我国《劳动合同法》的规定，竞业限制协议是由用人单位与劳动者签订的，而用人单位与兼职人员建立的不是劳动关系，所以是不能签订竞业限制协议

2023-06-20

317人看过
退休
机关事业单位退休职工基本养老金的审批

机关事业单位退休职工基本养老金的审批来源：作者：时间：2010/10/291、凡参加当地基本养老保险的机关事业单位的职工达到退休、退职（含因病等提前退休、退职的）条件，由当地劳动保障行政部门为其办理退休、退职手续。确因部门间职能划分尚未明确的地方，当地劳动保障行政部门也要对上述人员的退休、退职手续严格按照国家、省现行规定进1、凡参加当地基本养老保险的机关事业单位的职工达到退休、退职（含因病等提前退休、退职的）条件，由当地劳动保障行政部门为其办理退休、退职手续。确因部门间职能划分尚未明确的地方，当地劳动保障行政部门也要对上述人员的退休、退职手续严格按照国家、省现行规定进行审核，对不符合领取养老金条件的人员，由原单位安置，待其符合条件后，再将其养老待遇纳入统筹，由社会保险经办机构发养老金。2、职工办理离退休、退职手续后，由单位填写领取基本养老金申请，并携带本人档案和有关资料，报给社会保险经办机

2023-06-09

250人看过