劳动争议不出街道就能解决四方区劳动关系网络化作法将向全国推广

本报讯（记者林红）记者昨日从四方区获悉，该区职工与单位之间发生劳动争议不出街道就能得到仲裁解决。四方区劳动保障部门自今年初建立了全市首个劳动仲裁派出庭以来，目前全区七个街道全部成立了劳动仲裁派出庭，并开始为辖区职工和企业处理劳动关系纠纷。

劳动仲裁派出庭只是我们劳动关系网格化的其中一

部分。四方区劳动和社会保障局副局长姜起祥告诉记者，该区实行的网格化劳动关系管理，使许多争议被消灭在萌芽状态。据统计，该区的劳动仲裁案件已连续三年保持在每年200件左右，劳动监察案件也从2003年的554起下降到2006年的229起，下降了59%。姜起祥表示，该区网格化管理的作法被劳动部充分肯定，正准备向全国推广。

劳动关系管理网格是四方区以社区和街道为依托，根据路段和企业情况，将全区划分为32个劳动关系管理网格，以网格为基本单位，劳动保障部门进行劳动关系调整就变得比传统方式简单得多。劳动保障首先要解决的是就业问题，不挑不拣，24小时之内就能找到工作。该区实现了网格化就业，大量的就业信息储备在这张网格中，失业人员通过这张网格找到工作已不是难事。

就业以后需要一个稳定的劳动关系，因此，劳动关系调整便成了劳动保障中最关键的工作。该区的七个街道全部成立了劳动保障监察中队，负责对辖区单位劳动合同、投缴保险等事项进行摸底调查，对单位的违规情况进行催告，目前该区的社会保险已由2003年的1129人增加到2006年的8126人，增加了620%。目前劳动保障监察中队中有300多名劳动关系协管员，他们分布在划分的32个网格中，及时对企业用工情况进行摸底，并反馈给劳动保障信息平台。该信息平台通过网络，实现了区、街道和社区的资源共享，企业的用工信息、劳动合同签订情况等基础信息全部汇入信息平台并动态更新，为下一步劳动监察执法提供第一手资料。劳动关系协管员在网格中起到了穿针引线的作用。姜起祥告诉记者，这些协管员分布在网格当中，他们对企业的劳动保障情况最了解，企业空岗信息被他们摸得一清二楚，同时他们又负责辖区中失业人员的登记工作，供与需在他们那里就可以得到协调，2006年以来，通过劳动关系网格共搜集空岗17650个，协管员为2253名失业人员找到了合适的工作。

职工与单位之间发生劳动争议不出街道就能得到仲裁解决。记者了解到，依靠这张网格，该区许多劳动纠纷都解决在萌芽状态。今年7月，11名农民工来到洛阳路街道派出庭，反映老板拖欠工资情况。农民工们由于长期要不到工资，情绪比较激动，派出庭工作人员一方面稳定住他们的情绪，同时对拖欠工资情况进行了详细了解。随后又与当事人来到拖欠工资单位，与老板进行了当面沟通协调。最终，在工作人员的努力下，老板答应支付每人拖欠的工资3000余元。该案件的处理从接到申诉到结案前后用了不到两个小时，将争议消灭在了萌芽状态，避免了矛盾纠纷的激化。