劳动者提出解除劳动关系争议是不是要先仲裁？
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申请劳动仲裁不是必须要先解除劳动关系。用人单位与劳动者之间发生劳动争议，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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劳动仲裁需要先解除劳动关系吗？只要用人单位与劳动者发生的劳动争议属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定的范围，劳动者即可申请劳动仲裁，解除劳动合同不是申请劳动仲裁的必要条件。
2020.09.01 217 -
劳动仲裁一定要先解除劳动关系吗劳动仲裁不用先解除劳动关系。用人单位与劳动者之间发生劳动争议，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2020.12.30 206 -
劳动争议是先仲裁还是先调解？发生劳动争议后一般需要先仲裁，当事人申请仲裁的时效期间是一年，从知道或者应当其权利受到侵害之日起开始计算；如果不满意仲裁结果的，就可以在收到仲裁书之日起的十五日内依法提起劳动诉讼。
2020.03.15 372
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劳动仲裁时要不要先解除劳动关系
劳动仲裁不需要先解除劳动关系。用人单位与劳动者发生劳动争议，不愿意调解，调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2021-11-05 15,340 -
劳动仲裁要先解除劳动关系吗
1、申请劳动仲裁不需要先解除劳动关系，只要发生劳动争议，就可以申请劳动仲裁。 2、《中华人民共和国劳动法》 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一
2022-06-23 15,340 -
劳动者与用人单位提出劳动仲裁，一定要先解除劳动关系吗
劳动仲裁首先不需要解除劳动关系，根据有关法律的规定，发生劳动争议，当事人不想协商，无法协商或达成和解协议后不履行的，不想向调停组织申请调停，无法调停或达成调停协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申
2021-10-23 15,340 -
劳动争议仲裁能解除劳动关系吗
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条对仲裁范围作了规定，解除劳动关系的争议属于该范围。且参照第十五条的规定，达成协议后仍可仲裁。 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适
2022-04-24 15,340
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00:51
劳动争议仲裁时效劳动争议仲裁时效的规定如下： 1、劳动争议仲裁时效是相对比较短的，原则上是一年之内提出仲裁的申请，这是一般时效； 2、特殊时效：欠薪加在职，时效不受限。 在劳动关系存续期间，且纠纷又只限于拖欠劳动报酬，就属于欠薪加在职，那么劳动仲裁不受一年
3,576 2022.04.17 -
01:04
劳动争议仲裁有效期劳动争议申请仲裁的时效为一年。发生劳动争议，应当仲裁前置。也就是需要先向仲裁委员会的申请进行仲裁，之后如果对仲裁的结果不服，再向人民法院起诉。申请仲裁需要在诉讼时效内提出。劳动仲裁诉讼时效的计算是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开
4,856 2022.04.17 -
00:55
劳动争议申请仲裁时间劳动争议申请仲裁时间的规定如下： 1、对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁时效是相对比较短的，劳动争议发生一年之内，这是一般时效。但是也有特殊时效：比如欠薪加班工资，时效不受限。在劳动关系存
2,822 2022.05.11
