公司如果不发年终奖不违法。年终奖发放的标准是按照企业的规章进行。若是劳动合同对于有约定的,按照劳动合同进行。法律并没有强制每一个企业都要给劳动者发放年终奖。
一、公司过节不发福利违法吗
不违法,目前没有一条相应的法律法规规定单位必须过节发福利。福利是否发放、如何发放完全取决于企业与员工的具体约定,或者由企业薪酬福利政策的规定来确定。过节费不是《劳动合同法》法定的,属于用人单位福利制度,用人单位不发放不违法。用人单位法定节假日加班的,用人单位需要依法支付加班费。但如果劳动合同中有相关规定或者公司的规章制度有规定,公司不发就是违法。
二、请了病假能享受年终奖吗
首先应该明确,年终奖本身不是法律强制的,单位给是情分,不给是本分,除非年终奖写进合同,并约定发放标准,在这样的前提下,单位不能单方面对年终奖发放情形予以变更。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
三、扣除部分工资作为年终奖发放合法吗?
企业扣除部分工资作为年终奖发放不合法。工资应当按照约定标准按月支付给职工本人,不得克扣或者无故拖欠。企业扣除职工的工资作为年终奖的行为属于违法,职工可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者直接申请劳动仲裁。
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年终奖不发, 公司不发, 我该怎么办陕西在线咨询 2022-01-301关于年终绩效奖金的问题,年终绩效奖金的发放属于企业的自主权发放范畴,由企业根据确定的发放条件和年终审核后最终确定发放。 2员工应举证证明公司有年终奖发放及年终奖的数额,员工可以提供劳动合同中关于年终奖的约定或与公司签订的相关协议中证明,若员工无法举证证明公司有年终奖发放及年终奖的数额及存在其符合或发放年终绩效奖金的条件已经成就的事实,应承担举证不能的法律后果,对该诉求,不予支持。
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法律有规定公司不发年终奖吗湖南在线咨询 2023-10-14年终奖就是到年底公司以项奖金形式发给员工的报酬。作为公司给予员工的一种奖金和鼓励,法律对年终奖没有强制性规定,如果劳动合同上也没做约定,单位不发年终奖不违法。 由于年终奖是一种奖励形式,目前没有一条相应的法律法规规定单位必须支付年终奖。年终奖是否发放、如何发放完全取决于企业与员工的具体约定,或者由企业薪酬福利政策的规定来确定。但根据往年劳动者的投诉热点发现,一些企业把年终奖变成了加班工资的代名词。
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公司不给发年终奖如何说香港在线咨询 2023-07-25我国的法律没有明确规定是否应该发年终奖,一般有年终奖的公司,无非是利用此种奖励方式来阻止“离职潮”,并笼络住员工的心,从而达到激励员工,增加员工归属感的作用。说的直白些,那就是年终奖发给你是情义,不发给你是本份。年终奖有无和多少是企业根据企业现状自行决定激励员工的措施。年终奖作为公司奖励其下属员工过去一年里为公司做出的努力而颁发的奖金。按照正常逻辑来讲,哪怕年底辞职了也是可以领取年终奖的,但在法律
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员工在公司上班的年终奖,第二年五月离职,公司不发前一年的年终奖违法吗违法吗?湖南在线咨询 2022-09-22一般来说年终奖是属于公司的发放的额外福利,也是鼓励和奖励人心的一种手段,严格来说如果上没写,那么就不是违法。年终奖就是到年底老板当一项奖项发给员工的薪水。也是“年终红包”,作为公司给予员工的一种奖金和鼓励,都是员工一直期待的。法律对年终奖没有强制性规定,如果劳动合同上也没做约定,单位不发年终奖不违法。由于年终奖是一种奖励形式,目前没有一条相应的规定单位必须支付年终奖。年终奖是否发放、如何发放完全取