领导让我违章作业我辞职有钱赔吗-法师兄

领导让我违章作业我辞职有钱赔吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-19 08:19:24 201 人看过

一、领导让我违章作业我辞职有钱赔吗

在普通劳动者自主选择离职是无法获得任何经济补偿的，可如果他们是在被逼无奈的情况下离开工作岗位的，那么就另当别论了。

如果用人单位未能依照相关法规为劳动者缴纳社会保险，或者在发放薪资时没有做到立即且充分地满足员工需求，亦或是未尽到为员工提供良好的劳动环境和保障措施等义务，此时，劳动者有权依据上述情形选择主动辞去工作，同时向用人单位索要因被动离职而应得的经济赔偿。

《劳动合同法》第三十八条

之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金

二、厂里工作正常辞职劳务按80一天算正常吗

如若您身处工厂工作并履行合法离职手续过程中，涉及到劳务工资的核算，理当遵守当地相关劳动法规及贵公司与员工所签署的劳务合同。

在常规操作中，工资核定主要参照您的月度收入或每小时报酬进行，接着按照您实际参与工作的天数进行核算。

假若您的月度收入常年保持在同一水平，那么每日应领取薪资可以通过将月度收入除以一个月内平均的工作日数换算得出。

在中国，约定俗成的一个月内平均工作日数值大约为20．83天（即，全年的总计365天扣除百余天的特定假期，在此基础上再除以12）。

按照此方法推算出的每日常规工资，再与您实际参与的工作天数相乘，便可得出您应得的收入金额。

假设您的每日常规工资已被固定为80元，这有可能是您与其任职公司达成的特别共识，或是其内部机制政策。

此时此刻，您需要查阅您与公司签订的劳务合同，或者核实与之达成的协议内容，查看这种结算模式是否符合双方事先的共识。

倘若您觉得该公司在计算工资过程中未能恪守承诺或违背了劳动法规相关条款，您有权向当地的劳动监察部门提出申诉，甚至提起劳动仲裁。

在解决这类型问题期间，强烈建议您寻求专业的劳动法学专家意见，以便获取更为精准的法律策略指导。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

辞职
辞职公司要赔偿我违约金吗

因用人单位违反《劳动合同法》规定，解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。一、被公司口头辞退有赔偿吗公司以口头的方式辞退劳动者的，劳动者能不能要求赔偿，要依据公司是否非法辞退而定，如果是非法辞退的，就要进行经济赔偿。《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、公司经济性裁员2倍补偿吗不一定会得到两倍补偿。如果是用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，则应当按照《劳动合同法》第47条的补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。反之单位是合法解除劳动合同的，则不用支付二倍的补偿金。三、解除无固定期限劳动合同怎么赔偿？1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终

2023-03-23

178人看过
辞退
领导不满意，我被辞退，是否有赔偿？

公司因员工与领导争执而将其辞退，需承担相应的赔偿责任。根据劳动法规定，如果员工因与同事发生争吵被开除，公司违反规定，劳动者有权申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。而如果员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以依法与其解除劳动合同，劳动者不得要求支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。与领导发生争执而被辞退,公司需承担相应的赔偿责任,具体如下:1.如果因与同事发生争吵而被开除,公司违反劳动法规定,劳动者有權申请劳动仲裁,要求公司支付赔偿金;2.如果员工严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以依法与其解除劳动合同,劳动者不得要求支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司是否需要赔偿因与领导争执而被辞退？根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当为职工提

2023-09-01

388人看过
辞职
我要辞职，但是公司领导不签离职单，我该怎么办？

劳动者请假回家，用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（

2023-02-23

277人看过
法律综合知识
我是辞职，有失业证，

辞职有失业金吗：自己主动辞职是不可以领失业保险的。但是可与单位协商能否在出具解除劳动合同证明时，不要把原因归于个人，这对单位不会有什么损失，也就可以领取失业保险了。非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的（二）非因本人意愿中断就业的（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

2024-05-13

138人看过

法律综合知识
领导问我借钱能借吗

欠款不还属于民事债务纠纷，当事人可以通过协商、诉讼、仲裁、调解来解决。欠款不还，不属于警察管理范围，警察不能处理。但是，如果一方以借款名义诈骗他人财产，可能会构成诈骗罪，这时候可以报警处理。《刑事诉讼法》第十九条职能管辖刑事案件的侦查由公安机关进行，法律另有规定的除外。人民检察院在对诉讼活动实行法律监督中发现的司法工作人员利用职权实施的非法拘禁、刑讯逼供、非法搜查等侵犯公民权利、损害司法公正的犯罪，可以由人民检察院立案侦查。

2024-08-18

347人看过
辞职
自己自愿辞职，我工作18年了，能领取失业金吗？

自己辞职的是不能领取失业保险金的。根据《失业保险条例》第十四条规定：“非因本人意愿中断就业”才可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇。自己辞职的是因本人意愿和个人原因造成的失业，所以不能领取失业保险金。劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：1、终止劳动合同的2、被用人单位解除劳动合同的3、因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的4、因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的5、因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的6、因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的7、因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的8、因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的9、法律、法规另有规定的。扩展资料：失业保险相关惩罚1、不符合享受失业保

2023-02-18

347人看过
辞职
失业金我自己辞职了怎么领

劳动者辞职不符合非自愿中断就业的规定。根据《社会保险法》第四十五条的规定，失业人员必须同时符合下列条件的，才能从失业保险基金中领取失业保险金：失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年的，非因本人意愿中断就业，已登记失业，并有求职要求。失业金怎么领取一、失业金怎么领取1、失业金的领取流程如下：（1）到当地人社会保险经办机构提出申请；（2）社会保险经办机构进行初审、复核；（3）符合条件的发放《失业保险金领取证》；（4）失业保险金由银行按月代发至失业人员社会保障卡。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十条用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经

2023-08-08

424人看过
辞退
有职业病，单位能辞退我吗

根据法律规定，“在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”，用人单位不得解除劳动合同，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条，医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断

2023-03-30

186人看过

辞职
他们都不正面回答，今天我直接跟领导说要辞职，领导对我的辞职不批准怎么办？

你好，不存在辞职不批准怎么办的问题。劳动者解除劳动合同是不需要用人单位批准的，只需要提前需要通知即可，具体情况为：1、正常履行的劳动合同，劳动者只需要提前30天提交书面辞职申请即可，不需要获得用人单位的批准。2、试用期的劳动合同，作为劳动都只需要的前3天提交书面辞职申请即可，不需要获得用人单位的批准。提出辞职申请，领导不批，一个月后可以走人吗？一、提出辞职申请，领导不批，一个月后可以走人吗1、劳动者提出书面的辞职申请，领导不批，一个月后是可以走人的。劳动者预告性解约的，并不需要用人单位批准。如果劳动者还在试用期的，则提前三日通知单位，三日后可以走人。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、试用期辞职三天没有交接可以走人吗试用期辞职三天没有交接可以走人，法律规定试

2023-08-09

417人看过
法律综合知识
对方保险让我赔钱我不赔可以吗

一、对方保险让我赔钱我不赔可以吗确切而言，理赔金额需依据您的保单及投保金额进行判断。在全面保险（包含强制性责任保险、第三方责任保险、车辆损失险以及不计免赔等各项附加险种）的前提下，保险公司原则上可承担全部赔偿责任。然而，您需仔细阅读保单后方的条款明细，由于部分情况并不属于赔偿范围之内，例如超额的误工费用、陪同人员费用等等；此外，大部分保险公司对于精神损害赔偿亦不予承担。另外，若未选择购买不计免赔附加条款，则存在一定的免赔额度，即在所有应赔款项计算完毕后，仍会有一定比例的折扣。若仅投保了第三方责任保险与强制性责任保险，那么保险公司将仅对第三方的损失进行赔偿。《保险法》第三十三条规定：保险人未履行保险合同约定的义务，或者履行保险合同约定的义务不符合约定的标准，被保险人有权拒绝支付保险费或要求返还已支付的保险费。二、对方保险公司全责不赔付怎么办（一）关于协商解决：交通事故中的涉事双方均有权就赔偿

2024-07-31

480人看过
法律综合知识
公司无故辞退我让我签离职这合法吗

一、公司无故辞退我让我签离职这合法吗在公司方面单方强制执行裁员决策并要求员工自愿提交辞职申请这一行为并不符合法定规范。根据我国相关法律法规的明确规定，若非由于员工本身的过失或者不良表现而导致公司主动提出与之解除劳动关系的情况下，除非该员工存在严重违反公司规章制度或违法犯罪等过错情节，否则在其他所有合法的情况下解雇员工，企业都必须向其支付相应的经济补偿金；然而，如果企业采取了非法的方式进行辞退，那么就应当按照经济补偿金标准的双倍金额来支付给员工作为赔偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款

2024-04-22

119人看过
法律综合知识
公司想辞退我让我自动辞职可以要求补偿吗？

一、公司想辞退我让我自动辞职可以要求补偿吗？公司想辞退我让我自动辞职是可以要求补偿的；有下列情况之一，解除劳动合同的，劳动者可以得到经济补偿金（一）由用人单位提出解除劳动合同，并符合如下条件之一的：1．经双方协商同意解除劳动合同的；2．劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；3．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；4．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；5．用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难需要裁减人员的；（二）由劳动者提出解除劳动合同，并符合如下条件之一的：1．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2．用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；3．法律、法规规定的其他情形。二、

2024-01-30

423人看过

辞职
过春节要回家，跟他们领导辞职不让我辞职，也不许请假，说如请假，辞职，就没工资．我该怎么办？

首先，你是否与饭店订立了书面劳动合同？如果订立了，你要辞职，需提前一个月书面提出，不需要领导同意。如果没有订立合同，你随时可以离开，同时可以主张饭店因没有订立书面合同的双倍工资。至于你付出劳动应得的报酬，饭店必须给，与是否辞职无关。写辞职报告领导不批怎么办（一）劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况：1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。2、即时辞职，即所谓的快辞。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况（例如拖欠劳动者工资和未缴纳社会保险等情况），劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付剩余的工资、经济补偿金（每工

2023-08-10

349人看过
辞职
企业恶意调岗让我辞职怎么办

一、企业恶意调岗让我辞职怎么办调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，你可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求用人单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。二、怎样判断恶意调岗没有证据证明劳动者不能胜任工作岗位的，调整岗位是用人单位生产经营需要，且调整后劳动条件与原岗位基本相当，具有侮辱性和惩罚性和其它违法情形的都属于恶意调岗。如果用人单位调整岗位不符合法律规定，劳动者可以拒绝，强行调整岗位的，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。三、恶意调岗降薪怎么办降薪行为是否为恶意降薪，是否违反了

2023-06-07

283人看过