解除劳动合同是劳动者的权利,劳动者解除劳动合同的,可以提前30天通知用人单位,30天后劳动合同解除。如果因用人单位过错解除的,用人单位要支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
一、员工利用业余时间兼职能开除吗
1、首先,员工利用业余时间兼职并不违反法律。
我国法律并没有明令禁止员工不能在业余时间兼职,只是对员工在外兼职的权利进行了限制:
(1)员工同时与两个以上用人单位建立劳动关系在一定条件下是允许的,除非前一用人单位禁止员工与其他用人单位建立劳动关系或者对完成本单位工作造成严重影响,否则第一个用人单位不能限制员工与其他用人单位建立另外的劳动关系。只是要保证兼职行为不能给本单位造成损失或者侵害本单位的合法权益,否则员工与兼职单位对于原单位的损失要承担连带赔偿责任。
(2)从事非全日制用工的员工可以与一个或者一个以上的用人单位订立劳动合同,但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
2、其次,员工利用业余时间兼职,虽然不违反法律,但是有可能因严重违纪,被用人单位开除:
(1)员工严重违反用人单位的规章制度,同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。
(2)如果单位并没有禁止兼职的规章制度或者规章的制定不符合法律规定;兼职行为影响轻微;单位也没有对兼职行为曾提出过制止,单位无权以兼职为由开除员工。
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单位提出解除合同。员工并无过错!河南在线咨询 2022-10-07不是一回事。赔偿金即经济补偿金是在合同期内,用人单位违反法律规定与劳动者解除劳动关系而需要对劳动者进行的经济补偿。但是违约金可能是用人单位承担的,也有可能是劳动者承担的,其判定的标准是根据劳动合同的内容进行的,是当初在劳动合同中进行约定的。而经济补偿金的判定标准是根据国家法律规定的,是按照《劳动合同法》的相关规定执行的,即使在劳动合同中没有说明,也需要按照国家法律来执行。《劳动合同法》关于经济补偿
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员工向公司提出劳动合同解除不同意怎么办贵州在线咨询 2022-11-20用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。协商一致是你们双方谈妥后都同意解除合同,且用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说按法律规定,公司向你主动提出解除合同且你同意,
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工厂解除劳动合同程序怎么走, 员工无理提出辞职, 单位能否开除员工河北在线咨询 2022-03-221、你好,你咨询的是劳动争议的问题,根据《劳动合同法》第7条的规定,你与用人单位之间已经建立劳动关系,是受劳动法规保护的。2、用人单位直接开除你,是需要根据规章制度来处理的,不能随意开除你。3、同时,根据《劳动合同法》第四十三条的规定,用人单位即使开除你,也还要征求工会的意见。这才是用人单位合法的解除劳动关系的法定理由和途径。4、如不符合上述条件和程序而用人单位辞退你,属于违法解除劳动关系,你可以
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