要发工资。国庆假期不上班,用人单位也是要支付法定假日工资的。根据我国劳动法规定,法定假日放假是不能扣工资的。
一、全年法定节假日有多少天啊?
全年法定节假日有元旦、春节、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节和国庆节,一共放多少天假,还要看实际情况。以2021年为例,元旦放假,共3天;春节放假调休,共7天;清明节放假,共3天;五一劳动节放假调休,共5天;端午节放假,共3天;中秋节放假调休,共3天;国庆节放假调休,共7天,一共31天。
《劳动法》第四十条规定,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
二、十一法定节假日是几天
一、十一国庆节的法定假日是三天,即十月一日、二日、三日。允许周末上移下错,与法定节假日形成连休。
1、如果单位安排劳动者休假的,则劳动者享有与工作期间一致的工资待遇;
2、如果被在法定节假日安排工作的,则至少有三倍工资。
二、法定假日加班超过8小时加班费如何计算
1、根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的,应当按照实际工作时间,以小时工资标准支付工资报酬。法定假日加班,8小时以内加班工资按日工资的三倍计算,超过8小时的部分,按小时工资乘以超过的小时数再乘以3。
2、用人单位安排劳动者延长工作时间的,应当向劳动者支付延长工作时间的报酬,具体而言,根据《劳动法》第四十四条的规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3、我国的法定节日有七个,规定在这些节日都要放假,但是有些公司选择调休,节假日当天工作,那么在这期间工作需要支付员工三倍工资。除此之外,在周末加班的需要支付不低于两倍的工资,平时加班支付不低于一点五倍工资。
三、关于节假日上班的法律规定
1、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬(300%*日工资报酬)。
2、劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资(100%带薪)。
3、法定休假日用人单位安排工作的,应当按照八小时一天计算,不足八小时和超过八小时的,按实际工作小时计算。
因此,对于国家的法定假日加班的劳动者可以获得三倍的加班工资,并且是不能利用调休来进行处理。
-
实习工资放国庆有钱吗
86人看过
-
国庆假期没有安排?工资是否发放?
359人看过
-
国庆节期间放假工资如何?
244人看过
-
国庆节放假计时工工资是多少
456人看过
-
国庆放假三天基本工资怎么算?
291人看过
-
国庆放假哪几天加班工资最多
61人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
不放假不上班国庆有工资吗重庆在线咨询 2023-05-08有工资。《劳动法》第四十条有规定,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日。 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
-
今天国庆节工资能放假15天吗辽宁在线咨询 2023-10-08过年放假15天,工资的计算按照我国劳动法的相关规定,春节假期都是正常的带薪休假,所以拿到的工资仍然是整月的工资,而不是半个月的工资。也就是固定的底薪(工资)不变,底薪加提成的话底薪不变,提成要看业绩。
-
国庆假期扣工资吗国企?国庆假期扣工资合理吗?江西在线咨询 2022-07-30绝对违法,节假日期间职工的工资照发,如果照常上班还应该给加班工资,1、2日两天给3倍工资,以后5天给两倍工资。平常每天下班以后加班应该给150%的工资。反正现在很乱,那些私企都是随心所欲,有些国企现在也很乱。
-
员工离职国庆节放假吗吉林省在线咨询 2022-02-28如果当事人已经离职了,就不属于单位员工,就没有国庆节节日,如果还没有离职,可以享受节日。如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位协商给予合理的补偿。另外,用人单位为劳动者提供专项培训费用
-
没有正规假期国家国庆放假扣工资的怎么办福建在线咨询 2022-06-282017年国庆中秋期间,用人单位安排职工工作的,10月1日至4日是法定休假日,应当按照不低于劳动合同规定的工资标准的300%支付工资报酬;其余时间应当按照同等时间补休,不能补休的,按不低于劳动合同规定的工资标准的200%支付工资报酬 《劳动法》 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十