为进一步做好劳动模范的日常管理工作，促使在全河形成尊重先进、先进光荣的良好风尚，根据《黄河水利委员会劳动模范管理工作暂行办法》（黄办〔1999〕32号）有关规定，制定以下实施细则：

第一条本细则适用于委机关部门、委属各单位已获得全国、省部级、黄委系统的劳动模范、先进生产（工作）者和全国、省“五一”劳动奖章获得者。以下统称为劳动模范。

第二条黄委劳动模范管理工作，实行归口管理、分级负责的原则，日常具体管理工作以劳动模范所在单位管理为主。

第三条黄委建立劳模基本情况数据库。各直属工会建立劳动模范个人档案，档案资料基本情况记载要完整、准确，主要事迹阐述简明扼要。

第四条建立劳动模范退休后荣誉津贴申报制度。劳动模范退休后，所在直属工会应在退休文件下达两周内，填报荣誉津贴审批表及有关资料，报经黄河工会批准后实行。

第五条建立劳动模范情况季报、快报制度。

一、季报：劳动模范因再次获得高一级荣誉称号、调出调入或因故被取消荣誉称号的，应在下一季度的第一周将详细情况报告黄河工会。

二、快报：劳动模范去世后，要在两日内报告黄河工会。

三、凡报送劳动模范基本情况时，出生时间必须填写到出生日，原则上按公历制填报，如果以农历填报的要注明。

第六条对已离退休的劳动模范，每人订一份《黄河报》。

第七条建立劳动模范60岁后生日祝贺制度和因病住院探望慰问制度。

一、劳动模范生日时，敬送贺卡和生日蛋糕。

（一）全国劳模贺卡由委主任签字，省部级和黄委劳模贺卡由黄河工会主席签字；

（二）全国劳动模范，受委领导委托，派员前往；

（三）省部级劳模和黄委劳模由各直属工会主席或委托人员前往。

二、劳动模范因病住院时要探视慰问。

（一）全国劳模，受委领导委托，派员前往；

（二）省部级劳模和黄委劳模，由各直属工会主席或委托人员前往。

第八条以上各项所需费用除明确由行政开支者外，由劳动模范所在单位工会经费列支，各直属工会督办。

第九条本细则从2005年7月1日起执行。

第十条本细则由黄河工会负责解释。