春节过后，闵行区一家企业先后以各种理由先后辞退了近十位员工。而对于企业的做法，员工纷纷表示不能接受，认为这是故意寻找借口，强行裁员。来看记者的报道。

上周，来自闵行区一家企业的几位员工向记者反映，春节过后，厂里先后辞退了近十位员工，而理由近似于苛刻。

（被辞退员工胡玉清：春节很困难没有买到（火车）票晚来了三天）

（被辞退员工王升田：他说我（生产当中）用的刀具用得太多140629以这个借口就要辞退我）

孙长久在这家企业干了25年，从事产品的研磨加工工作。他说，自己的劳动技能和个人表现都不错，对于企业突然提出取消岗位、提前解除劳动合同，他实在不能理解。

（被辞退员工孙长久：我这个研磨这个岗位我认为是很重要的因为它是精加工的最后一道工序对企业来说这个岗位是必需的）

员工被辞退的理由多数为无故旷工、不符合生产要求或岗位被取消等。对此，企业负责人表示，为了应对经济金融危机，企业调整岗位、精简人员很正常。此外，对于一些违反厂纪厂规、无故旷工，或不适应工作岗位的员工，企业给予辞退更不为过。

（暗访公司考勤负责人：我们是这样三天以上跟总经理请假三天以下跟（车间）组长请假的这个规定我们是在上个月出来的记者：上个月？是上上个月.公司总经理秘书盛小姐：我们是在新任总经理来接班以后（规定的）记者：就是新任总经理来接班整个规则重新制定了公司总经理秘书盛小姐：对三天以上请假者要总经理当场批没批准就算旷工）

然而，遭辞退的员工表示，当初延长假期是经过车间负责人同意的，不能算无故旷工。再者，他们平时很少能碰到总经理，新规则也是第一次听说。

（被辞退员工徐志明：流程就是一步步通上去不可能有点小事我才直接找你总经理再说总经理也没有跟我们说过请假要跟他请）

企业坚持说，这些员工被开除或遭辞退是其自身原因，因此，不会给予劳动补偿。目前，这几位员工已经向闵行区劳动争议仲裁院申请劳动仲裁。据了解，自去年以来，闵行区有关违法用工、减员减薪而产生的劳动纠纷大幅增加。2008年，共受理劳动仲裁案件7900多起，比2007年增加了2.2倍。而今年1月份，劳动纠纷案件依旧呈现上升势头，同比增加30％以上。

（闵行区劳动争议仲裁院院长姚锦城：184457现在特别是在金融（危机）环境下企业的生产经营状态也不太好另外定单也比较少任务也比较少那么企业普遍感到了困惑可能在人员上会有一点想法有的时候要减人）

一些法务工作者也表示，为了降低生产成本，的确有一些企业以各种借口减员减薪。

（上海瑞银添惠律师事务所劳动法务部主任马晓旻：企业会通过各种各样的方式有些是合法的规避有些是违法地来降低他的用工成本）

采访中，闵行区的这家企业也再三表示，为了维护企业的正常生产，近期他们会严格执行厂规，一旦员工违规违纪都将严肃处理。

（公司总经理秘书盛小姐：蛮硬性的的确是这样违反了（规章）就这样（开除处理）按照规章制度走。也不教育？没有）

法律界人士表示，在不违反法律法规的前提下，企业进行减员无可厚非。不过，按照新劳动法的规定，企业负有举证责任，以证明辞退员工的合法性。对于被辞退的员工，如果他们存有异义，也可以寻求法律帮助解决。

就在年前，闵行区曾出台了多项优惠政策帮助企业，保岗位，稳就业。作为企业，也应该在这个特殊时期，更积极主动地承担起社会责任。如果企业遭遇经营压力，首先只是裁员减薪，那么，员工也就不会与企业风雨同舟，共克时难。好，感谢收看新闻透视。