合资公司经营困难大股东可申请散伙
来源:互联网 时间: 2023-06-09 11:32:52 172 人看过

南昌王先生问:小林与几位朋友出资200万开了家房地产评估公司。其中小林出资最多,为40万元。在公司经营期间,小林将其人事关系从公司转出,自此,该公司一直处于停业状态。

为避免目前状态持续对公司股东产生更大损害,请问,小林可以起诉至法庭,要求解散公司吗?

答:《公司法》第183条规定,公司经营管理发生严重困难,继续存续会使股东利益受到重大损失,通过其他途径不能解决的,持有公司全部股东表决权10%以上的股东,可以请求人民法院解散公司。

本案中,因房地产评估公司的股东之间存在矛盾,造成该公司一直处于停业状态,也无经营场所。小林与其他股东之间的矛盾已经无法通过其他途径得以解决,所以房地产评估公司的经营管理发生了严重困难,继续存续会使股东利益受到重大损失。

房地产评估公司及其他三个股东虽以公司存续不会给股东造成更大损失为由,不同意小林的诉讼请求,但鉴于公司已无法继续开展正常的经营活动。并且小林占有公司全部股东表决权20%,所以小林要求解散公司的诉讼请求应予以支持。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月24日 21:57
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多大股东相关文章
  • 公司经营困难拖欠工资怎么维权
    一般来说,如果出现用人单位拖欠员工工资的情况,劳动者首先可以先和用人单位进行协商,如果协商无果,再来采取下面的措施(法律途径):(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意:时间节点很重要。提出申请仲裁的话,需要在劳动争议发生之日起一年内;(3)通过诉讼途径解决。针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,都可以直接向法院提起诉讼;经仲裁后服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位如果不执行,劳动者可以申请法院强制执行;属于劳务欠款类的,可直接向法院提起民事诉讼。二、法律怎么认定企业经营困难?依据我国相关法律的规定,对企业严重经营困难的认定,可以是法院作出的重整宣告,或者企业提供财务证据证明企业达到当地政府规定的标准。《企业经济性裁减人员规定》第二条用人单位濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难,达到当地政府规定的严重困难企业标准
    2023-03-29
    436人看过
  • 公司有官司股东可申请解散吗
    被公司起诉和能不能申请公司解散是两回事。公司出现可以解散的情形时,股东即使没有被起诉,也可以申请公司解散。如公司严重经营困难,继续公司会对股东造成重大损失等。一、公司解散条件包括什么啊公司解散条件有这些:1、公司持续两年以上无法召开股东会,公司经营管理发生严重困难的;2、股东表决时无法达到法定或者公司章程规定的比例;3、公司董事长期冲突,且无法通过股东会或者股东大会解决,公司经营管理发生严重困难的等。二、法院判有限公司解散但应当谁清算法院判决公司解散后,公司应当在在法定期限内成立清算组,根据相关法律规定,公司存在经营不善、资金无法周转等危机,继续存续会使股东利益受到重大损失,通过修改公司章程,重整,减资等途径不能处理危机情况的,应当及时成立清算组,清算债权债务,清算完成后,可以申请注销公司。三、公司解散程序有哪些步骤“公司解散程序”是终止公司权利和义务,取消公司法人主体资格的法律行为。即公
    2023-04-12
    355人看过
  • 公司经营困难只发最低工资标准
    一、最低工资标准最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定工作时间内,提供了正常劳动的前提下,用人单位应支付的最低劳动报酬。其一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。它一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式。前者适用于全日制就业劳动者,后者适用于非全日制就业劳动者。二、公司经营困难只发最低工资标准《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定:企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正
    2023-06-19
    390人看过
  • 股东退出经营公司能够解散吗
    股东退出经营后不能解散公司。《公司法》对可以提起解散公司诉讼的股东条件是有一定的限制的,必须是持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东才有权提起解散公司诉讼。提起解散公司诉讼的法定理由为“公司经营管理发生严重困难,继续存续会使股东利益受到重大损失”,股东才可以提起解散公司之诉。股东退出公司的途径有哪些1、股东可以通过转让公司股权从而退出公司,但根据我国《公司法》相关规定,股东转让股权时须征得其他股东过半数同意,且其他股东有优先购买权。2、股东可以通过行使异议股东股权回购请求权从而退出公司。股东请求公司回购股权的情形是:(一)公司连续五年不向股东分配利润,而公司该五年连续盈利,并且符合本法规定的分配利润条件的;(二)公司合并、分立、转让主要财产的;(三)按照公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现,股东会会议通过决议修改章程使公司存续的。3、股东还可以向人民起诉要求解散公司从
    2023-08-02
    385人看过
  • 如果公司经营出现困难,我们如何要求解散?
    日前,河北省新乐市人民法院第三人民法院审理了一起股东申请解散公司的案件。通过本案的审理,我们可以更准确地理解《公司法》第183条《公司法》第183条规定:公司经营管理发生严重困难,继续存在将给股东利益造成重大损失,其他手段无法解决的,持有公司全体股东表决权百分之十以上的股东,可以请求人民法院解散公司1999年4月,李某、郝某、张某、张某成立有限公司,李某、郝某占公司股份的50%,而张某和张某占公司50%的股份。在经营过程中,李某、郝某与张某、张某有分歧,公司于2002年底停止经营,2005年,张某、张某变更了公司法定代表人和公司章程,一直经营至今。在此期间,张某和张某已以挂号信的方式通知股东李某和郝某上班,但他们并未对张某分配的利润或参与经营的4人进行账务处理。2006年6月,李某、郝某依照《公司法》第183条的规定向法院提起诉讼,请求法院解散公司经认真审理,法院提出两种意见:一是四大股东
    2023-05-07
    169人看过
  • 公司被裁散股东可以再次申请解散吗
    股东不能因为公司损失严重而向法院起诉解散公司。根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题的规定(二)第一条规定,股东以知情权、利润分配请求权等权益受到损害,或者公司亏损、财产不足以偿还全部债务、公司被吊销企业法人营业执照未清算为由提起解散公司诉讼的,人民法院不予受理。股东如何发起公司解散程序股东发起公司解散的程序如下:首先:由股东会或者股东大会通过会议作出解散公司决议,决议的作出必须经股东会代表三分之二以上表决权的股东通过,或则股东大会必须经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。若是公司经营管理发生严重困难,继续存续会使股东利益受到重大损失,持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东,可以请求人民法院解散公司。其次:公司股东会或者股东大会作出解散公司的决议起十五日内成立清算组,开始清算。最后:清算结束后,清算组制作清算报告,报股东会、股东大会或者人民法院确认,并报送公司登
    2023-08-08
    292人看过
  • 股东经济困难如何解决
    1.公司股东可以召开股东会就解除未出资股东的股东资格;2.其他已经按照约定足额缴纳出资的股东可以要求不出资股东的承担违约责任,同时要求该股东履行出资义务;3.通过股东会或公司章程对未出资股东利润分配请求权、新股优先认购权、剩余财产分配请求权等股东权利作出相应的合理限制。公司亏损股东拒绝出资怎么办股东出资义务是指股东根据协议的约定以及法律和章程的规定向公司交付财产或履行其他给付义务。股东出资义务的性质既是一种约定义务,同时也是一种法定义务。按行为方式不同,股东违反出资义务的行为可表现为完全不履行、未完全履行和不适当履行三种形式。股东拒绝出资会有以下几种法律后果:1、补足出资、承担违约责任。2、限制股东权利。3、解除股东资格。4、清偿公司债务。5、公司清算时缴足出资的义务,发起人承担连带责任。现在公司一般是认缴制,不用实缴,但认缴的金额不可随意,在公司资不抵债,需要承担责任时,公司股东应在认缴
    2023-07-04
    181人看过
  • 公司名存实亡股东可否申请解散?
    2009年8月,徐某与方某协商在昌吉市成立一家生物公司,双方各出资50万元,方某为公司的法定代表人,徐某为公司的监事。公司成立后,按照双方约定,以公司名义承包呼图壁种牛场的土地,其中徐某种植5925亩,剩余的4000余亩土地由方某种植。但公司成立后,徐某发现方某作为公司法定代表人,既不召开股东会,也不建立财务账目,甚至还将徐某种植的土地农业直补款领取占用。徐某认为,公司早已名存实亡,并且双方已完全没有了信任,无法再继续经营公司,为了自己的经济利益免受更大损失,徐某提出将公司解散,但遭到方某拒绝。多次协商未果后,徐某将方某诉至法院,请求法院依法判令解散某生物公司。方某则表示,公司只有两位股东,没有召开股东会的必要。另外公司账目简单,如果请会计则要多发一份工资,他认为,公司成立至今一直正常运营,故不同意解散公司。法院审理认为,根据《中华人民共和国公司法》第一百八十三条规定:公司经营管理发生严重
    2023-06-09
    469人看过
  • 公司经营困难如何处理员工
    当一家公司以“共渡难关”为由降薪或拖延工资的时候,并且没有具体说明下,那么很大程度上其实就是这家公司在变相的做出叫员工离职的意思表示。依据《劳动合同法》第四条,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。目前有一些公司,确实存在这样的事情存在。当然也不排除这类企业经营困难或特殊时期(比如新冠疫情)造成的确实存在一定的困难和影响。如果公司真的是遇到困难,那么员工要自己衡量是否愿意和企业一起共渡难关,是否短时间愿意牺牲自己的经济利益。当然在面对降薪或拖欠的是由出现,公司应该告知员工这个可能持续的时间和期限,以及企业后续的的经营方向和解决方案,也好可以和员工共同协商面对。如果一个企业没有上
    2023-03-13
    145人看过
  • 股东可以根据公司亏损申请解散公司吗
    一、股东可以根据公司亏损申请解散公司吗1、股东不可以根据公司亏损申请解散公司。股东请求人民法院解散公司须符合法定情形,以公司亏损、财产不足以偿还全部债务为由,提起解散公司诉讼的,人民法院不予受理。2、法律依据:《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定(二)》第一条第二款、股东以知情权、利润分配请求权等权益受到损害,或者公司亏损、财产不足以偿还全部债务,以及公司被吊销企业法人营业执照未进行清算等为由,提起解散公司诉讼的,人民法院不予受理。《公司法》第一百八十二条、公司经营管理发生严重困难,继续存续会使股东利益受到重大损失,通过其他途径不能解决的,持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东,可以请求人民法院解散公司。二、公司亏损股东怎么承担债务公司亏损股东承担债务的方式如下一般来说如果公司出现损失那么股东承担的债务以出资额为限对公司经营过程中的债务不承担连带的责任。具体来说如
    2023-06-16
    303人看过
  • 控股股东申请解散公司可以胜诉吗,公司解散的流程
    一、控股股东申请解散公司可以胜诉吗控股股东向法院申请解散公司时,能不能胜诉,要依据具体情况而定,如果公司经营管理发生严重困难,继续存续会使股东利益受到重大损失的,一般会胜诉。《中华人民共和国公司法》第一百八十二条【请求法院解散公司】公司经营管理发生严重困难,继续存续会使股东利益受到重大损失,通过其他途径不能解决的,持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东,可以请求人民法院解散公司。二、公司解散的流程1、成立清算组因公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现时,或者股东会决议解散时,按照《公司法》的规定,应当在15天内成立清算组。有限责任公司解散时,清算组由全体股东组成;股份有限公司解散时,清算组由股东大会确定,清算组成员即可以是股东、董事,也可以是其他人。将解散的公司超过15日不成立清算组进行清算的,债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组。公司因违反法律、行政法规而
    2023-04-18
    314人看过
  • 公司解散案件中,如何认定公司经营管理存在严重困难?
    最高人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题的规定(二)第一条单独或者合计持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东,以下列事由之一提起解散公司诉讼,并符合公司法第一百八十二条规定的,人民法院应予受理:(一)公司持续两年以上无法召开股东会或者股东大会,公司经营管理发生严重困难的;(二)股东表决时无法达到法定或者公司章程规定的比例,持续两年以上不能做出有效的股东会或者股东大会决议,公司经营管理发生严重困难的;(三)公司董事长期冲突,且无法通过股东会或者股东大会解决,公司经营管理发生严重困难的;(四)经营管理发生其他严重困难,公司继续存续会使股东利益受到重大损失的情形。股东以知情权、利润分配请求权等权益受到损害,或者公司亏损、财产不足以偿还全部债务,以及公司被吊销企业法人营业执照未进行清算等为由,提起解散公司诉讼的,人民法院不予受理。认定“公司经营管理发生严重困难”应该具体考虑哪些因素判
    2023-05-07
    464人看过
  • 经营困难企业可缓缴公积金
    经营困难企业可缓缴公积金,2016年4月13日,国务院总理李克强主持召开国务院常务会议,决定阶段性降低企业社保缴费费率和住房公积金缴存比例,为市场主体减负、增加职工现金收入。从5月11日起,部分地区养老险单位缴费比例可降至19%,生产经营困难企业除可降低缴存比例外,还可依法申请缓缴公积金,待效益好转后再提高缴存比例或恢复缴存并补缴缓缴的公积金。初步测算,采取以上措施每年可减轻企业负担1000多亿元。部分地区养老险缴费可降至19%会议决定,在去年已适当降低失业、工伤和生育三项社保费率基础上,从2016年5月1日起两年内,一是对企业职工基本养老保险单位缴费比例超过20%的省份,将缴费比例降至20%;单位缴费比例为20%且2015年底基金累计结余可支付月数超过9个月的省份,可以阶段性降低至19%。其次是将失业保险总费率由现行的2%阶段性降至1%—1.5%,其中个人费率不超过0.5%。上述两项措施
    2023-06-05
    202人看过
  • 公司经营困难拖欠工资最长多少时间
    用人单位确因生产经营困难,资金周转受到严重影响无法在约定的工资支付周期内支付劳动者工资的,应当以书面形式向劳动者说明情况,在征得工会或者职工代表大会的同意后,可以延期支付工资,但最长不得超过三十日。一、工资可以拖欠到多长时间非全日制用工即临时工(小时工)每个工资支付周期不得超过15天,具体支付时间由双方协商确定,没有按时支付的即为拖欠。全日制用工的,工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定,没有按时支付的即为拖欠。这里需要注意:有些用人单位确有无法克服的实际困难,例如生产经营困难、发生重大意外事件等,所以才延期支付工资,而用人单位事先征得本单位工会同意或劳动者本人同意的,延迟支付工资,不属于拖欠工资的范畴。二、工资拖欠多长时间就算违法呢拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。我国《劳动法》规定,“工资应当以货币形
    2023-04-05
    201人看过
换一批
#股东权益
北京
律师推荐
    展开
    #大股东
    词条

    大股东是指拥有公司股份较多,对公司决策有较大影响力的股东。 大股东通常拥有更多的投票权,可以参与公司的重大决策,并对公司的经营和管理有更大的话语权。 大股东可以是公司的创始人、投资者或管理层人员,他们通常拥有公司的实际控制权,可以影响公司的... 更多>

    #大股东
    相关咨询
    • 公司能否因为经营困难为由解散股东
      云南在线咨询 2021-11-21
      股东不能根据公司经营困难的长期负债解散公司。 公司管理中严重困难的重点是公司管理中存在严重的内部障碍,如股东会机制失败、  不能对公司的经营管理做出决定等。,不应片面理解公司资金不足、严重损失、长期负债等经营困难。 单独或者合计持有公司全体股东表决权10%以上的股东,以下原因之一提起解散公司诉讼,符合《公司法》第一百八十二条规定的,人民法院应当受理: (一)公司两年以上不能召开股东大会或者股东大会
    • 公司怎么申请经营困难呢?
      宁夏在线咨询 2022-07-17
      尊敬的公司领导: 您们好,我是本公司的一名普通员工,自从××××年×月来到公司,在这里我已工作了30多年(最好是准确的年份),我自知并没有为公司作出过多少巨大的贡献,但我一直都在尽职尽心地做好自己的本职工作.今年我的儿子经过自己的拼搏,终于考上了大学,在我倍感欣喜的同时,也深感自责,我明白几年来,我愧欠孩子太多太多。几年来我的家庭一直都很困难。(具体困难需要你自己如实去写,不能太夸大,诚恳是最打动
    • 公司经营困难解散是否要赔偿
      湖南在线咨询 2023-10-28
      公司经营困难解散需要赔偿。公司应当支付劳动者经济补偿金,按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    • 股东能依据公司经营困难长期负债请求解散公司吗,有哪些规定
      河南在线咨询 2023-08-11
      股东不能依据公司经营困难长期负债请求解散公司。 公司经营管理发生严重困难的侧重点在于公司管理方面存有严重内部障碍,如股东会机制失灵、无法就公司的经营管理进行决策等,不应片面理解为公司资金缺乏、严重亏损、长期负债等经营性困难。 单独或者合计持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东,以下列事由之一提起解散公司诉讼,并符合公司法第一百八十二条规定的,人民法院应予受理: (一)公司持续两年以上无法召开股东
    • 公司经营困难可以晚发工资吗
      内蒙古在线咨询 2022-01-25
      按照法律的规定,工资必须按时足额向劳动者发放,不按时发放工资系严重侵害劳动者的行为,公司经营困难并不是晚发工资的法定理由。虽然公司的行为违法,但向公司申请滞纳金却缺乏法律依据,你可以要求公司立即补发工资并支付拖欠工资额25%的经济补偿。如果公司不履行,可向劳动监察部门投诉,必要时也可向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。