一、什么情况是社会保险纠纷

在社会保障领域内，涉及到的各类纠纷主要可分为四类：

首先，社会保险损失赔偿纠纷。此种类型的争议主要围绕着在保险事故发生之后，由于用人单位未能按照相关法律、法规的规定按时足额地缴纳社会保险费用，从而导致劳动者无法获得相应的社会保险待遇，由此引发的纠纷。这种情况下，司法实践中的典型案件通常涉及到工伤损害赔偿纠纷以及医疗保险赔偿纠纷等两大方面。

其次，参保纠纷。这一纠纷的核心问题在于：作为劳动者的雇主，用人单位在法律上有义务为其员工参加社会保险，但却未能做到，因此劳动者有权要求用人单位建立起合法的社会保险关系。

再次，不交、少交或迟交社会保险费纠纷。这类纠纷主要源于社保关系建立之后，用人单位未能积极履行其应尽的缴费义务，具体表现为不缴、少缴或者逾期缴纳社会保险费用等多种情形，属于社会保险费缴纳过程中的瑕疵行为。

最后，社会保险金发放纠纷。

《保险法》第五十六条规定，投保人、受益人故意造成被保险人死亡、伤残或者疾病的，保险人不承担给付保险金的责任；第六十七条规定：被保险人故意犯罪导致其自身伤残或者死亡的，保险人不承担给付保险金的责任。但往往这些情况发生后，受益人或被保险人也向保险公司提出支付保险金的请求，继而引发纠纷。

二、什么情况是犯了侵占罪

关于职务侵占罪的立案要求，标准设定在了累计金额达到五千元至一万元的范围之内。需要指出的是，此处所指的“数额”应以累加金额计算得出。

关于职务侵占罪的量刑标准方面，根据相关法律规定，如果侵占公司、企业财务数额达到了五千元到两万元之间，那么就构成了“数额较大”的犯罪事实，将面临五年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚；

如若侵占公司、企业财务总数超过了十万元，那么便可被归类为“数额巨大”的罪犯，需判处五年以上有期徒刑，且有可能并处没收个人财产的附加刑罚。

《刑法》第二百七十条

【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；

数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。

将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。

本条罪，告诉的才处理。

在社会保障领域内，存在着四类较为典型的诉讼纠纷：首先来自于社会保险损失赔偿纠纷，例如针对工伤补偿以及医疗保险赔偿事宜的争议与纷争；其次是参保纠纷，此类案件往往牵涉到用人单位未能依照相关规定为其员工提供完备的社会保险服务；第三种类型则是关于不缴纳、少缴纳或者延迟缴纳社会保险费用的纠纷；最后一类则是社会保险金发放纠纷。这些纠纷都直接关系到广大劳动者的合法权益，因此必须依据法律法规进行妥善处理。