元旦放假期间,用人单位仍然安排劳动者上班的,并且不安排补休的,用人单位要想劳动者支付三倍的工资,即元旦放假工人一天补发三天的工资。而《劳动法》规定,元旦的假期为一天,就是说,元旦当天加班,用人单位要向劳动者支付三倍工资,其他两天属于调假,按正常工资发放。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
端午节放假三倍工资几天
端午节放假三倍工资只有一天,因为按照《全国年节及纪念日放假办法》端午节应当放假一天,在端午节加班属于在法定节假日加班,应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,在其他时间加班的,应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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元旦放假几天,是3倍工资宁夏在线咨询 2021-07-28一、1月1日是法定假日,国家规定3倍工资是1月1日。2号,3号如果是周末,用人单位又不安排补休的,2倍工资。 二、《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假
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元旦放假几天不给三倍工资内蒙古在线咨询 2022-02-12元旦是法定休假日,用人单位安排工作的,应当按工资的300%支付工资报酬。违者,劳动者可以向劳动监察投诉,或者申请劳动争议仲裁。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安
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现在元旦放假几天工资不扣浙江在线咨询 2022-10-22用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
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元旦放假三天上班几倍工资浙江在线咨询 2021-07-301、法定节假日加班工资一般为三倍,元旦节放假三天,其中两天是双休日,所以元旦节当天加班工资为三倍,双休日加班工资为两倍。法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资其中,法定节假日日常工资:《全国年节及纪念日放假办法》规定:员工在国家法定节假日,依法享受带薪休假,即在法定节假日中,即使员工不上班,企业也应按其正常上班情形一样,正常支付其日工资。 2、《劳动法》第四十四条规定:企业如在
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元旦放假几天海南在线咨询 2022-03-10春节:1月27日至2月2日放假调休,共7天。1月22日(星期日)、2月4日(星期六)上班。国务院办公厅关于2017年部分节假日安排的通知国办发明电〔2016〕17号各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:经国务院批准,现将2017年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。1月1日放假,1月2日(星期一)补休。二、春节:1月27日至2月2日放