元旦放假三天上班几倍工资
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1、法定节假日加班工资一般为三倍，元旦节放假三天，其中两天是双休日，所以元旦节当天加班工资为三倍，双休日加班工资为两倍。法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资其中，法定节假日日常工资:《全国年节及纪念日放假办法》规定：员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。 2、《劳动法》第四十四条规定：企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%。故倘若劳动者在法定节假日工作的，其法定应当获得的相当于300%工资数额的加班工资中业已包含了正常的工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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元旦上班有三倍工资。元旦节属于我国法定节假日，用人单位应安排员工放假，法律规定用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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元旦加班工资几倍元旦一般放假三天，其中一月一日当天是法定节假日，其余两天是调休。安排元旦加班的，1月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资，不得以调休等方式代替。2日或者3日公休日加班工资，应当按照支付不低于劳动者本人日或小时工
2020.07.30 168 -
元旦上班有没有三倍工资劳动者在元旦当天上班的有三倍工资。元旦属于法定休假日，按照《劳动法》第44条规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位支付不低于工资的300%的工资报酬。
2020.02.19 300 -
元旦放假工人补几天工资元旦放假期间，用人单位仍然安排劳动者上班的，并且不安排补休的，用人单位要想劳动者支付三倍的工资，即元旦放假工人一天补发三天的工资。而《劳动法》规定，元旦的假期为一天，就是说，元旦当天加班，用人单位要向劳动者支付三倍工资，其他两天属于调假，按
2020.11.19 274
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元旦放假几天不给三倍工资
元旦是法定休假日，用人单位安排工作的，应当按工资的300%支付工资报酬。违者，劳动者可以向劳动监察投诉，或者申请劳动争议仲裁。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动
2022-02-12 15,340 -
元旦放假几天，是3倍工资
一、1月1日是法定假日，国家规定3倍工资是1月1日。2号，3号如果是周末，用人单位又不安排补休的，2倍工资。 二、《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
2021-07-28 15,340 -
元旦哪几天是三倍工资？
1、元旦加班工资计算1月1日元旦节当天3倍工资，2018年12月30日和31日都是两倍工资。1月1日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%12月30日、31日加班工资=加班工资的计算基数÷
2021-07-28 15,340 -
元旦放假几天
春节：1月27日至2月2日放假调休，共7天。1月22日（星期日）、2月4日（星期六）上班。国务院办公厅关于2017年部分节假日安排的通知国办发明电〔2016〕17号各省、自治区、直辖市人民政府，国务院
2022-03-10 15,340
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01:05
元旦假期2022法定假日几天元旦假期，2022年的元旦法定假日共三天。具体规定在2021年10月国务院办公厅下发的《国务院办公厅发布关于2022年部分节假日安排的通知》中，其中： 1、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天； 2、春节：1月31日至2月6日放假调休
40,116 2022.04.17 -
00:50
节假日上班单位不给三倍工资怎么办节假日上班单位不给三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，未按照规定支付三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当对投诉的情况进行
6,398 2022.04.17 -
01:02
一天没上班扣三天工资合法吗一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反
4,659 2022.05.11
