1、如果是书面借据,可以向法院起诉拖欠工资
第二,如果是拖欠工资而没有书面借据,员工应首先与雇主协商。协商不成的,可以通过下列法律途径解决:
(1)向当地劳动和社会保障监督机构投诉举报
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁时,需要注意的是,应当在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
(3)应当通过诉讼解决。这可以分为三种情况:一是劳动争议案件,当事人不服劳动仲裁的,可以向法院提起诉讼;第二,仲裁结束后,所有员工都会服从。劳动仲裁裁决生效后,用人单位不履行的,劳动者可以申请法院强制执行;三是拖欠劳务者可以直接向法院提起民事诉讼
三是要指出,当拖欠工资等权益受到侵害时,不能采取爬楼梯、堵马路、暴力等激进行为,必须依靠法律手段解决。否则,冲动不仅于事无补,还可能被追究触犯刑法的责任
事实上,除了起诉法院,劳动者也可以采取以下两种方式:
1.劳动者可以到当地人力资源和社会保障局进行劳动监察投诉
2.向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁并支付上述工资
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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公司拖欠工资能直接向法院起诉吗云南在线咨询 2022-09-03一、在有书面的情况下,可以向起诉要求支付拖欠的工资。二、在用人单位且未有书面欠条的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的
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拖欠工资能直接向法院起诉吗甘肃在线咨询 2022-08-30凭欠条和劳动合同到起诉主张工资的,如果不涉及劳动纠纷的,法院会受理。一、劳动者如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:某些地区执法力度可能不是很大; 2、可以到当地人力资源和社会保障局内的仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,
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公司拖欠工资可以直接向法院起诉吗宁夏在线咨询 2022-08-24一、在有书面的情况下,可以向起诉要求支付拖欠的工资。二、在用人单位且未有书面欠条的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的
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公司拖欠员工工资辞职后能直接向法院起诉吗重庆在线咨询 2022-10-07法院不受理,需要先向劳动仲裁部门提出劳仲裁。如仲裁后公司方不按仲裁处理,或故意拖延,才可以各法院提出申请按照劳动合同法的规定,知道权益被侵害之日起,一年以内都可以进行劳动仲裁申请;根据民法通则的规定,民事纠纷的时效是,知道权益被侵害之日起,两年以内都可以进行起诉。因此,知道被侵害之日的举证,成为一个关键点,要注意。
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公司拖欠工资不还可以直接向法院起诉吗上海在线咨询 2022-11-101、公司拖欠工资,如果劳动者有欠条的,可以直接去法院起诉;如果没有欠条,则可以依法去法院申请支付令;或者先申请仲裁,对仲裁裁决不服的,再去法院起诉。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。