哺乳期解雇补偿标准-法师兄

哺乳期解雇补偿标准

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:23:05 477 人看过

哺乳期辞退补偿标准

哺乳期被辞退的单位非法终止劳动合同，未签订劳动合同时要求双倍工资补偿，并可要求单位支付经济补偿。经济补偿是经济补偿的两倍。哺乳期的遣散费标准是每年支付一个月的工资。超过半年的，按一年计算；不足半年的，按半年计算。此外，在实际劳动关系期间，如有相关证据（如工作证、工作许可证、工资卡、工作服、存款条等）证明实际劳动关系，单位应支付双倍工资，产假工资按基本工资计算。如果一名工人的月工资高于该地区上一年由直辖市人民政府公布的平均月工资的三倍，您可以向当地劳动局申请劳动仲裁，并向该单位申请双倍工资和补充社会保险中央政府或者用人单位所在地设区的市，支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年，用人单位不得依照本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

（一）患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）在规定的医疗期限内患病或者负伤的（三）女职工怀孕、分娩、哺乳的；（四）法律、行政法规规定的其他情形，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未经离境前职业健康检查的，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间

（2）在本单位患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力

（3）非因工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期限内期间（4）女员工怀孕，分娩和哺乳

（5）自法定退休年龄起，在本单位连续工作满15年不满5年的

（6）法律、行政法规规定的其他情形解除劳动合同，未签订劳动合同的，要求支付工资两倍的报酬。如果您有其他相关问题，欢迎您咨询免费法律咨询，这可以帮助您回答疑问

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若哺乳期女职工不存在法定过错，用人单位单反解除劳动合同的，属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。一、疫情期间辞退员工该怎么赔偿疫情期间违法辞退员工需要赔偿双倍的经济补偿，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每

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哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，要求补偿未签订劳动合同时候的2倍工资款，同时，可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。哺乳期辞退济补偿金的标准为每满一年支付一个月的工资，半年以上的按一年算，未满半年的按半年算。另外属于事实劳动关系期间，如果有相关证据（如工作牌、工作证、工资卡、工作服、押金条等）证明事实劳动关系，单位应当支付双倍工资，产假期间工资标准按基本工资算。可以到当地劳动局申请劳动仲裁，向单位要求双倍工资，同时要求补缴社会保险。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。相关法律规定《劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认

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