晚报讯不久前,小张向单位递交了书面辞呈,第二天就开开心心地去新单位上班了。没想到原单位不上路,在退工手续上给小张卡脖子。小张不服气,申请了仲裁,要求单位立即办理退工登记手续,并给予经济赔偿。可败诉的结果让小张有点意外。
小张去年年初通过社会招聘应聘进入本市一家外资企业从事技术工作,合同签到了2005年3月底。几个月前,小张通过朋友的介绍找到了更适合自己的工作,第二天就去新单位上任了。小张在劳动仲裁委审理时认为,自己已经提前30天向原单位提出解除劳动合同,按照国家规定,原单位应该及时为他办理退工登记手续,可原单位并没有这么做,影响了他在另一家单位的工作,要求仲裁委员会责令企业办理退工登记手续及赔偿经济损失。
本案争议的焦点是职工提前30天向单位提出解除劳动合同后,是否可以不再去单位上班。根据《上海市劳动合同条例》规定,劳动者要与用人单位解除劳动合同,必须提前30天以书面形式通知用人单位。但是,通知用人单位后,小张必须继续上班履行30天合同约定的义务,除非单位当即同意解除合同。
小张的做法是不符合《条例》规定的,事实上小张与企业解除合同的行为是不成立的,小张仍旧是企业的员工。自然无法要求单位办理退工登记手续,并给予所谓的经济赔偿。
-
辞呈怎么写?递交辞呈需要提前多久
158人看过
-
辞职信已呈交,是否还需要上班?
287人看过
-
为谋发展递辞呈调档受阻上法庭
461人看过
-
辞职后一个月内仍需上班工作
459人看过
-
员工在递交辞呈前如何处理工伤?
248人看过
-
辞呈怎么写?辞呈和辞职信有何不同
134人看过
仲裁委员会是自律性社会公益组织,是非营利性事业单位法人,经省司法厅登记,挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款,又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
-
递交辞呈后还能撤销吗?黑龙江在线咨询 2023-06-13员工向单位递交辞呈后不能擅自撤销。根据法律规定,劳动者单方解除劳动合同的意思只要是劳动者提前三十日以书面形式作出,并将书面通知送达用人单位,无论用人单位是否同意,在送达的那一刻,辞呈就发生法律效力。 所以在辞呈递交给公司时,就发生了法律效力,员工不能撤销,除非用人单位和员工双方都同意撤销,该辞呈才能被撤销,员工不能仅以自己的意思就撤销辞呈。但是在辞呈送达用人单位之前,或者用人单位还未知晓其内容时,
-
事业单位先违约,我需要递交辞呈吗香港在线咨询 2022-11-02参考如下法条处理中华人民共和国劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
-
员工向单位递交辞呈后能否擅自撤销?员工向公司递交辞呈后能撤销?海南在线咨询 2022-02-15员工向单位递交辞呈后不能擅自撤销。根据法律规定,劳动者单方解除劳动合同的意思只要是劳动者提前三十日以书面形式作出,并将书面通知送达用人单位,无论用人单位是否同意,在送达的那一刻,辞呈就发生法律效力。 所以在辞呈递交给公司时,就发生了法律效力,员工不能撤销,除非用人单位和员工双方都同意撤销,该辞呈才能被撤销,员工不能仅以自己的意思就撤销辞呈。但是在辞呈送达用人单位之前,或者用人单位还未知晓其内容时,
-
到期仍上班后又被辞退咋办黑龙江在线咨询 2022-10-06员工合同到期之后,继续上班,那么代表员工有续签意愿,那么单位辞退员工应该属于员工合同期间内。员工可以申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿或者赔偿金。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。
-
员工向单位递交辞呈后能否擅自撤销海南在线咨询 2022-03-15员工向单位递交辞呈后不能擅自撤销。根据法律规定,劳动者单方解除劳动合同的意思只要是劳动者提前三十日以书面形式作出,并将书面通知送达用人单位,无论用人单位是否同意,在送达的那一刻,辞呈就发生法律效力。 所以在辞呈递交给公司时,就发生了法律效力,员工不能撤销,除非用人单位和员工双方都同意撤销,该辞呈才能被撤销,员工不能仅以自己的意思就撤销辞呈。但是在辞呈送达用人单位之前,或者用人单位还未知晓其内容时,