员工向单位递交辞呈后能否擅自撤销
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员工认定为工伤之后是可以向单位要求赔偿的，赔偿标准根据工伤确定的劳动功能障碍等级来确定。劳动功能障碍等级共有十级，鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
劳动者在工伤期间，用人单位一般不得单方解除劳动关系。 为了保护劳动者的合法权益，法律明确规定了不得随意解除劳动合同的法定情形。根据《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （4）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （6）法律、行政法规规定的其他情形。由此可见，劳动者在工伤治疗期间，用人单位是不能与劳动者解除劳动关系的，如果用人单位在工伤期间擅自单方解除劳动关系，明显是违反劳动合同法的明确规定，即用人单位的做法应属于违法解除。
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单位能否辞退工伤员工从法律的角度分析，工伤医疗期见或者是劳动能力鉴定下来确定为全部或部分丧失劳动能力的，用人单位不得单方解除劳动合同。但是劳动者如果想解除是可以辞职的。
2020.08.15 139 -
员工递交辞呈后，提前通知期内发生工伤怎样处理职工提出辞职后，在提前通知期内因工负伤的，仍然享有治疗康复的权利。在治疗和康复期内，即停工留薪期内，用人单位不得以职工已经提交辞职而要求其办理离职手续。当然，如果职工在发生工伤后仍然要求用人单位办理离职且书面表示放弃工伤相关权利的，用人单位
2020.08.16 107 -
员工递交辞呈后提前通知期内发生工伤应怎么处理1、公司在工伤事故发生后30日内为管先生申报工伤 2、在停工留薪期内延续劳动关系，向管先生支付停工留薪期待遇。停工留薪期满后，可以停止支付管先生的工资待遇 3、在管先生伤情稳定后为其申请劳动能力鉴定 4、根据管先生的劳动能力鉴定结果，作出维
2020.03.05 118
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员工向单位递交辞呈后能否擅自撤销？员工向公司递交辞呈后能撤销？
员工向单位递交辞呈后不能擅自撤销。根据法律规定，劳动者单方解除劳动合同的意思只要是劳动者提前三十日以书面形式作出，并将书面通知送达用人单位，无论用人单位是否同意，在送达的那一刻，辞呈就发生法律效力。
2022-02-15 15,340 -
员工递交辞呈后单位多久可以不予办理离职手续，不给工作交接怎么办
员工本人辞职，是需要提前三十天以书面的形式通知单位的。但是在员工递交辞职书之后，单位即可安排员工工作交接，根据人员安排情况可以提前要求员工离职。因为根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形
2022-03-04 15,340 -
员工认定工伤后能否向单位赔偿
员工认定为工伤之后是可以向单位要求赔偿的，赔偿标准根据工伤确定的劳动功能障碍等级来确定。劳动功能障碍等级共有十级，鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
2021-12-28 15,340 -
员工递交辞职信后死亡单位有赔偿吗
员工在递交辞职信之后死亡，单位是否有赔偿是根据员工死亡的原因而定的。如果员工是属于工伤死亡，那么按照工伤流程处理，如果非工伤死亡，由责任方赔偿，如果是自身原因死亡，那么单位并不需要补充。依据《工伤保险
2022-03-02 15,340
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01:03
单位辞退员工补偿标准根据《劳动法合同法》相关的规定，如果因为员工的个人过失，导致被用人单位辞退的，则用人单位不需要给予员工有关补偿；如果是用人单位的原因导致员工被辞退的，则用人单位需按照劳动法相关的规定，向员工支付一定的经济补偿。 经济补偿的计算标准，根据员工
5,309 2021.04.25 -
01:27
单位辞退员工怎么赔偿单位辞退员工赔偿的规定如下：当用人单位需要辞退劳动者时，需要向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准为：劳动者在用人单位每工作一年，应当支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年赔偿，不满六个月的赔偿半个月工资，员工在用人单位工作的时
2,721 2022.04.17 -
01:13
用工单位辞退员工如何补偿用人单位辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作
1,580 2022.06.15
