可以对公司员工罚款吗
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-06 02:07:48 390 人看过

公司不能对员工进行罚款。因为罚款属于行政处罚手段之一,而公司不属于行政机关,所以公司无权对员工进行罚款。

如果公司对员工进行罚款的,员工首先要收集公司恶意罚款的证据。如果证据充足的,可以直接向公安机关劳动监察大队进行举报,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金。

《行政处罚法》第九条

行政处罚的种类:

(一)警告、通报批评;

(二)罚款、没收违法所得、没收非法财物;

(三)暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件;

(四)限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业;

(五)行政拘留

(六)法律、行政法规规定的其他行政处罚。

《劳动法》第七十七条

用人单位劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月20日 21:38
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多法律综合知识相关文章
  • 公司处罚员工一次事件可以分期罚款吗
    不可以的,单位不可以就同一件事情对员工进行二次的罚款。有一种特殊情况是,子公司先对员工进行罚款后,才把处罚决定上报总公司来履行正常的工作程序。而总公司误以为子公司是在报请处罚决定,因此批阅同意处罚。当总公司的批阅到达子公司后,子公司误以为总公司对处罚决定不满意,认为这是对员工的追加处罚。所以又进行了二次的罚款。对此作为处罚的员工,可以积极的和总公司进行联系反映情况。及时的维护自己的合法权益。《中华人民共和国劳动法》中有关用人单位违规罚款及赔偿规定如下:第九十条用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者
    2023-04-18
    132人看过
  • 公司对员工未完成工作罚款合法吗
    公司以任何理由罚款都是不合法的。完不成工作任务公司可以以不胜任工作为由调岗或者再培训,罚款损害了劳动者的合法权益,劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。劳动者可以去劳动局投诉或者去公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。一、公司调岗降薪怎么办劳动者面对公司调岗降薪的时候,可以先与公司进行协商。如果是公司无故进行的降岗调薪,应当向单位索要书面文件作为证据,去劳动监察投诉或申请劳动仲裁,降岗调薪属于对劳动者合法权益的侵犯,其本质是劳动合同变更。面对这种违法行为,劳动者有权依法保护,即劳动关系是一种合同关系,工作岗位和工资待遇是劳动合同中的重要条款,未经双方同意不得单方面变更。二、公司强制调岗怎么办如果劳动合同中写明如果要调整岗位必须经过员工本人同意。劳动者如果不同意调岗,属于合同约定条件改变,协商不成,单位强行调岗,劳动者有权解除合同,并要求经济补偿金。如果公司单方解除,没有法定理由应支付
    2023-03-30
    203人看过
  • 员工对公司加班可以拒绝吗
    一、对公司加班可以拒绝吗根据《中华人民共和国劳动法》第41条的规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。根据劳动部关于印发《关于贯彻执行若干问题的意见》的通知第71条规定,协商是企业决定延长工作时间的程序,企业却因生产经营需要,必须延长工作时间时,应与工会和劳动者协商。协商后,企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间,对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。二、哪些情形不能拒绝加班因延长劳动时间发生劳动争议,可以提请劳动仲裁予以处理。但须注意的是,有下列情形之一的,不受协商程序限制,用人单位要求劳动者加班的,劳动者不能拒绝:1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全
    2023-04-15
    203人看过
  • 员工公款被诈骗公司可以赔偿员工工资吗
    如果员工对公款被诈骗有过错的,用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。劳动者无过错的,则用人单位无权索赔。一、在工作中给公司造成损失因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。二、单位规定违法不发工资合法吗单位不可以规定违法不发工资。只要员工和公司有劳动关系,没有任何理由可以不发员工工资,即便是员工造成了单位损失,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。三、什么样的损害公司利益股东滥用股东权利损害公司
    2023-03-20
    221人看过
  • 公司在什么情况下可以罚款员工
    一、公司在什么情况下可以罚款员工公司在什么情况下都不可以罚款员工。只有当因劳动者本人原因,给用人单位造成经济损失的,用人单位才可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果用人单位单方面作出的罚款是无效的,用人单位无故对劳动者进行罚款的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求退还其罚款。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。二、公司罚款员工怎么办1.劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;2.劳动者可以向劳动仲裁委员
    2023-07-26
    394人看过
  • 公司对员工可以记过么
    可以的,一般公司都有类似制度,但是公司在作出处罚决定后应该在处罚决定执行前通知被处罚方。一、嫖娼被抓一定要通知家属么?行为人因嫖娼行为被公安机关抓获,处以行政拘留的处罚的,一般是需要及时通知家属的。根据我国《治安管理处罚法》的规定,公安机关应当向被处罚人宣告治安管理处罚决定书,并当场交付被处罚人。决定给予行政拘留处罚的,应当及时通知被处罚人的家属。二、行政处罚应当在多长时间内作出对于违法行为人所作出的行政处罚应该在九十日内作出;如果符合当场作出的条件的,行政机关也可以当场作出处罚决定;并且行政机关作出处罚决定的期限一般不能超过二年,自违法行为作出之日起计算。因为违法行为超过二年才被发现的,一般不能再予以处罚。三、综合执法局有没有行政强制权综合执法局没有行政强制权。强制执行一般由法院执行。国家安全、海关,可申请法院强制执行、税务、城管强制执行权的单位常见的包括:公安、质量技术监督。综合执法部
    2023-03-26
    310人看过
  • 员工是否应对公司罚款负责
    一、员工是否应对公司罚款负责如果是作为行政处罚中的罚款,则公司无权对员工罚款。法律规定,罚款是一项行政处罚行为,我国法律规定有权作出行政处罚的主体是行政机关,公司则是营利法人的一种,不是行政机关,主体不适格。因此,公司无权对员工进行罚款。行政处罚的种类:1.警告、通报批评;2.罚款、没收违法所得、没收非法财物;3.暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件;4.限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业;5.行政拘留;6.法律、行政法规规定的其他行政处罚。《行政处罚法》第二条行政处罚是指行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织,以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为。二、公司罚款怎么举报企业随便罚款员工可以采取以下办法进行举报来维权,具体流程如下:1.到劳动行政部门举报。2.也可以直接申请仲裁。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。三、
    2023-08-29
    326人看过
  • 企业对违反规定员工可以罚款吗
    用人单位不可以罚员工的款,这种行为属于克扣工资,如果被罚款的,劳动者可以向劳动保障监察部门投诉,劳动保障行政部门会责令用人单位责令限期支付克扣的工资,限期不支付的,加付赔偿金。但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,应当承担赔偿责任,可从劳动者本人的工资中扣除。一、快递公司迟迟拖欠工资投诉电话如何接通用人单位不发工资,劳动者可以拨打劳动保障电话12333向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工遇到老板拖欠工资的,可以先私下与老板进行协商、调解;协商不成的,可以到劳动行政部门进行投诉,也可以申请劳动仲裁;以上方法都没办法解决的,可以向法院提起民事诉讼。需要注意的是,员工应该及时收集并保存好工资欠条和任职证明等证据,
    2023-04-12
    220人看过
  • 公司对业务不达标的员工,可以采取体罚吗
    公司作为用人单位,如果员工业务不达标的,可以在公司考核绩效方面作处理,但是任何单位和个人,都没有体罚他人的权利,公司对员工不可以采取体罚措施。用人单位的义务:用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;(五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。【解读】本条规定了用工的单位的义务。为解决被派遣劳动者的权益保护,本条规定了用工单位要履行的义务。派遣单位和接受以劳务派遣形式的用工单位依本法第五十八条的规定应当订立劳务派遣协议,明确双方的权利义务分配,以防止出现争议时出现推诿现象。为使派遣过程透明、公正,三方当事人应对此协议的内容有知情权,以防止其中有欺瞒行为,尤其
    2024-04-24
    139人看过
  • 公司对员工罚款违反劳动法吗合法吗
    公司对员工罚款违反劳动法,是不合法的。劳动法上的用人单位不是行政执法机关,无权对职工的违法行为进行罚款。所以,在实际中遇到公司对员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。但公司通过内部规章制度对员工扣发奖金和工资,这一块法律并没有禁止。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    2024-05-19
    241人看过
  • 公司可以单方面对员工调岗吗
    一、公司可以单方面对员工调岗吗1、公司和员工签订劳动合同后,用人单位不能单方变更劳动合同,双方协商一致才能调岗,但有下列情形除外:(1)、因为员工自己不能胜任工作的;(2)、员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后还不能从事原工作。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第四十条二、公司调岗的程序是怎样的1、人力资源部门先要提前确认给员工调岗前等需要进行协商变更的内容,主要包括:制定岗位变更的内容和变更的方式。2、确定变更的内容之后,就以书面的形式向员工发出变更合同的意向,并对变更的法律依据及客观事实情况要进行解释说明。3、跟员工达成一致,取得员工的同意,然后需要员工以书面形式确认,并在原劳动合同的变更页上填写变更内容并由双方签字确认。4、将变更后的劳动合同交予员工一份,即各执一份。其实,在调整岗位后,即在原先约定的劳动合同的基础上发生了变动,因此需要及时签订新的协议确定,
    2023-06-14
    310人看过
  • 劳动法规定公司对员工罚款违法吗
    一、劳动法规定公司对员工罚款违法吗劳动法规定公司对员工进行罚款违法,劳动法上的用人单位不是行政执法机关,法律对于用人单位并没有赋予法定上的罚款权利,无权对职工的违法行为进行罚款,所以在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。罚款的行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施决定。国务院或者经国务院授权的省、自治区、直辖市人民政府可以决定一个行政机关行使有关行政机关的行政处罚权,但限制人身自由的行政处罚权只能由公安机关行使。除行政机关和人民法院外,其他单位都无权罚款,用人单位也无权7罚款。行政机关和人民法院作出处罚的,需要依照法律、法规或者规章规定,依照规定的程序实施。二、开除员工需要提前多久通知开除员工需要提前三十天通知。这种情况一般是劳动者无过错,但是却不能胜任现在的工作的,此时用人单位支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。如果是劳动者存在过错的,则无
    2023-04-27
    381人看过
  • 公司可以随便处罚员工,罚钱?
    一、公司可以随便处罚员工,罚钱?公司不可以随便处罚员工,公司不是行政机关或其他行政主体,因此也没有权力对职工进行罚款。只有因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。因此,公司不能随便罚员工钱,否则就违反了《劳动法》和《劳动合同法》。如果公司无故扣除劳动者工资的,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资
    2024-01-02
    276人看过
  • 企业可以罚款员工吗
    一企业可以罚款员工吗按照正常情况下来说,企业是没有权力对员工进行罚款。公司对员工罚款的规定具体如下:1.劳动者本人未对公司造成损失的,公司无权对劳动者进行罚款;2.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,应当承担赔偿责任,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。二、公司罚款合法吗公司罚款不合法。因为有相关的法律规定,行政执法机关才可以对公民的违法行为进行罚款,而公司并不属于行政执法机关,因此公司是没有权利对员工罚款的。员工工作时出现过错,公司想要处罚员工的,可以在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务,公司可以发放最低工资或者要求其赔偿因此造成的损失。如果公司对员工进行罚款的,员工可以去申请劳动仲裁来维权。因为有规定各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可
    2023-06-04
    132人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 公司可以对员工进行罚款吗?公司可以对员工进行罚款吗?公司是否可
      西藏在线咨询 2022-04-09
      核心提示:不少上班族都试过上班迟到而被公司罚款,也有人因为工作出错造成公司损失而被公司扣工资。公司可以对员工进行罚款吗?公司对员工罚款合法吗?根据劳动法等法律法规,公司是不能克扣员工工资的。 公司可以克扣员工工资吗? 《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》规定,用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳
    • 违纪的员工可以罚款吗,公司对违纪的员工可以罚款吗如何处罚
      贵州在线咨询 2022-04-08
      公司对违纪的员工可以罚款吗?公司是没有罚款的权力的。当然公司可以制定规章制度,但必须合理合法,不能超越于法律法规的权限。 公司对违纪的员工可以罚款吗? 原《企业职工奖惩条例》规定,企业对于违反规章制度的职工可以进行罚款。但2008年1月15日国务院颁布第516号令明确废止该条例,并规定以《劳动法》、《劳动合同法》代替。由此,企业丧失了罚款的权利。 再者,《劳动合同法》规定:订立劳动合同时应当遵循合
    • 公司对员工罚款最高可以罚多少
      湖北在线咨询 2024-04-09
      公司对员工的罚款最高不得超过员工工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。用人单位无权对劳动者进行罚款,无论金额多少。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下,用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。
    • 公司对员工罚款罚没扣分是否可以
      天津在线咨询 2022-04-09
      公司对违纪的员工可以罚款吗?公司是没有罚款的权力的。当然公司可以制定规章制度,但必须合理合法,不能超越于法律法规的权限。 公司对违纪的员工可以罚款吗? 原《企业职工奖惩条例》规定,企业对于违反规章制度的职工可以进行罚款。但2008年1月15日国务院颁布第516号令明确废止该条例,并规定以《劳动法》、《劳动合同法》代替。由此,企业丧失了罚款的权利。 再者,《劳动合同法》规定:订立劳动合同时应当遵循合
    • 公司是否可以对员工采取罚款措施?
      重庆在线咨询 2024-12-19
      根据相关法律法规规定,企业并没有权利对雇员实施罚款措施。 假如员工由于自身因素导致公司蒙受了经济上的损失,那么公司可以要求该员工进行相应的赔偿。需要注意的是,在实施此类扣薪行为时,员工最终剩下的薪酬不应低于当地政府确定的月最低工资准则。此举在于强调企业作为用人单位并未被赋予实施罚款权利。原因在于罚款是一种行政处罚手段,且仅有法定的国家机构可以施行此项权力;其他任何部门或个人均不得擅自设定或者执行