公司是否可以对员工采取罚款措施？
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根据相关法律法规规定，企业并没有权利对雇员实施罚款措施。 假如员工由于自身因素导致公司蒙受了经济上的损失，那么公司可以要求该员工进行相应的赔偿。需要注意的是，在实施此类扣薪行为时，员工最终剩下的薪酬不应低于当地政府确定的月最低工资准则。此举在于强调企业作为用人单位并未被赋予实施罚款权利。原因在于罚款是一种行政处罚手段，且仅有法定的国家机构可以施行此项权力；其他任何部门或个人均不得擅自设定或者执行罚款措施。换言之，用人单位并不具备行使经济处罚权的基本条件，因此在企业的规章制度或者劳动合同内设置罚款条款不仅于法无据，而且是无效的。 基于以上解析，我们可以得出结论：企业无法依据这些罚则来对员工进行罚款处理。 《行政处罚法》第二条：行政处罚是指行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织，以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为。 《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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