发生用工合同纠纷双方应先行协商,协商无法解决可以向当地劳动保障监察机构投诉举报,举报后存在争议的可在用工合同纠纷发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁,对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼。
用工合同纠纷律师费谁出?
一般情况下,合同纠纷律师费用是由委托方出的。委托人和律师之间签订委托协议,约定委托人支付费用,律师帮助其处理合同纠纷。如果合同中约定律师费由败诉方承担时,可以在起诉时要求其承担律师费。
用工合同纠纷起诉流程包括申请、受理和开庭审判这几个流程的。在用工合同纠纷诉讼中,律师费一般是由委托人支付的,除非是双方当事人约定由败诉方支付。合同纠纷管辖法院是由双方当事人在合同中约定的,没有约定的话一般是被告所在地的人民法院。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
-
用工合同纠纷怎么办
225人看过
-
用工合同发生纠纷怎么办?
428人看过
-
施工合同纠纷怎么办
67人看过
-
工程合同纠纷怎么办
212人看过
-
工程合同纠纷怎么办?
404人看过
-
员工合同纠纷怎么办
468人看过
劳动争议调解是指在劳动争议发生后,由劳动争议调解委员会对争议进行调解的过程。劳动争议调解委员会通常由用人单位或工会组织派代表组成,也可以由第三方机构组织成立。 在调解过程中,律师可以作为调解员参与调解过程,为当事人提供法律帮助和指导,帮助当... 更多>
-
用工合同纠纷怎么办?西藏在线咨询 2023-05-11用工合同纠纷可以申请劳动仲裁,根据规定,用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,可以申请劳动仲裁: (一)因确认劳动关系发生的争议。 (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。 (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。 (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。 (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。 (六)法律、法规规定的其他劳动
-
用工合同纠纷怎么办广东在线咨询 2022-05-15用工合同纠纷可以申请劳动仲裁,根据规定,用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,可以申请劳动仲裁: (一)因确认劳动关系发生的争议。 (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。 (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。 (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。 (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。 (六)法律、法规规定的其他劳动
-
用工合同有纠纷怎么办重庆在线咨询 2023-03-21用工合同纠纷可以申请劳动仲裁,根据规定,用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,可以申请劳动仲裁: (一)因确认劳动关系发生的争议。 (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。 (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。 (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。 (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。 (六)法律、法规规定的其他劳动
-
用工合同纠纷应该怎么办陕西在线咨询 2022-12-111、发生用工合同纠纷双方应先行协商,协商无法解决可以向当地劳动保障监察机构投诉举报,举报后存在争议的可在用工合同纠纷发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁,对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼。 2、法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,
-
用工合同出现纠纷要怎么办内蒙古在线咨询 2022-12-02用工合同纠纷可以申请劳动仲裁,根据规定,用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,可以申请劳动仲裁: (一)因确认劳动关系发生的争议。 (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。 (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。 (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。 (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。 (六)法律、法规规定的其他劳动