1、从工厂扣除多少天的工资

如果雇员自动离开工厂，雇主不得扣除雇员的工资。但是，如果雇员自动离开工厂并给雇主造成经济损失，雇主可以扣除工资，但根据《中华人民共和国劳动法》第50条的规定，雇主应承担损失的举证责任，工资应按月以货币形式支付给工人。劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失的，按照《工资支付暂行规定》第十六条的规定，不得无故扣减或者拖欠劳动者工资，用人单位可以按照劳动合同的规定要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从工人自己的工资中扣除。但是，每月扣除额不得超过工人月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资的，按照最低工资发放。自动离职的认定与处理

根据《关于企业擅自离职处理的批复》，自动离职是指员工在终止劳动关系时未办理解除手续而离开公司，或者未办理注销手续就离开公司

但是，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，员工的自动离职行为是根据《劳动合同法》第38条第2款的规定终止劳动关系，当员工自愿离职时，可以根据《劳动合同法》第46条的规定要求用人单位支付经济补偿，根据《劳动合同法》第38条第1款规定的情形，他不提议终止劳动合同。其自愿辞职行为应被视为因个人原因辞职。单方解除劳动合同后，劳动者要求用人单位支付经济补偿金的请求无法得到支持

劳动合同纠纷最重要的纠纷是自动离职引起的纠纷，即：，用人单位根据《劳动规章制度》单方面解除劳动合同所引起的争议对于无正当理由离岗而未按规定履行请假手续的员工

劳动争议解决实践，自动离职的案例主要包括：一是由于员工自身原因，包括身体素质、职业素质、沟通能力、家庭变化、生活环境等因素，导致员工不辞而别；二是职工无故旷工一段时间，其中“旷工”是指未按规定办理请假手续，无正当理由离岗；第三，出国的工人没有在期限内返回。那么雇主扣留工资的情况如何呢。通过协商解决

工人和雇主直接就劳资纠纷进行协商，这不是必要的程序。双方可以协商，也可以不协商，这完全是自愿的。申请调解

当事人就已经发生的劳动争议向劳动争议调解委员会申请调解程序

调解程序也是当事人自愿选择的。调解协议没有强制执行。如果双方中有一方违约，也可以向仲裁机构申请仲裁。仲裁

双方将争议提交劳动争议仲裁委员会解决的程序。如果他们想提起诉讼和劳动诉讼，必须通过仲裁程序，不能直接向人民法院提起诉讼。诉讼和解是我们通常所说的诉讼。诉讼程序的启动条件是当事人不服劳动争议仲裁委员会裁决向人民法院提起诉讼后启动的程序

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