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工厂员工急辞工扣多少工资即使员工自动离职或急辞工，公司也应当结清工作期间的全部工资，不能扣钱的。 在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结
2020.08.07 1,500 -
工厂急辞工资要扣多少工厂急辞扣多少工资，需要看急辞给用人单位造成的损失。给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分
2020.10.07 309 -
厂里急辞工扣多少工资一、未经用人单位同意，劳动者急辞工的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失，但用人单位需承担损失的举证责任。 二、劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。用人单位不得因急辞工随意克扣劳动者工资。存在克扣的，可以
2020.11.13 581
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做做了二十多天辞工厂里说要扣一半工资，属于违法吗？
辞职扣工资肯定是不合理的除非是你直接没有辞职就走人了那就是自离的，那扣你工资没有话说的
2022-10-23 15,340 -
在工厂辞急工扣多少工资
只要劳动者付出了劳动，就有权取得相应的报酬，企业并不能无故扣除劳动者的工资，一般来说只要劳动者没有给公司造成损失的话，离职时只要提前三十天跟公司相关部门说明一下，办理好离职程序就可以的！公司与员工签订
2022-10-05 15,340 -
在工厂做了十五天可以辞工吗
详细请咨询：广州大道中289号南方传媒大厦B座18楼（即XX隔壁），北京XX。中山小榄第二人民法院对面春秋律师楼。A
2022-10-22 15,340 -
工厂做了一个月，过了试用期辞七天急工扣多少工
单位不能克扣工资。那怎么处理：1.有约定的,按劳动合同办,单位不能随意单方改变.2.劳动合同也不能违反法律,试用期工资不得低于当地最低工资标准,而且是扣除;(,医保等,或外来人员综合保险)的工资不能低
2022-09-12 15,340
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辞急工扣工资标准辞急工扣工资标准，法律没有统一规定，按照公司内部规章制度确定。急辞工不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。 根据相关法律规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳
2,812 2022.04.17 -
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十五个工作日是多少天十五个工作日最少指的是二十一天。工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。根据国家相关的规定，每周上五天班，所以一周的工作日就是五天，正常情况下的十五个工作日就是三周。国家规定放假与调休的情况要单独考虑，只有
32,488 2022.04.12 -
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在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿在工厂上班，工伤工资赔偿标准的规定如下： 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费，在司法实践中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说，在发生工伤之后
2,235 2022.04.17
