企业是否要裁员,取决于企业是否符合裁员条件
经济性裁员是经济性裁员的简称,是指由于用人单位的原因导致劳动合同终止的情形。是指用人单位在特定的法律期间依法辞退劳动者的行为。实行经济性裁员的企业,因生产经营条件发生变化,可以裁减富余人员。
中华人民共和国劳动法第二十七条规定:“用人单位在用人期间濒临破产,生产经营发生严重困难的,用人单位在用人单位破产期间,可以裁减富余人员法定整顿,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并在裁减人员前向劳动行政部门报告。用人单位依照本条规定裁减人员,在六个月内录用的,应当优先录用裁减人员。”这里的“报告”只是指解释,没有批准的意思,“优惠就业”是指在同等条件下优惠就业
用人单位进行经济性裁员有两个法定条件。只要符合条件之一,就可以进行经济性裁员:一是生产经营出现严重困难,公司濒临破产,经人民法院宣告进入法定整顿期。法定整顿期,是指企业按照破产法规定的破产程序,调整债务,重组企业的破产制度以恢复其偿债能力。企业经营不善,难以清偿到期债务的,债权人可以申请破产。企业只有暂时性困难,经营一段时间后才能恢复偿付能力的,可以与债权人达成和解协议,法院宣布进入合并期。在中国,重整由申请破产的企业的上级主管部门提出并主持。企业整顿期满仍不清偿债务的,法院应当宣告企业破产,“进入法定整顿期”表明企业经营十分困难的;二是生产经营有严重困难的,符合当地政府规定的严重困难企业标准,需要减少职工人数的,可以减少的,属于集中辞退,不适用个别职工解除劳动合同的条件。同时,由于裁员往往涉及面大,因此在程序上受到法律的严格限制
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裁员是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。该词指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。对阶段性用工需求量较大的企业与生产不饱和、富余员工较多的企业开展共享用工。... 更多>
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公司裁员必须要赔偿员工吗?宁夏在线咨询 2022-04-06单位按《劳动合同法》第41条为合法裁员,仍要支付经济补偿,否则为非法裁员,要承担2倍赔偿。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但
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公司裁员必须支付年终奖吗?湖北在线咨询 2021-12-20公司裁员不需要支付年终奖金。年终奖金属于用人单位的福利,不是法律强制性的,因此即使不裁员,违反法律规定。年终奖金只是雇主吸引员工的一种手段。
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公司裁员是否必须申报吉林省在线咨询 2022-07-12【法律依据】 根据《劳动法》第二十七条,用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员。
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公司给员工规定裁员必须要赔偿吗?甘肃在线咨询 2021-11-03企业裁员需要赔偿。企业应当按照员工的工作年限每满一年支付一个月的工资进行补偿,通知裁员时间和终止劳动关系手续时间不满一个月的,还应当支付额外的一个月工资进行补偿。
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调整裁员多少人以上必须提前30日公告西藏在线咨询 2022-11-02按照《劳动法》规定,用人单位裁减人员的,不管裁减多少人,都应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告。《劳动合同法》放宽了用人单位裁减人员的程序要求,规定用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数百分之十以上的,才应当按照以上规定的程序执行。而如果用人单位裁减人员不足20人且占企业职工总数不足百分之十的,无须按照以上规定的程序执行。