试用期和见习期的区别如下：首先两者的功能是不同的，见习期只是为了用人单位熟悉业务、提高技能的培训以及教育，主要的功能是学习。试用期则是相互了解、选择的过程。其次两者的适用对象是不同的，见习期一般仅适用于首次参加工作的劳动者，而对于试用期则是对变更工作之后的劳动者同样适用。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

如何区别试用期与见习期、学徒期？

见习期是我国对新分配到用人单位工作的大中专、技校毕业生所实行的为期一年见习制度的期限。见习期内可以约定不超过半年的试用期。

根据原劳动部办公厅《对关于劳动用工管理有关问题的请示的复函》（劳办发〔1996〕5号）第三条的规定，学徒期是对进入某些工作岗位的新招工人熟悉业务、提高工作技能的一种培训方式。在实行劳动合同制度后，这——培训方式仍然被采用，并按照技术等级标准规定的期限执行。

根据上述文件第三条规定，试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。

试用期和学徒期均包含在劳动合同期限内，试用期和学徒期可以同时约定，但试用期不得超过半年。

试用期与见习期、学徒期的区别主要在于以下几方面：

（1）期限不同。学徒期是按照技术等级标准所要求的时间而定；见习期至少为一年；试用期则不得超过六个月。

（2）确定方式不同。学徒期、见习期是按照现有政策法规必须执行的；试用期是由用人单位和劳动者协议约定的，其具体期限在不违反法律、法规和行政规章的相关规定的范围内，由双方自行决定。

（3）执行对象不同。学徒期主要在某些特定岗位的新招工人中执行；见习期主要在新录取的大中专、技校毕业生中执行；试用期则对包括上述两类人员在内的劳动者均可适用。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。