收到集体合同文本几日无异议集体合同生效-法师兄

收到集体合同文本几日无异议集体合同生效

来源：互联网时间： 2023-03-24 16:02:56 497 人看过

劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。

一、试用期没签劳动合同违法吗

在试用期内没有签订劳动合同是违法的。根据我国的规定，订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位在用工时未订立书面劳动合同的，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。没有集体合同或者集体合同的，按照同等标准执行实行同工同酬。

二、劳动合同无效是几天以后可以异议？

签订集体劳动合同时，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。集体合同的主体一方是劳动者的团体组织企事业工会或职工代表，另一方是企业或实行企业化管理的事业单位。合同以劳动关系中全体劳动者的最低劳动条件、劳动标准和全体职工的权利义务为主要内容，目的是协调用人单位内部劳动关系，确定劳动者的共同利益。

三、同时签了两份劳动合同三次不签算旷工吗？

能，赔偿有：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多集体合同相关文章

集体合同
集体合同能延期签订吗,集体合同生效的程序

一、集体合同能延期签订吗用人单位与劳动者建立劳动关系的，应该在一个月内签订劳动合同。所以签订集体劳动合同时，一般是自建立劳动关系一个月内签订，一般不得延期的。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第五十一条【集体合同的订立和内容】企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。二、集体合同生效的程序(1)集体合同订立后应当报送劳动行政部门，由劳动行政部门对其合

2023-04-19

455人看过
集体合同
什么是集体合同，集体合同与的异同有哪些？

一、什么是集体合同《劳动法》该法第三十三条规定，企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推荐的代表与企业签订。《劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。而《集体合同规定》第三条规定，本规定所称集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息时间、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。二、集体合同与劳动合同的异同有哪些（一）通过概念我们可以看出集体合同与劳动合同既有共同点，又有不同之处。他们的共同点：1、合同所调整的内容都是有关劳动方面的权利和义务；2、合同的一方是职工，而另一方是与职工有劳动关系的用人

2023-02-19

105人看过
集体合同
集体合同表示多少天之内无异议

集体合同订立后，应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。一、集体劳动争议可以仲裁吗集体劳动争议可以仲裁。因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。二、集体合同与劳动合同有什么区别?集体合同与劳动合同具有以下区别：1、劳动合同的主体双方是用人单位和劳动者，而集体合同的主体是企业职工一方与用人单位；2、劳动合同是用人单位和劳动之间权利义务关系的约定，集体合同是关于劳动者集体劳动的劳动条件、工作时间、劳动报酬、福利待遇

2023-06-22

67人看过
集体合同
集体合同在合同签订之后多少日不提出异议的

劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。一、集体合同签订的程序集体合同订立程序如下：1、企业职工一方与用人单位进行平等协商订立集体合同草案；2、将草案提交职工代表大会或者全体职工进行讨论通过；3、由工会代表企业职工一方与用人单位订立；4、报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。二、网上怎么取消劳动仲裁未生效的劳动仲裁是可以撤回，提交书面的撤销劳动仲裁申请书即可。对于已裁决的劳动仲裁，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。三、集体合同如何报审在集体合同提交工会讨论通过后，企业应当依法及时报送给劳动

2023-06-26

316人看过

集体合同
劳动部门收到集体合同后可以提出异议吗

劳动部门收到集体合同后可以提出异议，自收到集体合同之日起15天内可提出异议。根据《劳动合同法》第五十四条规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。一、集体合同有哪些特征集体合同具有哪些效力集体合同的特征：1.集体合同是特定的当事人之间订立的协议。2.在集体合同中，劳动标准是集体合同的核心内容，对个人劳动合同起制约作用。3.集体合同的双方当事人的权利义务不均衡。4.集体合同采取要式合同的形式。5.集体合同受到国家宏观调控计划的制约。6.集体合同是一项劳动法律制度。集体合同的效力：集体合同订立后应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。二、集

2023-03-05

430人看过
集体合同
集体合同不等于集体签合同

《劳动合同法》第55条规定：集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。即退一步说，假如本案的集体劳动合同成立，沈微等12人的工资也不得低于当地人民政府规定的最低标准。章某在一家制衣厂打工，收入颇丰。沈微等12个眼馋的小姐妹吵着要跟章某一同外出打工，并称章某为包工头。章某以包工头的身份代沈微等12人与制衣厂签订了劳动合同，沈微等12人则未参与。一个月后，沈微等12人发现自己的工资低于当地人民政府规定的最低标准，遂要求增加。制衣厂则以其和沈微等12人的集体劳动合同中，对工资已有明确约定为由拒绝。本案所涉的劳动合同不属于集体合同。《劳动法》第33条第2款规定：集体合同由工会代表职工与企业签订;没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。《劳动合同法》第51条第2款也指出：集体合同由

2023-06-10

324人看过
劳动者
收到集体劳动合同多少天内未提出异议的

集体合同报送劳动行政部门后，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。一、劳动合同多少天内未提出异议的即生效劳动合同十五日内未提出异议的即生效。签订集体劳动合同时，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。集体合同的主体一方是劳动者的团体组织企事业工会或职工代表，另一方是企业或实行企业化管理的事业单位。合同以劳动关系中全体劳动者的最低劳动条件、劳动标准和全体职工的权利义务为主要内容，目的是协调用人单位内部劳动关系，确定劳动者的共同利益。订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。二、签订集体劳动合同的程序签订集体劳动合同的程序：1、企业职工一方与用人单位通过平等协商，就集体劳动合同的条款内容进行制定；2、双方签订集体劳动合同；3、将集体劳动合同送劳动行

2023-03-04

464人看过
集体合同
什么时候未提出异议的集体合同即行生效

集体合同签订后，用人单位报送劳动行政部门，劳动部门收到集体合同后，15天内未提出异议的，集体合同生效。《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条【集体合同的订立和内容】企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。第五十四条【集体合同的报送和生效】集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。一、集体合同与劳动合同的主要区别1、目的不同实行集体合同的目的是为了维护劳动者整体的

2023-03-23

149人看过

集体合同
集体合同争议种类分为几种

集体合同争议又分为签订集体合同的争议和履行集体合同的争议，这是两类不同性质的争议。（一）、签订集体合同的争议，是一种利益争议，利益争议是指劳动关系当事人就如何确定双方的未来权利义务关系发生的争议，它不是现实的权利争议，而是对如何确定期待的权利而发生的争议。利益争议具有不可诉的特点。（二）、履行集体合同的争议则是一种权利争议，权利争议是指劳动关系当事人之间因约定或法定权利的履行而产生的纠纷，它是对既定的、现实的权利发生争议，因为权利已由约定产生或者已由法律规定确立，因而该争议具有可诉性。一、哪些争议可以申请劳动仲裁(一)因确认劳动关系发生的争议劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。因确认劳动关系是否存在而产生的争议属于劳动争议，适用劳动争议调解仲裁法。在实践中，一些用人单位不与劳动者签订劳动合同，一旦发生纠纷，劳动者往往因为拿不

2023-06-25

146人看过
集体合同
确定集体合同生效的时刻

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条的规定，集体合同的生效时间是在劳动行政部门收到集体合同文本后15日内没有异议，那么从之后的第16日开始就生效。对于有异议的，自再次提交并通过审查15日内没有异议后生效。什么是集体合同集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。《劳动合同法》第51条规定：企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同实际上是一种特殊的劳动合同。又称团体协约、集体协议等，是指工会或者职工推举的职工代表代表职工与用人单位依照法律法规的规定就劳动报酬、工作条件、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利等事项，在平等协商的基础上进行协商谈判所缔结的书面协议集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。附：《

2023-07-06

283人看过
集体合同
集体合同如何才能够生效

集体合同订立后，应当报送劳动行政部门。劳动保障行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同或者专项集体合同生效。生效的集体合同或专项集体合同，自生效之日起，由协商代表及时以适当的形式向本方全体人员公布。集体合同的违约责任应如何承担追究个人责任，必须同时具备两个条件：一是直接责任者个人有违法行为，使集体合同不能履行或不能完全履行。如因厂长失职，拖延劳动保护设备改造计划实施，酿成事故；二是已经造成重大事故或严重损失。直接责任者个人，可以是订立集体合同的法人代表，如厂长（经理）、工会主席，也可以是集体合同的其他义务主体。追究直接责任人的经济责任，有扣发工资、奖金，赔偿部分经济损失等；行政责任有给予警告、记过、撤职、开除等处分；构成犯罪的，要追究刑事责任。由于上级机关的过错，造成集体合同不能履行或不能完全履行的，由上级机关承担责任。集体合同规定违约责任的意义在于：第一，能有效地预

2023-08-09

109人看过
集体合同
上海集体合同审查：一般集体合同

集体合同是企业与工会签订的以劳动条件为中心内容的书面集体协议。集体合同与劳动合同不同，它不规定劳动者个人的劳动条件，而规定劳动者的集体劳动条件，一般适用于企业行政(或企业主)和全体工人、职员，也有的适用于企业行政(或企业主)和参加签订集体合同的工会成员。上海集体合同审查：一般集体合同一、依据(一)《中华人民共和国劳动法》(1994年7月5日中华人民共和国主席令第28号)(二)《中华人民共和国劳动合同法》(2007年6月29日中华人民共和国主席令第65号)(三)《上海市集体合同条例》(2007年8月16日上海市第十二届人大常委会第三十八次会议通过)(四)《集体合同规定》(劳动和社会保障部第22号令)(五)上海市劳动和社会保障局《关于印发的通知》(沪劳保关发[2008]43号)二、申请(一)申请受理部门：1、市劳动和社会保障局(1)市属国有企业及其控股的外资企业，以及注册资金一千万美元(或者相

2023-06-10

465人看过

工资
工资集体协议可以代替集体合同吗

一、工资集体协议可以代替集体合同吗工资集体协议是属于专项集体合同，但不能代替集体合同，签订工资集体协议，还需要签订集体合同。《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条【集体合同的订立和内容】企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。第五十二条【专项集体合同】企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。二、集体合同的审查程序是什么1、制定集体合同草案：集体合同应由工会代表职工与企业签订，没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。一般情况下，各个企业应当成立集体合同起草委员会或者起草小组，主持起草集体合同。2、

2023-04-18

229人看过
集体合同
签订集体合同发生争议的处理方法，集体合同签订流程

一、签订集体合同发生争议的处理方法签订集体合同发生争议的处理方法有：1.和解解决集体合同纠纷。和解解决集体合同纠纷是指企业工会在自愿的基础上，互相体谅，按照法律法规解决双方纠纷。2.协调解决集体合同纠纷。指在当地人民政府劳动行政部门会同有关部门通过调解，使集体合同当事人双方解决纠纷。3.集体合同争议的仲裁，劳动争议仲裁机关对集体合同纠纷的仲裁。4.集体合同纠纷的审判，人民法院审理集体合同争议案件的活动。二、集体合同签订的流程集体合同签订的流程主要是：1.确定集体协商代表。集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并确定1名首席代表。2.进行集体协商。经集体协商后，双方达成一致的草案，由双方首席代表签字。3.提请职工代表大会或全体员工审议通过。草案必须提交职工代表大会或全体职工讨论，2/3以上职工代表或职工出席，全体职工代表或职工半数以上同意，集体合同草案才能通过。4.首席代表签字。集体

2023-06-29

331人看过