(一)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的;
(二)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
一、欠工人钱不还会判刑么
欠工人工资拒不支付的,数额达到较大标准的,依法承担刑事责任。一般标准为:(一)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的;(二)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。虽然没有达到数额标准,但有其他严重情节的,也可以追究刑事责任。如因欠工人工资,导致工人生病无钱及时治疗,身体健康受到严重影响的。
二、恶意欠薪罪立案基准是什么
恶意欠薪罪实际上就是拒不支付劳动报酬罪,其立案条件:
(一)拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在5千元至2万元以上的;
(二)拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在3万元至10万元以上的。
三、恶意欠款立案标准
恶意欠款的立案标准:
1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬;
2、数额较大,如拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的;
3、经政府有关部门责令支付仍不支付。
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欠薪一千算是恶意欠薪吗甘肃在线咨询 2022-11-11【法律依据】 《劳动法》第91条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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拖欠多长时间可以犯恶意欠薪上海在线咨询 2021-12-3130天以上是违法的。用人单位应当按照劳动合同约定的工资支付日期支付劳动者的工资;本协议不得违反按月支付的原则。逾期不支付的,属于拖欠工资,属于违法行为。用人单位拖欠工资的,劳动者可以向劳动安全行政部门(劳动监督旅)投诉,劳动监督旅责令限期支付。投诉时,应当提供身份证复印件和拖欠工资的证据。或者以未按时足额支付工资为由,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,终止劳动关系,支付工资和经济补偿。如果你仍然想
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恶意拖欠多少钱能认定为欠薪罪江西在线咨询 2022-06-26拒不支付劳动报酬罪需要以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的构成犯罪。 具有下列情形之一的,应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”: (一)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的; (二)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。 各省、自
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